Jakie sprawy są rozpatrywane przez sądy pracy

Zgodnie z art. 476 ust. 1 Kodeksu postępowania cywilnego przez sprawy z zakresu prawa pracy rozumie się:

• roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związane,

• o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracy,

• o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy,

• o odszkodowania dochodzone od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Do spraw rozpatrywanych przez sądy pracy zaliczymy również roszczenia wynikające z innych stosunków prawnych, do których stosuję się odpowiednio odrębne przepisy prawa pracy np.

• sprawy o niektóre roszczenia członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i ich domowników pracujących w spółdzielni,

• sprawy o roszczenia wynikające z umowy o pracę nakładczą (chałupnictwo),

Roszczeniem ze stosunku pracy nie będzie roszczenie wynikające z umowy cywilnoprawnej np. z umowy zlecenia, o dzieło, agencyjnej.

Sprawy nie podlegające właściwości sądu pracy

Ponadto należy wyodrębnić krąg spraw, które nie podlegają właściwości sądów pracy. Są to spory dotyczące:

• ustanawiania nowych warunków pracy i płacy,

• stosowania norm pracy,

• pomieszczeń w hotelach pracowniczych.

Sądy rejonowe i okręgowe

Należy podkreślić, że spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają:

• sądy pracy, stanowiące odrębne jednostki organizacyjne sądów rejonowych,

• sądy pracy i ubezpieczeń społecznych, stanowiące odrębne jednostki organizacyjne sądów okręgowych zwane sądami pracy.

Podstawa prawna:

Art. 242 ust. 1, 243, 262 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.),

Art. 476 ust. 1 Ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 nr 43 poz. 296 z późn. zm.).