Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego

Na jakie szkolenia refundacja jest udzielana

Refundacja udzielana przedsiębiorcom jest przeznaczona na szkolenia:

• specjalistyczne, przez które rozumie się szkolenia, o których mowa w art. 38 pkt 1 rozporządzenia Komisji;

• ogólne, przez które rozumie się szkolenia, o których mowa w art. 38 pkt 2 rozporządzenia Komisji.

Zadaj pytanie: Forum prawników

Jakie koszty szkolenia obejmuje refundacja

Refundacja obejmuje następujące koszty szkolenia:

• wynagrodzenia osób prowadzących szkolenie;

• wynagrodzenia tłumacza języka migowego albo lektora dla osób niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej ruchowo zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności;

• koszty podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia;

• koszty podróży przewodnika lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności;

• koszty zakwaterowania i wyżywienia osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia oraz tłumacza języka migowego albo lektora dla osób niewidomych;

• koszty usług doradczych związanych z danym szkoleniem;

• koszty obsługi administracyjno-biurowej stanowiące wydatki bieżące związane z realizacją szkolenia;

• koszty wynajmu pomieszczeń związanych bezpośrednio z realizacją szkolenia;

• koszty amortyzacji narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są one wykorzystywane na potrzeby szkolenia, z wyłączeniem narzędzi i wyposażenia zakupionych w ramach wsparcia ze środków publicznych w okresie siedmiu lat przed realizacją szkolenia;

• koszty materiałów szkoleniowych;

• na pokrycie wydatków obejmujących koszty zatrudnienia pracownika, jakie ponosi pracodawca w okresie, w którym pracownik ten uczestniczy w szkoleniu( koszty o których mowa dotyczą tylko czasu faktycznie spędzonego na uczestnictwie w szkoleniu, po odjęciu efektywnego czasy pracy).

Zobacz portal: Prawnik.pl

Kto dokonuje zwrotu kosztów

Starosta na warunkach i w wysokości określonych w umowie zawartej z pracodawcą.

Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed datą podpisania umowy.

Gdzie składa się wniosek o przyznanie refundacji

Wniosek o przyznanie refundacji składa się do starosty właściwego ze względu na miejsce siedziby pracodawcy. Starosta sprawdza wniosek pod względem rachunkowym oraz formalnym.

Starosta pisemnie informuje pracodawcę o sposobie rozpatrzenia wniosku w terminie 30 dni od dnia otrzymania kompletnego wniosku.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Zobacz: Szkolenie osób niepełnosprawnych

W jakim terminie oraz co zawiera umowa pomiędzy starostą a pracodawcą

W terminie 14 dni od dnia zakończenia negocjacji starosta zawiera umowę z pracodawcą.

Umowa zawiera w szczególności:

• termin przekazania i wysokość refundacji ustalonej w wyniku negocjacji;

• liczbę osób niepełnosprawnych, które zostały skierowane na szkolenie;

• możliwość zweryfikowania przez starostę prawidłowości wykonania warunków umowy przez wnioskodawcę;

• zobowiązanie wnioskodawcy do umożliwienia wykonania przez starostę czynności, o których mowa w pkt 3.

Umowę zawiera się w formie pisemnej.

Warto zaznaczyć, że przedsiębiorca korzystający z refundacji przechowuje dokumentację pozwalającą na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia przez okres 10 lat od dnia przyznania pomocy.

Zobacz również serwis: Pracodawca

Podstawa prawna

• Art. 41 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 marca 2009 r. w sprawie warunków i trybu dokonywania refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych.

• Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. WE L 214 z 09.08.2008, str. 3).