Warunki pracy w Szwecji

Zasadniczo czas pracy w Szwecji wynosi – podobnie jak w Polsce – 40 godzin tygodniowo. Możliwa jest oczywiście praca w godzinach nadliczbowych, ich liczba nie może jednak przekroczyć 50 godzin miesiącu i 200 godzin w ciągu roku. Pracodawca jest zobowiązany rejestrować godziny nadliczbowe.
Szwedzki ustawodawca przewidział specjalne przywileje dla osób wychowujących dzieci poniżej 8 roku życia. Otóż mogą oni żądać zmniejszenia godzin pracy o 25%.
Pracownicy mają prawo do odpoczynku w porze nocnej (pomiędzy północą a godziną 5 rano), a także w soboty i niedziele, chyba że charakter ich pracy wymaga, aby pracowali w tym czasie.

Urlop wypoczynkowy

Wszyscy pracownicy mają prawo do minimum 25 dni płatnego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Układy zbiorowe pracy mogą oczywiście zwiększać ten limit. Każdy pracownik ma prawo do urlopu trwającego minimum 4 tygodnie w miesiącach czerwcu i lipcu. Okres niewykorzystywania urlopu wynosi 5 lat (w Polsce mamy obowiązek wykorzystania urlopu do końca pierwszego kwartału roku następnego). 

Wynagrodzenie za pracę

Szwecja nie posiada płacy minimalnej. Jest ona ustalana przez centralne układy rynku pracy, czyli układy pomiędzy organizacjami pracodawców a związkami zawodowymi pracowników. Płace minimalne są różne w zależności do sektorów

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź