REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Tata i mama w pracy - przykłady dobrych praktyk w firmach

Subskrybuj nas na Youtube
Tata i mama w pracy - przykłady dobrych praktyk w firmach. / fot. Shutterstock
Tata i mama w pracy - przykłady dobrych praktyk w firmach. / fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Przedszkola firmowe, czytanie bajek podczas pracy, programy ułatwiające powroty mamy do pracy, dzień rodziny czyli sposoby na godzenia życia prywatnego z zawodowym. Poznaj różne praktyki na przykładzie firmy Future Processing.

Praktyki ułatwiające godzenie życia prywatnego z zawodowym

Ojcowie czytający bajki w działającym w siedzibie firmy punkcie przedszkolnym; specjalny program dedykowany powracającym z urlopu macierzyńskiego paniom czy firmowa grupa dyskusyjna, której członkowie wymieniają się praktyczną wiedzą o wychowaniu lub poradami dotyczącymi zaufanego lekarza, bądź niani. Takie rozwiązania funkcjonują w śląskiej firmie Future Processing. To wyraz szczególnej dbałości o pracownika, fundamentu kultury gliwickiej spółki technologicznej, która na pierwszym miejscu stawia potrzeby swoich ludzi.

REKLAMA

Ponad 80 proc. ojców chciałoby spędzać więcej czasu z dziećmi i bardziej angażować się w ich wychowanie stwierdza raport „Powrót taty” opracowany przez Nationale-Nederlanden. Gliwicka firma zapewnia taką możliwość.

Czytanie bajek w przedszkolu firmowym

Programista z Future Processing, Mateusz Łyczek brał udział w czytaniu bajek dzieciom. Do punktu przedszkolnego „Fantastyczna Przygoda”, działającego w kampusie tej gliwickiej firmy, uczęszcza dwójka jego dzieci.

Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona

Czytanie bajek było u nas w domu czymś naturalnym - robimy to wspólnie codziennie. Dlatego bardzo chętnie korzystam z możliwości czytania w naszym firmowym punkcie przedszkolnym. Z uwagi na odległość nie byłoby możliwe, gdyby moje dzieci uczęszczały do rejonowej placówki. Taka wizyta to dodatkowa okazja do spędzenia wspólnie czasu w takiej porze, gdy większość ojców nie ma na to szans. To także okazja na zainteresowanie innych dzieci tym, o czym lubią słuchać moje własne. Bo do czytania wybieramy to, co lubimy czytać w domu - bajki, które niekoniecznie są obecnie "modne", ale takie, które uczą dzieci o ważnych w życiu rzeczach. Czytanie, będąc otoczonym gromadką zasłuchanych dzieci, jest bezcenne – mówi Mateusz Łyczek, programista w Future Processing.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Punkt przedszkolny wyposażony jest w sale do zajęć dydaktycznych, bibliotekę z literaturą dziecięcą oraz plac zabaw, w których maluchy mają możliwość rozwijać swoje talenty i poznawać świat. Podopieczni mają zapewniony bogaty program i możliwość wyboru zajęć dodatkowych, takich jak basen, taniec, rytmika, ju-jitsu czy robotyka. W kończącym się roku szkolnym uczęszcza tam ok. 50 dzieci pracowników FP. Jednak zainteresowanie usługą wśród pracowników firmy spowodowało, że - dzięki trwającej rozbudowie - od roku szkolnego 2019/2020 placówka będzie mogła przyjąć już niemal setkę dzieci.

Program ułatwiający powrót mam do pracy

Gliwicka firma dba także o mamy, które powracają z urlopów macierzyńskich. To dla nich przygotowała specjalny program „Mum is back to the Future”. Jego wdrożenie również było efektem impulsu ze strony pracowników.

„Niby tak dobrze się znamy, ale czas z pewnością zrobił swoje. Firma się zmieniła. Ty też pewnie nie jesteś tą samą osobą, z którą żegnaliśmy się przed urlopem, prawda? :) Wiemy, jakie emocje możesz przeżywać. Fakt, że miliony kobiet przed nami to ogarnęły, daje nadzieję ;-) Ale dziś nie o milionach, ale o TOBIE!” – takie powitanie otrzymują panie, które stają przed wyzwaniem powtórnego onboardingu. W 900-osobowym zespole Future Processing kobiet jest 228.

Intencją Future Processing jest chęć tonowania emocji towarzyszącym pierwszemu dniu pracy i zmniejszenia bariery wejścia do zespołu. Dlatego powstał program FPAdventure (nagrodzony w konkursie „Siła przyciągania” Pulsu Biznesu), którego integralną częścią jest inicjatywa „Mum is back to the Future”.

Program pojawił się naturalnie, po moim powrocie z urlopu macierzyńskiego do pracy. Wraz z innymi kobietami, w konsultacji z zespołem i kilkoma liderami, stworzyliśmy naprawdę prosty poradnik uwzględniający perspektywę wracającej mamy, jej zespołu i lidera. Ponieważ baby boom nie omija FP, narzędzie okazało się pomocne i co bardzo mnie cieszy zostało pozytywnie przyjęte przez same mamy – mówi Marta Zwolińska-Budniok, Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej, inicjatorka „Mum is back”.

W ramach „Mum is back to the Future” panie otrzymują przewodnik zawierający wszelkie niezbędne, praktyczne informacje związane z byciem aktywną zawodową mamą, których niejednokrotnie musiałyby same szukać np. w internecie. W przewodniku opisane zostały prawa i przywileje, takie jak przysługujący skrócony czas pracy z uwagi na karmienie, bądź informacje dot. liczby dni opieki nad chorym dzieckiem wraz ze wskazaną ścieżką postępowania, aby móc z tych uprawnień skorzystać.

Polecamy: Zwolnienie na dziecko 2019

Gliwicka spółka ułatwia mamom powrót do bieżących obowiązków. Poza przewodnikiem wdrożono także szereg innych rozwiązań, które ułatwiają zmaganie się z codziennymi obowiązkami rodzicielskimi i pracą zawodową.

Szkolenie o biznesie i wycieczka po firmie

Zespół realizujący projekt „Mum is back to the Future” zaprasza mamy, w pierwszym tygodniu po powrocie z urlopu macierzyńskiego, na szkolenie o biznesie i wycieczkę po firmie. Te proste działania ułatwiają paniom odnalezienie się w nowej rzeczywistości i zaktualizowanie swojej wiedzy nt. tego jaki jest bieżący kierunek działań biznesowych spółki.

Powrót do pracy był dla mnie podwójnym wyzwaniem. Z jednej strony wracałam do pracy po rocznej przerwie, z drugiej na nowe stanowisko. Pełna obaw, czułam się tamtego dnia, jakbym szła do zupełnie nowej firmy. Jak się okazało, zupełnie niepotrzebnie. Dzięki programowi dla młodych mam, a także naszej kulturze i atmosferze, niemalże od razu się odnalazłam i poczułam, jakbym nie opuszczała firmy na długo. Szybko oswoiłam się zarówno z nowym stanowiskiem, jak i byciem pracującym rodzicem. Fakt, że mogą spełniać się zawodowo jest dla mnie bardzo ważny – komentuje Elżbieta Barczyk, Senior Marketing Specialist.

Dzień rodziny

W Gliwickiej spółce corocznie organizowany jest Dzień Rodziny. Rodzice przygotowują wtedy dla swoich pociech przedstawienie, a te zasiadają na widowni.

Polecamy: Pracująca mama - jakie ma prawa?

Spotkania z ważnymi klientami, istotne negocjacje, analiza kwartalnych wyników finansowych czy przygotowanie kolejnych elementów strategii… nic nie było tego dnia tak stresujące jak przygotowanie i udział w przedstawieniu. W tym roku przygotowaliśmy spektakl pt. „Zamieszanie w krainie bajek”. Osiemnaścioro występujących rodziców stanęło na wysokości zadania, co potwierdzały przeżywające historię i zaangażowane dzieci. To co dla mnie było niesamowite to wzrok własnego dziecka pełen radości i dumy z taty. Dla takich magicznych chwil warto się starać – mówi Jarosław Granat, Head Of Client Engagement w FP.

Szczególne potrzeby mam i ojców w pracy

Future Processing stawia ludzi na pierwszym miejscu

Wierzymy, że kluczem do sukcesu naszej organizacji jest stworzenie takich warunków pracy, które będą sprzyjać twórczemu i kreatywnemu myśleniu oraz zacieśnianiu wewnątrzfirmowych więzi. W tym kontekście szczególne potrzeby mają mamy i ojcowie. Półtora roku to „niemal wieczność” i zdajemy sobie sprawę jak trudny może być powrót do pracy po tak długiej przerwie. Dlatego pomagamy naszym koleżankom w powtórnym onboardingu, a także przypominamy o przysługującym im prawom, o których wcześniej niekoniecznie miały pojęcie. Przybliżenie bieżącej sytuacji w jakiej znajduje się firma i przedstawienie niezwykle istotnych z perspektywy mam, wiadomości związanych z prawem pracy, to rozwiązanie niezwykle korzystne dla obu stron – podsumowuje Tomasz Ciapała, Członek Zarządu FP i Dyrektor Operacyjny Future Processing.

Źródło: Future Processing

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Polska 2050 skierowała list do Donalda Tuska. Zawiera 5 punktów

Polska 2050 skierowała oficjalny list do premiera Donalda Tuska, przedstawiając pięć kluczowych postulatów programowych, które partia chce, by znalazły się w jego nadchodzącym exposé. Wśród propozycji znalazły się m.in. ustawa o odpolitycznieniu mediów publicznych, profesjonalizacja Spółek Skarbu Państwa oraz wprowadzenie zakazu używania smartfonów w szkołach podstawowych.

Etykieta komunikacji mailowej w biznesie

W dobie cyfrowego obiegu informacji, wiadomość e-mail stała się jednym z najważniejszych narzędzi komunikacji w biznesie. To, jak piszemy i wysyłamy wiadomości, świadczy nie tylko o naszym profesjonalizmie, ale też o szacunku do odbiorcy. Niniejszy tekst przybliża zasady etykiety mailowej, które pomagają budować wiarygodność i pozytywny wizerunek w relacjach zawodowych.

