REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Tata i mama w pracy - przykłady dobrych praktyk w firmach

Subskrybuj nas na Youtube
Tata i mama w pracy - przykłady dobrych praktyk w firmach. / fot. Shutterstock
Tata i mama w pracy - przykłady dobrych praktyk w firmach. / fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Przedszkola firmowe, czytanie bajek podczas pracy, programy ułatwiające powroty mamy do pracy, dzień rodziny czyli sposoby na godzenia życia prywatnego z zawodowym. Poznaj różne praktyki na przykładzie firmy Future Processing.

Praktyki ułatwiające godzenie życia prywatnego z zawodowym

Ojcowie czytający bajki w działającym w siedzibie firmy punkcie przedszkolnym; specjalny program dedykowany powracającym z urlopu macierzyńskiego paniom czy firmowa grupa dyskusyjna, której członkowie wymieniają się praktyczną wiedzą o wychowaniu lub poradami dotyczącymi zaufanego lekarza, bądź niani. Takie rozwiązania funkcjonują w śląskiej firmie Future Processing. To wyraz szczególnej dbałości o pracownika, fundamentu kultury gliwickiej spółki technologicznej, która na pierwszym miejscu stawia potrzeby swoich ludzi.

REKLAMA

Ponad 80 proc. ojców chciałoby spędzać więcej czasu z dziećmi i bardziej angażować się w ich wychowanie stwierdza raport „Powrót taty” opracowany przez Nationale-Nederlanden. Gliwicka firma zapewnia taką możliwość.

Czytanie bajek w przedszkolu firmowym

Programista z Future Processing, Mateusz Łyczek brał udział w czytaniu bajek dzieciom. Do punktu przedszkolnego „Fantastyczna Przygoda”, działającego w kampusie tej gliwickiej firmy, uczęszcza dwójka jego dzieci.

Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona

Czytanie bajek było u nas w domu czymś naturalnym - robimy to wspólnie codziennie. Dlatego bardzo chętnie korzystam z możliwości czytania w naszym firmowym punkcie przedszkolnym. Z uwagi na odległość nie byłoby możliwe, gdyby moje dzieci uczęszczały do rejonowej placówki. Taka wizyta to dodatkowa okazja do spędzenia wspólnie czasu w takiej porze, gdy większość ojców nie ma na to szans. To także okazja na zainteresowanie innych dzieci tym, o czym lubią słuchać moje własne. Bo do czytania wybieramy to, co lubimy czytać w domu - bajki, które niekoniecznie są obecnie "modne", ale takie, które uczą dzieci o ważnych w życiu rzeczach. Czytanie, będąc otoczonym gromadką zasłuchanych dzieci, jest bezcenne – mówi Mateusz Łyczek, programista w Future Processing.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Punkt przedszkolny wyposażony jest w sale do zajęć dydaktycznych, bibliotekę z literaturą dziecięcą oraz plac zabaw, w których maluchy mają możliwość rozwijać swoje talenty i poznawać świat. Podopieczni mają zapewniony bogaty program i możliwość wyboru zajęć dodatkowych, takich jak basen, taniec, rytmika, ju-jitsu czy robotyka. W kończącym się roku szkolnym uczęszcza tam ok. 50 dzieci pracowników FP. Jednak zainteresowanie usługą wśród pracowników firmy spowodowało, że - dzięki trwającej rozbudowie - od roku szkolnego 2019/2020 placówka będzie mogła przyjąć już niemal setkę dzieci.

Program ułatwiający powrót mam do pracy

Gliwicka firma dba także o mamy, które powracają z urlopów macierzyńskich. To dla nich przygotowała specjalny program „Mum is back to the Future”. Jego wdrożenie również było efektem impulsu ze strony pracowników.

„Niby tak dobrze się znamy, ale czas z pewnością zrobił swoje. Firma się zmieniła. Ty też pewnie nie jesteś tą samą osobą, z którą żegnaliśmy się przed urlopem, prawda? :) Wiemy, jakie emocje możesz przeżywać. Fakt, że miliony kobiet przed nami to ogarnęły, daje nadzieję ;-) Ale dziś nie o milionach, ale o TOBIE!” – takie powitanie otrzymują panie, które stają przed wyzwaniem powtórnego onboardingu. W 900-osobowym zespole Future Processing kobiet jest 228.

Intencją Future Processing jest chęć tonowania emocji towarzyszącym pierwszemu dniu pracy i zmniejszenia bariery wejścia do zespołu. Dlatego powstał program FPAdventure (nagrodzony w konkursie „Siła przyciągania” Pulsu Biznesu), którego integralną częścią jest inicjatywa „Mum is back to the Future”.

Program pojawił się naturalnie, po moim powrocie z urlopu macierzyńskiego do pracy. Wraz z innymi kobietami, w konsultacji z zespołem i kilkoma liderami, stworzyliśmy naprawdę prosty poradnik uwzględniający perspektywę wracającej mamy, jej zespołu i lidera. Ponieważ baby boom nie omija FP, narzędzie okazało się pomocne i co bardzo mnie cieszy zostało pozytywnie przyjęte przez same mamy – mówi Marta Zwolińska-Budniok, Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej, inicjatorka „Mum is back”.

W ramach „Mum is back to the Future” panie otrzymują przewodnik zawierający wszelkie niezbędne, praktyczne informacje związane z byciem aktywną zawodową mamą, których niejednokrotnie musiałyby same szukać np. w internecie. W przewodniku opisane zostały prawa i przywileje, takie jak przysługujący skrócony czas pracy z uwagi na karmienie, bądź informacje dot. liczby dni opieki nad chorym dzieckiem wraz ze wskazaną ścieżką postępowania, aby móc z tych uprawnień skorzystać.

Polecamy: Zwolnienie na dziecko 2019

Gliwicka spółka ułatwia mamom powrót do bieżących obowiązków. Poza przewodnikiem wdrożono także szereg innych rozwiązań, które ułatwiają zmaganie się z codziennymi obowiązkami rodzicielskimi i pracą zawodową.

Szkolenie o biznesie i wycieczka po firmie

Zespół realizujący projekt „Mum is back to the Future” zaprasza mamy, w pierwszym tygodniu po powrocie z urlopu macierzyńskiego, na szkolenie o biznesie i wycieczkę po firmie. Te proste działania ułatwiają paniom odnalezienie się w nowej rzeczywistości i zaktualizowanie swojej wiedzy nt. tego jaki jest bieżący kierunek działań biznesowych spółki.

Powrót do pracy był dla mnie podwójnym wyzwaniem. Z jednej strony wracałam do pracy po rocznej przerwie, z drugiej na nowe stanowisko. Pełna obaw, czułam się tamtego dnia, jakbym szła do zupełnie nowej firmy. Jak się okazało, zupełnie niepotrzebnie. Dzięki programowi dla młodych mam, a także naszej kulturze i atmosferze, niemalże od razu się odnalazłam i poczułam, jakbym nie opuszczała firmy na długo. Szybko oswoiłam się zarówno z nowym stanowiskiem, jak i byciem pracującym rodzicem. Fakt, że mogą spełniać się zawodowo jest dla mnie bardzo ważny – komentuje Elżbieta Barczyk, Senior Marketing Specialist.

Dzień rodziny

W Gliwickiej spółce corocznie organizowany jest Dzień Rodziny. Rodzice przygotowują wtedy dla swoich pociech przedstawienie, a te zasiadają na widowni.

Polecamy: Pracująca mama - jakie ma prawa?

Spotkania z ważnymi klientami, istotne negocjacje, analiza kwartalnych wyników finansowych czy przygotowanie kolejnych elementów strategii… nic nie było tego dnia tak stresujące jak przygotowanie i udział w przedstawieniu. W tym roku przygotowaliśmy spektakl pt. „Zamieszanie w krainie bajek”. Osiemnaścioro występujących rodziców stanęło na wysokości zadania, co potwierdzały przeżywające historię i zaangażowane dzieci. To co dla mnie było niesamowite to wzrok własnego dziecka pełen radości i dumy z taty. Dla takich magicznych chwil warto się starać – mówi Jarosław Granat, Head Of Client Engagement w FP.

Szczególne potrzeby mam i ojców w pracy

Future Processing stawia ludzi na pierwszym miejscu

Wierzymy, że kluczem do sukcesu naszej organizacji jest stworzenie takich warunków pracy, które będą sprzyjać twórczemu i kreatywnemu myśleniu oraz zacieśnianiu wewnątrzfirmowych więzi. W tym kontekście szczególne potrzeby mają mamy i ojcowie. Półtora roku to „niemal wieczność” i zdajemy sobie sprawę jak trudny może być powrót do pracy po tak długiej przerwie. Dlatego pomagamy naszym koleżankom w powtórnym onboardingu, a także przypominamy o przysługującym im prawom, o których wcześniej niekoniecznie miały pojęcie. Przybliżenie bieżącej sytuacji w jakiej znajduje się firma i przedstawienie niezwykle istotnych z perspektywy mam, wiadomości związanych z prawem pracy, to rozwiązanie niezwykle korzystne dla obu stron – podsumowuje Tomasz Ciapała, Członek Zarządu FP i Dyrektor Operacyjny Future Processing.

Źródło: Future Processing

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Koniec z obciążaniem dzieci kosztami pobytu krewnych w DPS. Rząd zapowiada zmianę przepisów

Tylko osoby pełnoletnie powinny być zobowiązane do ponoszenia opłat za pobyt bliskich w domach pomocy społecznej – zapowiedziała wiceministra rodziny Katarzyna Nowakowska. To odpowiedź na apel Rzeczniczki Praw Dziecka, która alarmowała, że dziś ciężar finansowy może spaść również na małoletnich.

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w 2025 roku. Ile wynosi, kto może uzyskać i jakich formalności trzeba dopełnić. 3 konieczne warunki

Nauczyciele, wychowawcy oraz inni pracownicy pedagogiczni, którzy urodzili się po 1948 roku, nie muszą czekać do 60. roku życia w przypadku kobiet ani do 65. roku życia w przypadku mężczyzn, aby otrzymać świadczenie z ZUS-u. Jeśli mają odpowiedni wiek, staż pracy i rozwiązali stosunek pracy, mogą na przykład skorzystać z nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.

Sąd: Z Konstytucji RP wynika, że babcia ma prawo do świadczenia 300 zł [Dobry Start]

Spór z ZUS wygrała babcia dziecka - opiekuje się nim od śmierci jego matki. Opieka nie była potwierdzona sądownie, tj. nie ustalono pieczy bieżącej czy zastępczej oraz nie ustalono babci prawnym opiekunem dziecka. Wiadomo również, że skarżąca wystąpiła z wnioskiem do Sądu celem umieszczenia dziecka w jej rodzinie zastępczej, lecz sąd do chwili obecnej nie wydał żadnych orzeczeń regulujących.

„Ozłocony” projekt ustawy o rynku kryptoaktywów. Po co Polsce surowsze przepisy niż wymaga UE?

Projekt ustawy o rynku kryptoaktywów trafił parę dni temu do Sejmu. Celem tego projektu powinno być uszczegółowienie i doprecyzowanie, w zakresie w jakim jest to konieczne, rozwiązań wprowadzanych unijnym rozporządzeniem MICA. To jednak zbyt mało ambitne zadanie dla Ministra Finansów, twórcy projektu, który postanowił pokryć przepisy unijne warstwą krajowego, "normatywnego złota". Zobaczmy, na ile przepisy projektu stały się przedmiotem tzw. gold-platingu i co z tego wynika w praktyce.

REKLAMA

Może czas, aby sąd mógł zmusić ZUS do odpuszczenia ścigania za niezapłacone składki? Jak jest rak, hospicjum, śmierć bliskich, utrata majątku?

Problemem udzielania przez ZUS ulg w postaci umorzenia zaległości w składkach jest to, że jest to decyzja całkowicie uznaniowa (po stronie ZUS). Osoba wnioskująca o taką ulgę może spełniać na 1000% zasady współżycia społecznego, które uzasadniają ulgę, a ZUS można tylko o nią prosić. I ZUS nie musi jej przyznać. Można stracić cały majątek w pożarze, być w stanie przedagonalnym w hospicjum, stracić rodzinę w wypadku samochodowym. A i tak ZUS może odmówić umorzenia zaległych składek w tym znaczeniu, że nie można ZUS zmusić do przyznania ulgi. Żaden sąd nie może wydać wyroku “Zmuszam ZUS do przyznania ulgi w kwocie 5000 zł w postaci umorzenia zaległych składek ZUS bo wnioskodawca choruje na raka w fazie przerzutów i zostało mu nie więcej niż 12 miesięcy życia “. Sąd może tylko wskazywać, że ZUS naruszył przepisy o umarzaniu zaległości bo nie zrobił tego, gdy sytuacja wnioskującego o ulgę, uzasadnia jej przyznanie.

Adwokat: TSUE potwierdzi uczciwość postanowień umów kredytowych odwołujących się do WIBOR

Postanowienia umów kredytowych odwołujące się do wskaźnika referencyjnego WIBOR w ogóle nie powinny stanowić przedmiotu badania pod kątem ewentualnej abuzywności – uważa adwokat Wojciech Wandzel. Jego zdaniem Trybunał Sprawiedliwości UE w sprawie C-471/24 potwierdzi uczciwość postanowień umownych odwołujących się do WIBOR.

Jest ustawa o osobach starszych (czyli 60 plus). Co to daje?

Mało osób ma świadomość, a szczególnie osób starszych, że polityka senioralna w naszym kraju jest do tego stopnia rozwinięta, że jest specjalna ustawa o osobach starszych. Ustawa choć krótka to dość istotna dla praw seniorów, którzy mają ukończony 60 rok życia, czyli są tzw. seniorami 60 plus. Ustawa jest też istotna z perspektywy obowiązków państwa względem seniorów. Co zatem daje to prawo?

ZUS: Po nowelizacji mundurowi będą dalej informować o swoich finansach. Zwykły emeryt albo rencista już nie

Warunkiem łączenia wcześniejszej emerytury albo renty z dochodami z pracy jest nieosiąganie zbyt wysokich limitów dochodów z pracy. Do tej pory co roku trzeba było o kwotach przychodów informować ZUS. W ramach deregulacji zniknie obowiązek zawiadamiania przez emeryta lub rencistę ZUS (jako organu rentowego) o wysokości osiąganego przychodu. Nie jest to już potrzebne bo ZUS sam sobie te informacje sprawdzi. Obowiązek informowania ZUS o przychodach dotyczy tylko dwóch przypadków - 1) mundurowi, którzy pobierają uposażenie oraz 2) osoby, które osiągają przychody za granicą.

REKLAMA

Energia wiatrowa w Polsce: jak daleko wiatraki od zabudowań? Co zrobi Prezydent Nawrocki?

Karol Nawrocki deklarował w kampanii wyborczej poparcie dla „rozsądnej transformacji energetycznej”. W praktyce jednak jego wypowiedzi sugerują sceptycyzm wobec polityki Zielonego Ładu oraz brak entuzjazmu dla dynamicznego rozwoju odnawialnych źródeł energii – w tym energetyki wiatrowej. Prezydent Elekt podkreśla wagę źródeł konwencjonalnych – mimo ich wysokich kosztów i negatywnego wpływu na klimat.

Bon leczniczy zamiast 13. i 14. emerytury: czy to koniec z dodatkowymi pieniędzmi? Nowy pomysł na wsparcie seniorów

Nie da się ukryć, że seniorzy przyzwyczaili się już do otrzymywania dodatkowego wsparcia finansowego w postaci 13. i 14. emerytury. Świadczenia te okazały się wręcz stałym elementem polityki senioralnej, w ramach szeroko rozbudowanej polityki społecznej w Polsce. Dla wielu seniorów rzeczywiście jest to realne wsparcie finansowe, które pomaga niekiedy związać koniec z końcem. Odebranie tych kilku tysięcy to byłby cios dla tych osób. Jednak coraz częściej pojawiają się głosy, że jednorazowe dodatki nie rozwiązują systemowych problemów osób starszych – zwłaszcza w obszarze zdrowia. Czy zamiast gotówki lepszym rozwiązaniem byłby zatem bon leczniczy? Przyjrzyjmy się tej propozycji i ocenimy jej skutki.

REKLAMA