Kto może być pełnomocnikiem strony w postępowaniu przed sądem pracy

Kto może być pełnomocnikiem pracownika

• adwokat lub radca prawny,

Pracownik może sam wybrać fachową pomoc w sprawie, jednak powinien liczyć się z wyższymi kosztami. Jeżeli nie stać go na pełnomocnika z wyboru, może wystąpić o niego z urzędu. Zgodnie z art. 117 Kodeksu postępowania cywilnego pracownik występując o pełnomocnika z urzędu ma prawo zgłosić, na piśmie lub ustnie do protokołu, wniosek o ustanowienie dla niej adwokata lub radcy prawnego.

Wniosek taki pracownik składa w sądzie w którym sprawa ma być wytoczona lub już się toczy. Strona, która nie ma miejsca zamieszkania w siedzibie tego sądu, może zgłosić wniosek w sądzie rejonowym właściwym ze względu na miejsce swego zamieszkania, który niezwłocznie przesyła ten wniosek sądowi właściwemu.

Osoba ubiegająca się o pełnomocnika z urzędu zobowiązana jest we wniosku wykazać, że nie może, bez uszczerbku utrzymania swojego i rodziny, ponieść kosztów wynagrodzenia adwokata lub radcy prawnego.

O przyznaniu pełnomocnika decyduje sąd. Należy zaznaczyć, że ustanowienie radcy prawnego lub adwokata równoznaczne jest z ustanowieniem pełnomocnictwa procesowego.

Inne osoby uprawnione do reprezentowania

Oprócz profesjonalnego zastępcy procesowego, pracownika w postępowaniu przed sądem może reprezentować:

• osoba sprawująca zarząd majątkiem lub interesami strony,

• osoba pozostająca ze stroną w stałym stosunku zlecenia, jeżeli przedmiot sprawy wchodzi w zakres tego zlecenia,

• współuczestnik sporu,

• rodzice, małżonek, rodzeństwo lub zstępni strony oraz osoby pozostające ze stroną w stosunku przysposobienia. – jest to katalog zamknięty( pełnomocnikiem nie może być np. teściowa, szwagier )

Związek zawodowy i inspektor pracy

Przepis art. 465 ust. 1 Kodeksu postępowania cywilnego stanowi również, że pełnomocnikiem pracownika może być:

• przedstawiciel związku zawodowego lub

• inspektor pracy albo pracownik zakładu pracy, w którym mocodawca jest lub był zatrudniony.

Kto może być reprezentantem procesowym pracodawcy

• adwokat lub radca prawny

• pracownik (przepisy nie określają jakie stanowisko powinien zajmować)

Pracodawcy będący osobami fizycznymi mogą upoważnić do reprezentowania:

• rodziców, małżonka, rodzeństwo, zstępnych, osoby pozostające z nimi w stosunku przysposobienia,

• osobę pozostająca ze stroną w stałym stosunku zlecenia, jeżeli przedmiot sprawy wchodzi w zakres tego zlecenia,

• współuczestnika sporu.

Mocodawca uczestniczący w rozprawie jednocześnie z pełnomocnikiem, może niezwłocznie prostować lub odwoływać oświadczenia pełnomocnika.

Udzielenie pełnomocnictwa

Obowiązkiem pełnomocnika jest dołączenie do akt sprawy pełnomocnictwa z podpisem mocodawcy lub wierzytelny odpis pełnomocnictwa. Adwokat i radca prawny mogą sami uwierzytelnić odpis udzielonego im pełnomocnictwa.

Pełnomocnictwo może zostać również udzielone ustnie w toku sprawy na posiedzeniu sądu przez oświadczenie złożone przez stronę i wciągnięte do protokołu.

Podstawa prawna:

Art. 86, 87 §1, 89, 90, 117 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 nr 43 poz. 296 z późn. zm.).