REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy. Wszystko, o czym pracownik powinien wiedzieć

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Co pracownik powinien wiedzieć o urlopie wypoczynkowym?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy – komu przysługuje? Urlop wypoczynkowy jest jednym z przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. To niezbywalne prawo pracownika, które gwarantują przepisy kodeksu pracy. Kiedy przysługuje urlop wypoczynkowy? Od czego uzależniona jest ilość dni przysługujących danemu pracownikowi?  

rozwiń >

Urlop wypoczynkowy - prawo pracownika

Prawo do odpoczynku to jedno z podstawowych praw pracownika wynikające z art. 14 Kodeksu pracy. Uprawnienie to jest realizowane przez przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy i urlopach wypoczynkowych. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielić pracownikowi urlopu, w roku w którym zostało nabyte do niego prawo. 

REKLAMA

Pierwsza praca i pierwszy urlop wypoczynkowy 

Jak stanowi Kodeks pracy – pracownik po raz pierwszy podejmujący pracę w roku kalendarzowym, w którym ją podjął nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów uzyskuje się w każdym następnym roku kalendarzowym.

Przepracowawszy pierwszy rok, każdy pracownik nabywa prawo do urlopu, który nalicza się z góry. Czyli, że już po przepracowaniu jednego dnia należy mu się odpowiednia liczba dni urlopowych: 

  • 2 dni przy wymiarze 20 dni urlopu; 
  • 3 dni przy wymiarze 26 dni urlopu. 

W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu, wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia – za podstawę biorąc 20 bądź 26 dni urlopu. Każdy niepełny dzień urlopu zaokrąglony zostaje w górę z korzyścią dla pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Liczba dni urlopu przysługująca pracownikowi

Długość przysługującego urlopu uzależniona jest stażem pracy pracownika, zgodnie z art. 154 kodeksu pracy: 

  • 20 dni urlopu – staż pracy poniżej 10 lat; 
  • 26 dni urlopu – staż pracy co najmniej 10 lat. 

Ponadto do stażu pracy zalicza się wszystkie wcześniejsze okresy zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu, jak i sposób ustania stosunku pracy. Do stażu pracy stanowiącego podstawę wymiaru urlopu, zalicza się także okresy ukończonej nauki w: 

  • zawodowej lub innej równorzędnej szkole zawodowej (3 lata); 
  • średniej szkole zawodowej (5 lat); 
  • średniej szkole zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych (5 lat); 
  • średniej szkole ogólnokształcącej (4 lat); 
  • szkole policealnej (6 lat); 
  • szkole wyższej (8 lat).

Należy pamiętać, że okresy te się nie sumują. W przypadku, gdy pracownik pobierający naukę był w tym samym czasie zatrudniony – do stażu pracy uwzględniony zostaje albo okres pracy albo okres nauki (co jest korzystniejsze dla pracownika).

Do stażu pracy, który stanowi podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego zalicza się czas: 

  • za który przysługuje odszkodowanie, jeżeli pracownikowi został skrócony okres wypowiedzenia i nie podjął w tym czasie pracy; 
  • urlopu wychowawczego;
  • urlopu bezpłatnego przyznanego nieletniemu w okresie ferii szkolnych;
  • pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium;
  • czynnej służby wojskowej;
  • urlopu bezpłatnego przyznanego powołanemu do ćwiczeń wojskowych;
  • służby zastępczej;
  • prowadzenia bądź pracowania w gospodarstwie rolnym;
  • pracy za granicą.

Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

Pracownik ma prawo podzielić urlop wypoczynkowy na kilka części – przepisy kodeksu pracy określają, że jedna z tych części nie może być krótsza niż 14 dni kalendarzowych. Przepisy gwarantują pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przynajmniej jeden urlop dwutygodniowy – co jest istotne dla pracodawców podczas układania planu urlopowego, który powinien uwzględnić wnioski pracowników a także zapewnić normalny tok pracy w zakładzie. W przypadku, gdy pracodawca wyrazi zgodę, pracownik może wykorzystać jednorazowo cały przysługujący mu urlop.

Urlop pracownika młodocianego 

Pracownik młodociany ma także prawo do urlopu wypoczynkowego i to w wyższym wymiarze, niż pracownik pełnoletni. Przysługuje mu: 

  • 12 dni urlopu (po przepracowaniu 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy); 
  • 26 dni urlopu (po upływie roku od zatrudnienia).

