REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czego nie wpisywać do CV?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Czarnota
Rzeczą niedopuszczalną jest wpisywanie w swoje CV informacji nieprawdziwych związanych z doświadczeniem zawodowym, wykształceniem czy innymi kwalifikacjami.
Rzeczą niedopuszczalną jest wpisywanie w swoje CV informacji nieprawdziwych związanych z doświadczeniem zawodowym, wykształceniem czy innymi kwalifikacjami.

REKLAMA

REKLAMA

CV jest pierwszym elementem w procesie rekrutacji, który pozwala pracodawcy określić pewne cechy, jakie powinien mieć kandydat do pracy. I dlatego stawiane są wymogi formalne, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, które dają informacje o przygotowaniu merytorycznym do pracy.

Dostępne są wszelkiego rodzaju wzory, dzięki którym pisanie życiorysu jest łatwiejsze. Jednak osoby aplikujące bardzo często czują niedosyt informacji, które zawierają w dokumencie i próbują uzupełnić te wiadomości o jeszcze inne elementy. Dobrze przygotowany wzór CV zawiera wszystkie potrzebne aspekty życia zawodowego i nie ma potrzeby, aby umieszczać coś ponad to.

REKLAMA

Niestety bardzo często się zdarza, że kandydaci do pracy umieszczają w życiorysie zawodowym zbędne informacje, które później są pretekstem do pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jakich informacji wpisywać w CV, aby nie osiągnąć efektu odwrotnego do zamierzonego?

Bardzo często osoby zaznaczają swój stan zdrowia w CV. Nie jest to nic złego w momencie, kiedy występują jakiegoś rodzaju ograniczenia fizyczne lub psychiczne mogące mieć wpływ na jakość wykonywania czynności zawodowych. W sytuacji, kiedy osoba posiada rentę inwalidzką bądź orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, to wówczas jest to zasadne. Należy jednak unikać informacji, na przykład o częstych bólach kręgosłupa, głowy, migrenach, alergiach itp., jeśli nie ma to żadnego związku z obowiązkami pracowniczymi. Oczywiście jeśli ktoś jest alergikiem lub astmatykiem, a będzie pracował w warunkach, które mogą pogorszyć ten stan, wówczas należy o tym powiadomić pracodawcę, najlepiej w czasie osobistego spotkania.

Zobacz serwis: Rekrutacja on-line

Innym zbędnym elementu CV jest stan cywilny. Jeśli pracodawca żąda, aby taka informacja została zamieszczona w życiorysie zawodowym, to jest to z jego strony działanie dyskryminacyjne. Fakt, czy osoba zawarła sakrament małżeński, czy jest rozwiedziona, czy też pozostaje w nieformalnym związku nie powinno mieć żadnego znaczenia z punktu widzenia pracodawcy. Jeśli osoba napisała o tym w swoim CV, wówczas jest to dla rekrutującego pretekst, aby zacząć rozmowę dotyczącą życia prywatnego kandydata. My, zamieszczając takie informacje, dajemy niejako prawo pracodawcy, aby mógł poruszyć ten temat. I dlatego – zwłaszcza młode kobiety – czują się dyskryminowane z powodu pytań dotyczących osobistych planów na przyszłość, tj. założenia rodziny, urodzenia dziecka itd. A czasem wystarczy tylko ten temat pominąć w CV, aby pracodawca nie miał punktu zaczepienia dającego początek rozmowie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rzeczą niedopuszczalną jest wpisywanie w swoje CV informacji nieprawdziwych związanych z doświadczeniem zawodowym, wykształceniem czy innymi kwalifikacjami. Nawet, jeśli nie zostanie to wykryte przez pracodawcę podczas analizy dokumentów aplikacyjnych, to jest duże prawdopodobieństwo, że wprawny rekruter przy kontakcie osobistym odnajdzie nieścisłości. Stawia to kandydata w bardzo niezręcznej sytuacji, a w oczach pracodawcy pozostaje obraz nieuczciwej osoby, której nie można zaufać. Żaden pracodawca nie chce mieć takiego człowieka w swoim zespole i dlatego szanse na powodzenie w zatrudnieniu są nikłe.

