Odszkodowanie a podstawa nie wydania świadectwa pracy w terminie

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

21 stycznia 2009, 13:08

Małgorzata Kosiorek

REKLAMA

Dwa miesiące temu zwolniłem się z pracy. Chciałem podjąć nową pracę, więc poproszono mnie o przedstawienie świadectwa pracy, ale były pracodawca robił mi na złość i przedłużał termin jego wydania, przez co straciłem szansę zatrudnienia. Czy istnieje jakaś sankcja za takie zachowanie pracodawcy?

Zgodnie z art. 97 kodeksu pracy świadectwo pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi do jego rąk bez osobnego wezwania, niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy.

REKLAMA

Gdyby jednak pracodawca nie wydał w terminie świadectwa a pracownik poniósł wskutek tego szkodę, wówczas pracownik może wystąpić z roszczeniem o naprawienie wyrządzonej mu szkody, czyli o odszkodowanie.

Odszkodowanie, o którym mówi art. 99 kodeksu pracy przysługuje jeśli spełnione są 3 warunki, tj.:

pracodawca w ogóle nie wykonał lub wykonał ale nienależycie obowiązek wystawienie świadectwa pracy;
pracownik poniósł uszczerbek majątkowy z powodu pozostawanie bez pracy;
pozostawanie bez pracy nastąpiło na skutek niewydania świadectwa pracy.

Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, nie dłuższy jednak niż za 6 tygodni

Podstawa prawna: Art. 97- 99 Kodeksu pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo