REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Majówka skasowana? Nowy dzień wolny zamiast Święta Narodowego 3 Maja

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Majówka skasowana? Nowy dzień wolny zamiast Święto Narodowe 3 Maja
Majówka skasowana? Nowy dzień wolny zamiast Święto Narodowe 3 Maja
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy w Polsce szykuje się zmiana w kalendarzu dni wolnych od pracy? Wniesiona przez obywatela petycja zakłada ustanowienie Wielkiego Piątku dniem ustawowo wolnym od pracy oraz uchylenie Święta Narodowego Trzeciego Maja. Choć brzmi to kontrowersyjnie, sprawa nabiera tempa, a emocje rosną nie tylko wśród polityków, ale i w społeczeństwie.

Czy Wielki Piątek powinien być dniem ustawowo wolnym od pracy, a Święto Narodowe Trzeciego Maja stracić swój obecny status? Taką zmianę proponuje obywatelska petycja, która trafiła do parlamentu. Choć może się wydawać kontrowersyjna w kontekście długiego weekendu majowego, już teraz wzbudza debatę publiczną. To głos pojedynczego obywatela, ale porusza ważne kwestie – równości wyznaniowej, sensu tradycji i społecznych priorytetów. W świecie, który się dynamicznie zmienia, coraz częściej zadajemy sobie pytanie: czy kalendarz dni wolnych odpowiada współczesnym wartościom?

REKLAMA

Nowy dzień wolny od pracy? Zamiana kosztem długiego weekendu majowego

Wniesiona do Senatu RP indywidualna petycja P11-144/24 porusza temat, który dla wielu może wydawać się marginalny, a dla innych – fundamentalny. Autor dokumentu nie reprezentuje żadnej organizacji ani ugrupowania – to głos zwykłego obywatela, który zdecydował się formalnie wystąpić z propozycją zmiany obowiązującej ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.

Wniosek? Usunięcie Święta Narodowego Trzeciego Maja z listy dni wolnych i zastąpienie go Wielkim Piątkiem. Argumentacja petytora jest przemyślana i – co ciekawe – osadzona nie tylko w sferze religijnej, ale również społecznej i międzynarodowej.

Według autora petycji, Wielki Piątek, uznawany za najważniejsze święto w roku liturgicznym przez ewangelików, prawosławnych i inne kościoły protestanckie, powinien być dniem ustawowo wolnym od pracy. W Polsce, która wciąż ma dominującą większość katolicką, to święto nie cieszy się tym samym statusem co w wielu krajach Europy Zachodniej, gdzie Wielki Piątek jest dniem wolnym w takich państwach jak Niemcy, Wielka Brytania, Dania, Finlandia, Holandia czy Hiszpania.

Argumenty za zmianą w dniach świątecznych: równość wyznaniowa i europejski standard

Petytor w swojej argumentacji wskazuje, że wprowadzenie Wielkiego Piątku jako dnia wolnego od pracy byłoby wyrazem szacunku i tolerancji wobec obywateli wyznających inne od katolickiego odłamy chrześcijaństwa. Wskazuje, że osoby te co roku zmuszone są do wykorzystywania urlopu lub proszenia o zwolnienie z pracy w jednym z najważniejszych dla nich dni.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

To rozwiązanie miałoby więc nie tylko wymiar religijny, ale także społeczny i równościowy – szczególnie w kontekście konstytucyjnego prawa do wolności wyznania. Co więcej, zwraca uwagę na spójność z praktykami obowiązującymi w wielu europejskich krajach, które już dawno wprowadziły Wielki Piątek jako dzień wolny – niezależnie od dominującego wyznania.

Poniżej lista wybranych krajów, w których Wielki Piątek jest dniem wolnym od pracy:

  • Niemcy
  • Wielka Brytania
  • Dania
  • Finlandia
  • Hiszpania
  • Holandia
  • Estonia
  • Łotwa
  • Malta
  • Austria
  • Portugalia
  • Słowacja
  • Szwecja

Jak widać – Polska jest w mniejszości.

Co z Konstytucją 3 Maja? Argumenty za uchyleniem dnia wolnego, czyli długiego weekendu majowego

Największe emocje budzi jednak druga część petycji – postulat uchylenia Święta Narodowego Trzeciego Maja jako dnia wolnego od pracy. Petytor zwraca uwagę, że Konstytucja 3 Maja obowiązywała zaledwie przez 14 miesięcy i – choć ważna symbolicznie – nie ma realnego znaczenia w dzisiejszym porządku prawnym.

W zamian proponuje refleksję nad tym, dlaczego dniem wolnym nie jest 2 kwietnia – dzień uchwalenia obowiązującej dziś Konstytucji z 1997 r., która faktycznie stanowi podstawę obecnego systemu państwowego. To pytanie, choć niewygodne, prowokuje do szerszej dyskusji o tym, czym dziś jest patriotyzm i jak powinniśmy go świętować.

Warto przypomnieć, że 3 maja – jako dzień wolny od pracy – został przywrócony w 1990 r., w pierwszych latach transformacji ustrojowej, jako symbol odrodzenia demokracji po czasach PRL. Dla wielu Polaków ten dzień ma ogromne znaczenie historyczne i emocjonalne. Jednak czy symboliczna wartość powinna decydować o dniu wolnym od pracy w XXI wieku?

Jak powinien wyglądać kalendarz dni wolnych? Czas na debatę

Petycja z 4 listopada 2024 r. to nie tylko formalny dokument, ale początek ważnej debaty o tym, jak powinien wyglądać kalendarz świąt w nowoczesnym, pluralistycznym społeczeństwie. Niezależnie od tego, czy popieramy pomysł zmiany, warto zadać sobie pytania:

  • Czy obecny system faktycznie uwzględnia wszystkie grupy wyznaniowe?
  • Czy tradycja powinna zawsze wygrywać z potrzebą zmian?
  • Jakie święta rzeczywiście jednoczą Polaków?

Sejmowa Komisja Petycji rozpoczęła rozpatrywanie sprawy 20 listopada 2024 r. Czy zdecyduje się przekuć obywatelski postulat w inicjatywę ustawodawczą? Czas pokaże, ale jedno jest pewne – temat dotknął czułego punktu i może być początkiem większej zmiany.

Dni wolne od pracy w 2025 roku: Jest teraz więcej odpoczynku, doszła wolna Wigilia!

W 2025 roku pracownicy w Polsce mogą korzystać z 14 dni ustawowo wolnych od pracy, a dodatkowo każdy dzień niedzielny jest dniem odpoczynku. Jest jednolity tekst ustawy o dniach wolnych od pracy, który zawiera zmianę wprowadzoną ustawą z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw.

Nowy jednolity tekst ustawy o dniach wolnych od pracy uwzględnia dodanie Wigilii Bożego Narodzenia jako dodatkowego dnia wolnego. Poniżej przedstawiamy szczegółowy wykaz dni wolnych od pracy w bieżącym roku, w tym ostatnie modyfikacje, które weszły w życie.

Tabela: Dni ustawowo wolne od pracy w 2025 roku

Pracownicy mają prawo do wolnych dni zarówno w związku ze świętami kościelnymi, jak i państwowymi. W 2025 roku, zgodnie z opublikowanym jednolitym tekstem ustawy, w Polsce obowiązuje 14 dni wolnych od pracy. Są to następujące dni:

DataDzień tygodniaNazwa święta

1 stycznia

środa

Nowy Rok

6 stycznia

poniedziałek

Święto Trzech Króli

20 kwietnia

niedziela

Pierwszy dzień Wielkiej Nocy

21 kwietnia

poniedziałek

Drugi dzień Wielkiej Nocy

1 maja

czwartek

Święto Państwowe

3 maja

sobota

Święto Narodowe Trzeciego Maja

25 maja

niedziela

Pierwszy dzień Zielonych Świątek

19 czerwca

czwartek

Boże Ciało

15 sierpnia

piątek

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

1 listopada

sobota

Wszystkich Świętych

11 listopada

wtorek

Narodowe Święto Niepodległości

24 grudnia

środa

Wigilia Bożego Narodzenia (nowość)

25 grudnia

czwartek

Pierwszy dzień Bożego Narodzenia

26 grudnia

piątek

Drugi dzień Bożego Narodzenia

Poza wymienionymi wyżej świętami - zgodnie z ustawą - wszystkie niedziele w roku 2025 są również dniami wolnymi od pracy. To oznacza, że niezależnie od okoliczności, prawo gwarantuje, że każda niedziela jest dniem odpoczynku dla pracowników w Polsce.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Niski wiek emerytalny kobiet to bomba z opóźnionym zapłonem. Polki stracą tysiące na emeryturze

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

REKLAMA

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce. Coś się zmienia po 10 latach, ale to nie jest dobra wiadomość

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

Okulary za kierownicą: kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

REKLAMA

Unia chce słuchać dzieci, zanim uchwali prawo. Nadchodzi rewolucja w legislacji?

Parlament Europejski chce wprowadzenia obowiązkowego testu praw dziecka dla wszystkich nowych przepisów wychodzących z Komisji Europejskiej. – Dzieci wiedzą, czego chcą, i potrafią to jasno powiedzieć – przekonuje Ewa Kopacz, wiceprzewodnicząca PE. Bezpieczeństwo w sieci, walka z mową nienawiści, edukacja o prawach i realna pomoc dla ofiar przemocy to tylko część postulatów najmłodszych obywateli UE. Unia słucha ich coraz uważniej – i właśnie to może całkowicie zmienić sposób, w jaki tworzone jest prawo w Europie. Czy nadchodzi era legislacji pisanej oczami dziecka?

5 tys. zł grzywny, konfiskata sprzętu, a nawet areszt za korzystanie z kamery samochodowej. Nowe przepisy są bezlitosne, bo kierowców nie uratuje nawet „nieumyślność”, ale – będą zmiany

W związku z trwającym właśnie sezonem urlopowo-wakacyjnym – wielu Polaków odbywa teraz dłuższe wyprawy samochodowe, korzystając przy tym z rejestratorów obrazu w postaci kamer samochodowych. Motywy rejestrowania jazdy są różne – ale większość kierowców robi to po prostu dla bezpieczeństwa (zarejestrowany obraz pełni funkcję dowodową w przypadku kolizji lub wypadku oraz może okazać się pomocy w namierzaniu „piratów drogowych”), niewiele osób zdaje sobie jednak sprawę z tego, że takim – z pozoru nikomu nieszkodzącym działaniem – może nabawić się nie lada problemów. Na szczęście rząd zajął się już tymi „nadmiarowymi” regulacjami, ale ci, którzy będą używać kamer samochodowych w najbliższym czasie – muszą nadal mieć się na baczności.

REKLAMA