Zobacz: Porada prawna

Należy również unikać błędów ortograficznych, stylistycznych czy literowych. Im dłużej pracujemy nad swoim CV, to mniej błędów potrafimy wychwycić. Dlatego dobrze, aby przeczytała nasz dokument jakaś inna osoba, która obiektywnie będzie w stanie ocenić jak brzmią pewne sformułowania, czy CV jest czytelne, przejrzyste, profesjonalnie przygotowane. Możemy w ten sposób pośrednio przekazać informacje pracodawcy, że jesteśmy odpowiedzialni i rzetelni w swoich obowiązkach.

Nie jest także konieczne wpisywanie obywatelstwa w CV, chyba, że z jakiś względów jest ono konieczne. Choć w momencie, kiedy pracodawca oczekuje takiej informacji od kandydata do pracy, to wówczas prosi o napisanie specjalnego oświadczenia lub wypełnienie odpowiedniego formularza.

Kiedy wpisujemy do CV swoje doświadczenie zawodowe, to należy tylko umieścić wzmiankę dotyczącą okresu zatrudnienia, nazwy firmy oraz stanowiska, jakie tam pełniliśmy. Często osoby wpisują również zakres obowiązków, jakie w danej firmie mieli do wypełnienia. Nie ma miejsca na tego typu informacje w życiorysie zawodowym. Sama nazwa stanowiska powinna pracodawcy powiedzieć, jakie dana osoba wykonywała czynności. To list motywacyjny służy temu, aby pełniej przedstawić swoją sylwetkę zawodową, opisując szczegółowo umiejętności, które posiadł kandydat na drodze praktyki.

Aby stworzyć profesjonalny życiorys zawodowy należy w nim umieścić potrzebne dla pracodawcy informacje. Jednak należy pamiętać, że ich nadmiar wcale nie działa na naszą korzyść, a wręcz przeciwnie – pokazuje, że nie mamy określonego planu, wizji naszego dokumentu, ale za wszelką cenę chcemy napisać jak najwięcej. Dobre CV nie powinno być dłuższe niż jedna strona formatu A4, dlatego trzeba przemyśleć, jakie informacje są potrzebne, a jakie będą zbędne w procesie rekrutacji.

Zobacz serwis: Praca

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rząd odpowiada na wysokie ceny energii! Nie boi się weta prezydenta Nawrockiego

Rząd w najbliższy wtorek zajmie się ustawą, która ma zagwarantować utrzymanie cen energii na dotychczasowym poziomie – zapowiedział minister energii Miłosz Motyka. Dodał, że od stycznia 2026 r. możliwe będzie odejście od mrożenia cen energii.

Prawo jazdy kat. B od 17 roku życia, za jazdę po zatrzymaniu prawka – ponowny egzamin i obowiązkowe kaski dla rowerzystów i użytkowników hulajnóg elektrycznych. Rząd zmienia przepisy prawa o ruchu drogowym

Większa mobilność osób młodych, czyli prawo jazdy kat. B od 17 roku życia, cofnięcie uprawnień do kierowania pojazdami w przypadku prowadzenia samochodu po zatrzymaniu prawa jazdy oraz obowiązkowe kaski dla dzieci do 16 roku życia, poruszających się rowerem lub hulajnogą elektryczną. To najważniejsze założenia nowego projektu ustawy o zmianie prawa o ruchu drogowym autorstwa rządu.

Sąd w Warszawie pyta TSUE o WIBOR. Czy bank jasno informował konsumentów o ryzyku i zasadach ustalania zmiennego oprocentowania kredytu? Komentarz radcy prawnego

W dniu 30 czerwca 2025 roku, Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie wydał postanowienie w sprawie II C 1440/24, w którym sformułował pytania prejudycjalne do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczące wskaźnika WIBOR. Uzasadnienie tego postanowienia komentuje dla infor.pl Beata Strzyżowska, radca prawny, której Kancelaria reprezentuje kredytobiorców w tej sprawie.

Młodsi i bardziej zadłużeni – multidłużnicy w Polsce

Profil polskiego multidłużnika wyraźnie się zmienia. Coraz większą część tej grupy stanowią młodsi konsumenci, a udział kobiet systematycznie maleje. W ciągu trzech lat udział osób w wieku 18–25 lat wzrósł sześciokrotnie, a w grupie 26–35 lat o ponad 7 pkt proc. Mężczyźni nie tylko stanowią większość, lecz także odpowiadają za coraz większą część zadłużenia. Szczegóły analizy poniżej.

REKLAMA

Przepada świadczenie wspierające. Umierają kolejne osoby niepełnosprawne. Co na to sądy?

Wszyscy wiemy, że przyznawanie świadczenie wspierającego obciąża przewlekłość. Okres oczekiwanie na przyznanie punktów w ramach poziomu potrzeby wsparcia wynosi w skrajnych przypadkach rok. Na punkty czekają osoby niepełnosprawne w tak poważnych stanach (i sędziwym wieku), że część z nich umiera. Ostrzegano przed takimi sytuacjami jeszcze przed wprowadzeniem świadczenia wspierającego. Niestety te obawy się spełniły. W efekcie rodziny osób zmarłych idą do sądu bo świadczenie wspierające ... przepada. Przykład takiej sytuacji poniżej.

Młodzi Polacy w trybie oszczędzania. Najczęściej od 20 do 60 proc. towarów kupują w promocjach [RAPORT]

Jak wynika z najnowszego raportu rynkowego, Polacy w wieku 18-25 lat najczęściej robią od 20% do 40% codziennych zakupów w promocjach – 32,5%. Głównie dotyczy to osób z dochodami w przedziale 3000-4999 zł, ze średnim wykształceniem i z mniejszych miejscowości. Z kolei 26,5% młodych konsumentów kupuje na co dzień od 40% do 60% podstawowych produktów w promocjach. Szczegóły poniżej wraz z omówieniem wyników raportu.

Zasiłek z MOPS? Tak, ale pamiętaj o wywiadzie środowiskowym

Osoby ubiegające się o świadczenia z pomocy społecznej często zapominają o ważnej roli, jaką odgrywa rodzinny wywiad środowiskowy. Jest to podstawowe narzędzie, które pozwala na ocenę sytuacji majątkowej i rodzinnej. Kto i gdzie przeprowadza taki wywiad? Czy jest on obowiązkowy?

MOPS od 10 lat naruszają prawo wbrew TK. Nie ma limitu 18 lat przy świadczeniu pielęgnacyjnym (starym) [osoba niepełnosprawna, stopień znaczny)

Nieufność staruszki z demencją (osoba niepełnosprawna, stopień znaczny) jest dodatkowym argumentem dla przyznania świadczenia pielęgnacyjnego. Bo staruszka ufa tylko swojej córce. I nie może wykonywać czynności opiekuńczych nikt inny. To ciekawostka z omówionego w artykule wyroku sądu. Wyrok ten pokazuje jednak stały problem z MOPS - urzędnicy wiedzą o tym, że nie ma limitu wieku (18 lat dla osoby nieuczącej się) przy świadczeniu pielęgnacyjnym (jako data powstania niepełnosprawności. Ale wciąż ten limit stosują. To karygodne. Bo wynika to w mojej ocenie z obawy, że wojewoda odbierze gminom pieniądze na świadczenie pielęgnacyjne albo RIO zarzucą gminie naruszenie zasad gospodarki środkami publicznymi - bo przepisy wciąż mówią o limicie 18 lat, a to że limit nie obowiązuje wynika z wyroku TK, którego Sejm nigdy nie przełożył na nowelizację przepisów

REKLAMA

Kłopoty ze skargą na MOPS za odebrany zasiłek pielęgnacyjny 215,84 zł. Tylko ePUAP albo papierowy dokument

W przepisach jest pułapka. Jeżeli spierasz się o zasiłek pielęgnacyjny (215,84 zł) z MOPS to nie można obecnie wnosić elektronicznie pism do sądu z nowym systemem e-Doręczenia. Będzie to możliwe dopiero od 2029 r. (o czym informują przepisy przejściowe, które łatwo przegapić). Można skorzystać z ePUAP. I tak wniesioną skargę na decyzję MOPS sąd przyjmie. Przez e-Doręczenia to się nie uda. W artykule przykład utraconego w ten sposób zasiłku pielęgnacyjnego. Na dziś najbezpieczniejszym prawnie sposobem wniesienia skargi na MOPS (i SKO) w sprawie zasiłku pielęgnacyjnego jest po prosty tradycyjna "papierowa" skarga.

1,1 mln osób dostanie czternastą emeryturę wcześniej. Ale nie każdy dostanie 1558,81 zł na rękę

Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontynuuje wypłatę czternastych emerytur. Jeszcze przed najbliższym weekendem (do piątku 5 września 2025 r.) przelew na konto i przekaz pocztowy otrzyma prawie 1 mln 136 tys. osób. To emeryci i renciści, którym ZUS ustalił termin płatności głównego świadczenia na 6 dzień miesiąca.

REKLAMA