REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Tata i mama w pracy - przykłady dobrych praktyk w firmach

Subskrybuj nas na Youtube
Tata i mama w pracy - przykłady dobrych praktyk w firmach. / fot. Shutterstock
Tata i mama w pracy - przykłady dobrych praktyk w firmach. / fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Przedszkola firmowe, czytanie bajek podczas pracy, programy ułatwiające powroty mamy do pracy, dzień rodziny czyli sposoby na godzenia życia prywatnego z zawodowym. Poznaj różne praktyki na przykładzie firmy Future Processing.

Praktyki ułatwiające godzenie życia prywatnego z zawodowym

Ojcowie czytający bajki w działającym w siedzibie firmy punkcie przedszkolnym; specjalny program dedykowany powracającym z urlopu macierzyńskiego paniom czy firmowa grupa dyskusyjna, której członkowie wymieniają się praktyczną wiedzą o wychowaniu lub poradami dotyczącymi zaufanego lekarza, bądź niani. Takie rozwiązania funkcjonują w śląskiej firmie Future Processing. To wyraz szczególnej dbałości o pracownika, fundamentu kultury gliwickiej spółki technologicznej, która na pierwszym miejscu stawia potrzeby swoich ludzi.

REKLAMA

Ponad 80 proc. ojców chciałoby spędzać więcej czasu z dziećmi i bardziej angażować się w ich wychowanie stwierdza raport „Powrót taty” opracowany przez Nationale-Nederlanden. Gliwicka firma zapewnia taką możliwość.

Czytanie bajek w przedszkolu firmowym

Programista z Future Processing, Mateusz Łyczek brał udział w czytaniu bajek dzieciom. Do punktu przedszkolnego „Fantastyczna Przygoda”, działającego w kampusie tej gliwickiej firmy, uczęszcza dwójka jego dzieci.

Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona

Czytanie bajek było u nas w domu czymś naturalnym - robimy to wspólnie codziennie. Dlatego bardzo chętnie korzystam z możliwości czytania w naszym firmowym punkcie przedszkolnym. Z uwagi na odległość nie byłoby możliwe, gdyby moje dzieci uczęszczały do rejonowej placówki. Taka wizyta to dodatkowa okazja do spędzenia wspólnie czasu w takiej porze, gdy większość ojców nie ma na to szans. To także okazja na zainteresowanie innych dzieci tym, o czym lubią słuchać moje własne. Bo do czytania wybieramy to, co lubimy czytać w domu - bajki, które niekoniecznie są obecnie "modne", ale takie, które uczą dzieci o ważnych w życiu rzeczach. Czytanie, będąc otoczonym gromadką zasłuchanych dzieci, jest bezcenne – mówi Mateusz Łyczek, programista w Future Processing.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Punkt przedszkolny wyposażony jest w sale do zajęć dydaktycznych, bibliotekę z literaturą dziecięcą oraz plac zabaw, w których maluchy mają możliwość rozwijać swoje talenty i poznawać świat. Podopieczni mają zapewniony bogaty program i możliwość wyboru zajęć dodatkowych, takich jak basen, taniec, rytmika, ju-jitsu czy robotyka. W kończącym się roku szkolnym uczęszcza tam ok. 50 dzieci pracowników FP. Jednak zainteresowanie usługą wśród pracowników firmy spowodowało, że - dzięki trwającej rozbudowie - od roku szkolnego 2019/2020 placówka będzie mogła przyjąć już niemal setkę dzieci.

Program ułatwiający powrót mam do pracy

Gliwicka firma dba także o mamy, które powracają z urlopów macierzyńskich. To dla nich przygotowała specjalny program „Mum is back to the Future”. Jego wdrożenie również było efektem impulsu ze strony pracowników.

„Niby tak dobrze się znamy, ale czas z pewnością zrobił swoje. Firma się zmieniła. Ty też pewnie nie jesteś tą samą osobą, z którą żegnaliśmy się przed urlopem, prawda? :) Wiemy, jakie emocje możesz przeżywać. Fakt, że miliony kobiet przed nami to ogarnęły, daje nadzieję ;-) Ale dziś nie o milionach, ale o TOBIE!” – takie powitanie otrzymują panie, które stają przed wyzwaniem powtórnego onboardingu. W 900-osobowym zespole Future Processing kobiet jest 228.

Intencją Future Processing jest chęć tonowania emocji towarzyszącym pierwszemu dniu pracy i zmniejszenia bariery wejścia do zespołu. Dlatego powstał program FPAdventure (nagrodzony w konkursie „Siła przyciągania” Pulsu Biznesu), którego integralną częścią jest inicjatywa „Mum is back to the Future”.

