Praca w ruchu ciągłym

Przy pracy w ruchu ciągłym dopuszczalne jest przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni.

Dwunastogodzinny dzień pracy można wprowadzić tylko raz w tygodniu i tylko w niektórych tygodniach.

Warto również podkreślić, iż w jednym tygodniu nie można przedłużyć czasu pracy więcej niż o 4 godziny, co oznacza, że maksymalnie pracownik może pracować do 44 godzin (art. 138§ 4 Kodeksu pracy)

Pracownikowi za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Pracownik otrzymuje dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

Zobacz również: Godziny nadliczbowe

Jak oblicza się wymiar czasu pracy

1. od wszystkich dni w okresie rozliczeniowym należy odjąć niedziele, święta, i dni wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy.
2. otrzymaną liczbę dni należy pomnożyć przez 8,
3. następnie do wyniku mnożenia należy dodać liczbę godzin, o które został przedłużony tygodniowy czas pracy.

Zobacz również serwis: Zarobki

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)