W przypadku pracownika młodocianego wymiary urlopu w tych dwóch przypadkach sumują się – w pierwszym roku zatrudnienia pracownik ma prawo do 36 dni urlopu. W kolejnych latach urlop wynosi 26 dni. Po uzyskaniu przez pracownika młodocianego pełnoletności urlop wypoczynkowy ulega zmniejszeniu do 20 dni (w przypadku, gdy prawo do urlopu nabył przed ukończeniem 18 lat).

Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i urlop zaległy 

Pracownik wracający do pracy po urlopie macierzyńskim ma prawo do wykorzystania całego urlopu wypoczynkowego, jaki przysługuje mu w danym roku kalendarzowym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Pracodawca nie ma prawa odmówić przyznania tego urlopu.

W przypadku niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego – nie przepada, tylko przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Jak stanowi art. 168. Kodeksu pracy: „Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 1672”. 

Ważne

Na zaległy urlop wypoczynkowy pracodawca może wysłać pracownika nawet bez jego zgody.

Urlop wypoczynkowy na żądanie

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę bez względu na wymiar urlopu wypoczynkowego ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie, który jest częścią przysługującego urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że nie są to dodatkowe dni wolne. Urlop na żądanie można zgłosić pracodawcy w dniu pracy, jednak nie później niż w chwili planowanego rozpoczęcia pracy.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Pracownik za wykorzystanie urlopu wypoczynkowego powinien otrzymać takie samo wynagrodzenie, jak to, które otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. W wynagrodzeniu urlopowym uwzględnione zostaje wynagrodzenie zasadnicze oraz składniki zmienne, mające charakter powtarzalny.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jak obliczyć? 

Pracodawca nie może wypłacić pracownikowi ekwiwalentu za urlop i tym samym zwolnić się z obowiązku udzielenia go. 

Obowiązek wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop zachodzi, gdy umowa o pracę wygasa bądź zostaje zakończona i nie jest planowane jej wznowienie. Do obliczenia wysokości ekwiwalentu wykorzystuje się współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jego wysokość zależy od łącznej liczby dni wolnych od pracy w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy w danym roku kalendarzowym (niedziele, soboty i święta). 

Jak podaje Państwowa Inspekcja Pracy, podstawę do obliczenia ekwiwalentu stanowią: 

  • składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, w wysokości należnej w miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do tego ekwiwalentu; 
  • wynagrodzenie zmienne wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (dotyczy składników przysługujących za okresy nie dłuższe, niż jeden miesiąc) oraz wynagrodzenie zmienne wypłacone w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (dotyczy to składników przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc).

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
To już przesądzone: Co najmniej dwie niedziele handlowe w miesiącu, zakupy w pierwszą i trzecią niedzielę każdego miesiąca, koniec z zakazem handlu w kolejne 20 niedziel w roku?

Na III czytanie sejmowej Komisji Gospodarki i Rozwoju oczekuje projekt ustawy o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni oraz ustawy - Kodeks pracy (druk sejmowy nr 384), który ma na celu zmianę regulacji dotyczących zasad prowadzenia handlu i czynności związanych z handlem w niedziele, poprzez wprowadzenie co najmniej dwóch niedziel handlowych w każdym miesiącu roku kalendarzowego. Dotychczasowe 4 niedziele handlowe (wyznaczone na ostatnią niedzielę w styczniu, kwietniu, czerwcu i sierpniu) – zostałyby zatem zastąpione aż 24 takimi niedzielami, w które nie obowiązywałby zakaz handlu. W związku z wyborem Karola Nawrockiego na nowego Prezydenta RP i jego deklaracjami, które padły w tym zakresie w czasie kampanii prezydenckiej – wydaje się, że dalsze losy tego projektu są już jednak przesądzone.

133 korzystne wyroki sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym 16 prawomocnych – uruchomienie pierwszej w Polsce wyszukiwarki wyroków

Orzecznictwo w sprawach art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 4 czerwca 2024 r. sygn. akt SK 140/20 jest bardzo niejednolite. Wskazana niejednolitość przejawia się na wielu płaszczyznach, przede wszystkim niektóre sądy powszechne orzekają na korzyść emerytów poprzez zmianę decyzji ZUS, inne z kolei orzekają na niekorzyść, oddalając odwołania emerytów. Również w ramach orzeczeń korzystnych, można zaobserwować spore różnice. We wpisie przedstawiam zbiór znanych mi korzystnych orzeczeń dotyczących art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej, wydanych po wyroku TK z 4 czerwca 2024 roku sygn. akt SK 140/20.

Czas pracy w 2026 roku – dni robocze, święta, Wigilia [TABELA]

W 2026 roku obowiązuje 14 dni ustawowo wolnych od pracy, w tym Wigilia (24 grudnia), która od 2025 roku również jest dniem wolnym. W efekcie pracownicy na pełnym etacie będą mieli do przepracowania 2008 godzin w ciągu roku, przy 251 dniach roboczych i 114 dniach wolnych (wliczając weekendy).

Renta wdowia miała być wsparciem. Dziś wielu czuje się pominiętych. Kontrowersyjne przepisy wywołują burzę

Renta wdowia – dla wielu miała być finansowym wsparciem i symboliczną pomocą po utracie najbliższej osoby. Dziś coraz więcej osób mówi o rozczarowaniu, a nawet o poczuciu wykluczenia. Dlaczego świadczenie, które miało łagodzić życiowy dramat, stało się źródłem frustracji i oburzenia?

REKLAMA

4 043 zł z PFRON na wózek lub skuter elektryczny – ruszył nabór wniosków

Masz wózek lub skuter z napędem elektrycznym? PFRON rusza z nowym wsparciem – możesz dostać nawet 4 043 zł na serwis, naprawę lub wymianę akumulatorów. O dofinansowanie mogą wnioskować osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności. Wnioski przyjmowane są do 31 sierpnia przez system SOW.

Język ukraiński drugim językiem obcym w szkołach podstawowych – jest nowa podstawa programowa

25 lipca 2025 r. opublikowano nową podstawę programową do nauczania języka ukraińskiego jako drugiego języka obcego dla klas VII–VIII szkół podstawowych w Polsce. Dokument ten został opracowany z myślą o nauczycielach języka ukraińskiego pracujących w szkołach podstawowych.

Podatek katastralny - jak to działa w praktyce. Przewodnik dla Polaków kupujących nieruchomości w Hiszpanii

Coraz więcej Polaków kupuje mieszkania czy domy w Hiszpanii, dlatego rośnie zainteresowanie hiszpańskim systemem podatkowym. Jednym z kluczowych obciążeń w tym państwie jest podatek katastralny, zwany lokalnie IBI (Impuesto sobre Bienes Inmuebles).

MRiT ogłasza wielki powrót użytkowania wieczystego w mieszkalnictwie, choć – miliony Polaków zapłaciło (lub cały czas jeszcze płaci) za wykup od Skarbu Państwa udziału w nieruchomości związanego z posiadanym mieszkaniem

Podczas posiedzenia Senatu, które odbyło się w dniu 17 lipca 2025 r. – wiceminister rozwoju i technologii Tomasz Lewandowski ujawnił, że resort ma już gotowy projekt ustawy mającej na celu przywrócenie użytkowania wieczystego nieruchomości gruntowych zabudowanych na cele mieszkaniowe. Co więcej – przewiduje on nie tylko powrót do budownictwa na gruntach należących do Skarbu Państwa lub samorządu terytorialnego, ale również zupełnie nową kategorię użytkowania wieczystego, z którą związane będą odmienne niż dotychczas (tj. sprzed zmiany stanu prawnego, która miała miejsce 1 stycznia 2019 r.) opłaty.

REKLAMA

Nowi biedni emeryci. W Polsce już ponad 430 tys. osób z emeryturą niższą od minimalnej

W Polsce rośnie liczba osób pobierających emeryturę niższą od minimalnej. Zdecydowaną większość tej grupy stanowią kobiety. Przyczyną niskich świadczeń jest najczęściej zbyt krótki okres opłacania składek – wynikający z przerw w pracy, zatrudnienia na czarno, złego stanu zdrowia czy pracy za granicą.

Coraz więcej firm znika z rynku? Zaskakujące dane z CEIDG za pierwsze półrocze 2025

Miało być lepiej, a statystyki mówią co innego. Choć sytuacja przedsiębiorców nie pogarsza się dramatycznie, w sześciu województwach więcej firm się zamyka niż powstaje. Co stoi za tym trendem? Eksperci tłumaczą zaskakujące liczby.

REKLAMA