Program pojawił się naturalnie, po moim powrocie z urlopu macierzyńskiego do pracy. Wraz z innymi kobietami, w konsultacji z zespołem i kilkoma liderami, stworzyliśmy naprawdę prosty poradnik uwzględniający perspektywę wracającej mamy, jej zespołu i lidera. Ponieważ baby boom nie omija FP, narzędzie okazało się pomocne i co bardzo mnie cieszy zostało pozytywnie przyjęte przez same mamy – mówi Marta Zwolińska-Budniok, Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej, inicjatorka „Mum is back”.

W ramach „Mum is back to the Future” panie otrzymują przewodnik zawierający wszelkie niezbędne, praktyczne informacje związane z byciem aktywną zawodową mamą, których niejednokrotnie musiałyby same szukać np. w internecie. W przewodniku opisane zostały prawa i przywileje, takie jak przysługujący skrócony czas pracy z uwagi na karmienie, bądź informacje dot. liczby dni opieki nad chorym dzieckiem wraz ze wskazaną ścieżką postępowania, aby móc z tych uprawnień skorzystać.

Polecamy: Zwolnienie na dziecko 2019

Gliwicka spółka ułatwia mamom powrót do bieżących obowiązków. Poza przewodnikiem wdrożono także szereg innych rozwiązań, które ułatwiają zmaganie się z codziennymi obowiązkami rodzicielskimi i pracą zawodową.

Szkolenie o biznesie i wycieczka po firmie

Zespół realizujący projekt „Mum is back to the Future” zaprasza mamy, w pierwszym tygodniu po powrocie z urlopu macierzyńskiego, na szkolenie o biznesie i wycieczkę po firmie. Te proste działania ułatwiają paniom odnalezienie się w nowej rzeczywistości i zaktualizowanie swojej wiedzy nt. tego jaki jest bieżący kierunek działań biznesowych spółki.

Powrót do pracy był dla mnie podwójnym wyzwaniem. Z jednej strony wracałam do pracy po rocznej przerwie, z drugiej na nowe stanowisko. Pełna obaw, czułam się tamtego dnia, jakbym szła do zupełnie nowej firmy. Jak się okazało, zupełnie niepotrzebnie. Dzięki programowi dla młodych mam, a także naszej kulturze i atmosferze, niemalże od razu się odnalazłam i poczułam, jakbym nie opuszczała firmy na długo. Szybko oswoiłam się zarówno z nowym stanowiskiem, jak i byciem pracującym rodzicem. Fakt, że mogą spełniać się zawodowo jest dla mnie bardzo ważny – komentuje Elżbieta Barczyk, Senior Marketing Specialist.

Dzień rodziny

W Gliwickiej spółce corocznie organizowany jest Dzień Rodziny. Rodzice przygotowują wtedy dla swoich pociech przedstawienie, a te zasiadają na widowni.

Polecamy: Pracująca mama - jakie ma prawa?

Spotkania z ważnymi klientami, istotne negocjacje, analiza kwartalnych wyników finansowych czy przygotowanie kolejnych elementów strategii… nic nie było tego dnia tak stresujące jak przygotowanie i udział w przedstawieniu. W tym roku przygotowaliśmy spektakl pt. „Zamieszanie w krainie bajek”. Osiemnaścioro występujących rodziców stanęło na wysokości zadania, co potwierdzały przeżywające historię i zaangażowane dzieci. To co dla mnie było niesamowite to wzrok własnego dziecka pełen radości i dumy z taty. Dla takich magicznych chwil warto się starać – mówi Jarosław Granat, Head Of Client Engagement w FP.

Szczególne potrzeby mam i ojców w pracy

Future Processing stawia ludzi na pierwszym miejscu

Wierzymy, że kluczem do sukcesu naszej organizacji jest stworzenie takich warunków pracy, które będą sprzyjać twórczemu i kreatywnemu myśleniu oraz zacieśnianiu wewnątrzfirmowych więzi. W tym kontekście szczególne potrzeby mają mamy i ojcowie. Półtora roku to „niemal wieczność” i zdajemy sobie sprawę jak trudny może być powrót do pracy po tak długiej przerwie. Dlatego pomagamy naszym koleżankom w powtórnym onboardingu, a także przypominamy o przysługującym im prawom, o których wcześniej niekoniecznie miały pojęcie. Przybliżenie bieżącej sytuacji w jakiej znajduje się firma i przedstawienie niezwykle istotnych z perspektywy mam, wiadomości związanych z prawem pracy, to rozwiązanie niezwykle korzystne dla obu stron – podsumowuje Tomasz Ciapała, Członek Zarządu FP i Dyrektor Operacyjny Future Processing.

Źródło: Future Processing

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
System kaucyjny okrada Polaków 7 groszy na każdej puszce?