Pożyczkę zaciągnął oszust, na Twoje skradzione dane? To nic – sąd wyda nakaz zapłaty, a komornik ją od Ciebie wyegzekwuje (łącznie z odsetkami i kosztami sądowymi). Tak orzekają polskie sądy [prawomocny wyrok]

Oszust zaciągnął pożyczkę na wyłudzone od kobiety dane osobowe, w następstwie czego – sąd wydał nakaz zapłaty, w którym zobowiązał ją do jej zwrotu (wraz z odsetkami i kosztami sądowymi), a komornik nakaz ten „wykonał” doprowadzając do wyegzekwowania należności od ofiary przestępstwa. Wyrok jest prawomocny (i wszystkie postanowienia sądu, które odrzucają „próby” obrony kobiety przed jego wykonaniem również), nie zgodził się z nim jedynie Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO).

Pilotaż skróconego czasu pracy. Już wkrótce poznamy szczegóły

W Polsce rusza pierwszy w Europie Środkowo-Wschodniej ogólnokrajowy pilotaż skróconego czasu pracy. Już wkrótce poznamy szczegóły programu, który ma na celu poprawę dobrostanu pracowników przy jednoczesnym utrzymaniu efektywności pracy i poziomu wynagrodzeń. Inicjatywa budzi duże zainteresowanie zarówno wśród pracodawców, jak i ekspertów rynku pracy.

REKLAMA

Komunikat PKW: Nieprawidłowości w maksymalnie 10 komisjach; będzie sprawozdanie z wyborów prezydenckich

Państwowa Komisja Wyborcza przygotowuje obecnie sprawozdanie analizując m.in. informacje przekazywane przez okręgowe komisje wyborcze - podała 10 czerwca PKW w komunikacie. Szef PKW Sylwester Marciniak powiedział mediom, że sygnały o możliwych nieprawidłowościach dotyczą nie więcej niż 10 komisji, co na tym etapie nie powinno mieć wpływu na wynik wyborów.

Pieniędzy nie dadzą, ale do 15 lat pozbawienia wolności już tak - za brak opieki nad niepełnosprawnymi, nad teściami: ogólnie osobami nieporadnymi

Ostatnio jest "burza" wokół uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami. Obiecywano wiele, a wyjdzie jak zwykle. Ba - pieniędzy nie dadzą, ale do 15 lat pozbawienia wolności już tak. Za co? No np. za brak opieki nad osobami z niepełnosprawnościami, za brak opieki nad teściami, rodzicami innymi: ogólnie osobami nieporadnymi. Cóż... można teściów lubić lub nie, podobnie z innymi bliskimi, ale nigdy nie powinno się ich zostawiać na pastwę losu, gdyż może to grozić konsekwencjami karnymi, nawet pozbawieniem wolności na wiele, wiele lat.

Sondaż zaufania: Jest zupełnie nowy lider, już nie Rafał Trzaskowski

W najnowszym sondażu zaufania Rafał Trzaskowski traci pozycję lidera. Zastępuje go były prezydent Aleksander Kwaśniewski, który debiutuje w zestawieniu. Wzrosty notują Sławomir Mentzen i Karol Nawrocki, a Donald Tusk i Jarosław Kaczyński tracą poparcie społeczne.

Nie dla teściów 7000 zł zasiłku pogrzebowego. Prezydent RP podpisał ustawę

Wreszcie! Wreszcie, po tylu latach jest ustawa podwyższająca kwotę zasiłku pogrzebowego z 4 000 zł do 7 000 zł, takie kwoty nie są jednak przewidziane dla każdego. Ustawa z dnia 9 maja 2025 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, podpisana przez Prezydenta w dniu 30 maja 2025 r - przewiduje szereg wyjątków i zastrzeżeń!

REKLAMA

Już postanowione. Od lipca praca tylko przez cztery dni w tygodniu. Będzie 35-godzinny tydzień pracy

Przemęczeni zestresowani... Polacy dołączyli do czołówki najbardziej zapracowanych narodów w Europie. To zdanie potwierdzają dane Eurostatu. Tak jak my harują też Grecy i Rumuni. Czy będziemy pracować mniej? Na razie resort rodziny, pracy i polityki społecznej deklaruje, że do końca tej kadencji rządu czyli do 2027, zostaną w naszym kraju wdrożone przepisy skracające czas pracy. Są jednak tacy, którzy na ustawowe rozwiązania nie czekają i rewolucyjne zmiany wprowadzają sami.

Specustawa niekorzystna dla wcześniejszych emerytów - pozorne wykonanie wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Adwokat: zadowolone będą tylko osoby nieobjęte tymi przepisami

Po opublikowaniu w dniu 3 marca 2025 r. założeń projektu ustawy o ustalaniu wysokości emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dla osób, które do 6 czerwca 2012 r. przeszły na emerytury wcześniejsze na stronach Rządowego Centrum Legislacji ukazał się długo oczekiwany projekt tej ustawy datowany na 4 czerwca 2025 r.

REKLAMA