Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego

Refundacja udzielana przedsiębiorcom jest przeznaczona na szkolenia:

• specjalistyczne, przez które rozumie się szkolenia, o których mowa w art. 38 pkt 1 rozporządzenia Komisji;

• ogólne, przez które rozumie się szkolenia, o których mowa w art. 38 pkt 2 rozporządzenia Komisji.

Zadaj pytanie: Forum prawników

Refundacja obejmuje następujące koszty szkolenia:

• wynagrodzenia osób prowadzących szkolenie;

• wynagrodzenia tłumacza języka migowego albo lektora dla osób niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej ruchowo zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności;

• koszty podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia;

• koszty podróży przewodnika lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności;

• koszty zakwaterowania i wyżywienia osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia oraz tłumacza języka migowego albo lektora dla osób niewidomych;

• koszty usług doradczych związanych z danym szkoleniem;

• koszty obsługi administracyjno-biurowej stanowiące wydatki bieżące związane z realizacją szkolenia;

• koszty wynajmu pomieszczeń związanych bezpośrednio z realizacją szkolenia;

• koszty amortyzacji narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są one wykorzystywane na potrzeby szkolenia, z wyłączeniem narzędzi i wyposażenia zakupionych w ramach wsparcia ze środków publicznych w okresie siedmiu lat przed realizacją szkolenia;

• koszty materiałów szkoleniowych;

• na pokrycie wydatków obejmujących koszty zatrudnienia pracownika, jakie ponosi pracodawca w okresie, w którym pracownik ten uczestniczy w szkoleniu( koszty o których mowa dotyczą tylko czasu faktycznie spędzonego na uczestnictwie w szkoleniu, po odjęciu efektywnego czasy pracy).

Zobacz portal: Prawnik.pl

Starosta na warunkach i w wysokości określonych w umowie zawartej z pracodawcą.

Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed datą podpisania umowy.

Wniosek o przyznanie refundacji składa się do starosty właściwego ze względu na miejsce siedziby pracodawcy. Starosta sprawdza wniosek pod względem rachunkowym oraz formalnym.

Starosta pisemnie informuje pracodawcę o sposobie rozpatrzenia wniosku w terminie 30 dni od dnia otrzymania kompletnego wniosku.

Zobacz: Szkolenie osób niepełnosprawnych

W terminie 14 dni od dnia zakończenia negocjacji starosta zawiera umowę z pracodawcą.

Umowa zawiera w szczególności:

• termin przekazania i wysokość refundacji ustalonej w wyniku negocjacji;