Polacy oskarżają nowy system kaucyjny o kradzież wartości "złomowej" puszek. To około 8 groszy na puszce. Tyle można szacunkowo otrzymać za nią w skupie złomu (za 1 kg około 5 zł, na kilogram wchodzi około 65-70 puszek o wadze około 14-16 gram, co daje 8 groszy za puszkę). Oczywiście prawie nikt nie oddaje puszek na złom. I dla Kowalskiego 8 groszy to pomijalne kwoty. Chodzi jednak też o zasady.

Tylko jeden wyrok w pełni zwycięski dla emeryta. Choć ZUS przegrał już 176 spraw w sądach [Przeliczanie emerytur]

W sądach cywilnych (okręgowych i apelacyjnych) ZUS przegrał prawie 200 spraw z emerytami. To już seria. To konsekwencje braku publikacji wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. I zmuszenia poszkodowanych emerytów do pójścia do sądów. Szacuje się, że liczba osób poszkodowanych pomniejszeniem emerytury w okresie 2013 - 2025 r. może wynosić nawet 150 000 - 200 000 osób. Więc 200 spraw przegranych przez ZUS to kropla w morzu.

1300 plus co miesiąc dla wszystkich? Ministerstwo Finansów oszacowało koszty propozycji na 480 mld zł rocznie

1300 zł plus, czyli bezwarunkowy dochód podstawowy w kwocie 1300 złotych na każdego dorosłego obywatela kosztowałby 480 mld zł rocznie. Tak wynika z odpowiedzi wiceministra finansów Juranda Dropa na interpelację poselską. Dodał, że Ministerstwo Finansów nie planuje obecnie wprowadzenia takiego rozwiązania.

Dodatkowe emerytury w 2026. Dla kogo czternastka, czy będzie piętnastka, ile wyniosą wypłaty?

Dodatkowe świadczenia dla seniorów, takie jak 13. i 14. emerytura, na stałe weszły do kalendarza wypłat z ZUS. Jednak z każdym rokiem pojawiają się pytania o zasady ich przyznawania oraz o to, czy kalendarz wypłat zostanie rozszerzony o kolejne świadczenia. Czy w 2026 r. seniorzy mogą liczyć na czternastkę i czy piętnastka faktycznie stanie się nowym, stałym dodatkiem do emerytury?

REKLAMA

Renta socjalna a praca. Kiedy świadczenie przepada

Wiele osób z niepełnosprawnością obawia się, że podjęcie pracy może oznaczać utratę renty. W tym artykule obalamy najczęstsze mity i wyjaśniamy, jak praca zarobkowa wpływa na prawo do renty socjalnej.

Emerytura dla kobiet po urodzeniu dziecka w 2025 i 2026 r. Jak ZUS liczy lata po urlopie macierzyńskim?

Narodziny dziecka, urlop macierzyński, rodzicielski, powrót do pracy – dla większości kobiet to czas intensywnych zmian. W tym natłoku spraw łatwo przeoczyć pewien kluczowy szczegół, który może zaważyć na przyszłości finansowej. Chodzi o Twoje składki emerytalne, które po powrocie do pracy nie zawsze są naliczane w prawidłowy sposób. ZUS nie zrobi tego za Ciebie. Musisz wziąć sprawy w swoje ręce.

Obowiązek zgłoszenia wykorzystania seksualnego dziecka – art. 240 Kodeksu karnego. Co grozi za brak reakcji?

Państwowa Komisja ds. przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 rozpoczęła kampanię społeczną, która wprost uderza w problem społecznej obojętności wobec krzywdzenia dzieci. Hasło przewodnie brzmi: "Po czyjej jesteś stronie, gdy milczysz?".

Dostałeś 300 złotych z Dobrego Startu? To nie koniec. Do końca października możesz się starać jeszcze o ponad 400 złotych

Wielu rodziców skarży się 300 złotych, które otrzymują w ramach świadczenia Dobry Start to kropla w morzu potrzeb. Ceny rosną, a koszty utrzymania są coraz trudniejsze do pokrycia z domowych budżetów.

REKLAMA

Dlaczego ludzie nie ubiegają się o przysługujące im pieniądze? ZUS wypłacił już ponad 1 miliard złotych, ale wiele osób wciąż nie złożyło wniosku

ZUS wypłacił już ponad miliard złotych, ale wielu uprawnionych wciąż nie złożyło jeszcze wniosku. Dlaczego ludzie nie ubiegają się o przysługujące im pieniądze? Pozostało niewiele czasu, ale wciąż jeszcze można dostać należną pomoc.

Kontrole na granicy z Litwą i Niemcami aż do 4 kwietnia 2026 r. Jakie obostrzenia dla Polaków?

Zmiany na granicach potrwają zdecydowanie dłużej. Nowe rozporządzenie zaczyna obowiązywać od 5 października 2025 r. Zgodnie z nim kontrole, a co za tym idzie obostrzenia potrwać mają aż do 4 kwietnia 2026 r. Na czym polegają kontrole? Czy będą obostrzenia dla Polaków?

REKLAMA