Wydłużenie czasu pracy
REKLAMA
REKLAMA
Norma czasu pracy to maksymalna liczba godzin, jaką pracownik musi przepracować.
REKLAMA
Obecnie w Polsce obowiązuje następująca norma czasu pracy:
- dobowa – nie powinna przekraczać 8 godzin na dobę,
- średniotygodniowa – nie powinna przekraczać 40 godzin w okresie rozliczeniowym,
- łączna tygodniowa – godziny pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie powinny przekraczać 48 godzin w ciągu tygodnia.
Innymi słowy, pracownik powinien pracować 5 dni w ciągu tygodnia po 8 godzin. Co oznacza, że w ciągu tygodnia powinien pracować 40 godzin. Praca łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć 48 godzin.
Szykują się zmiany
Polska należy, tak jak większość państw Unii Europejskiej do państw, w których tygodniowo pracownicy pracują 40 godzin. Z nadgodzinami pracownicy mogą pracować maksymalnie 48 godzin.
Już od tego roku możemy zostawać w pracy nawet po 65 godzin. Do tylu bowiem godzin ma zostać wydłużony dopuszczalny tygodniowy czas pracy. Jest to zmiana z 48 godzin o prawie 20 godzin więcej.
Należy się jednak uspokoić. Wydłużenie pracy w jednym tygodniu nakłada na pracodawcę obowiązek zmniejszenia liczby godzin w kolejnym tygodniu. Zmniejszenie poniżej 40 godzin w tygodniu.
Pracodawca zamiast zmniejszenia godzin w pracy, będzie mógł udzielić pracownikowi dni wolnych.
Nie ulegnie natomiast zmianie średnia tygodniowa norma czasu pracy. Nadal będzie wynosić 40 godzin.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
REKLAMA