REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czego nie wpisywać do CV?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Czarnota
Rzeczą niedopuszczalną jest wpisywanie w swoje CV informacji nieprawdziwych związanych z doświadczeniem zawodowym, wykształceniem czy innymi kwalifikacjami.
Rzeczą niedopuszczalną jest wpisywanie w swoje CV informacji nieprawdziwych związanych z doświadczeniem zawodowym, wykształceniem czy innymi kwalifikacjami.

REKLAMA

REKLAMA

CV jest pierwszym elementem w procesie rekrutacji, który pozwala pracodawcy określić pewne cechy, jakie powinien mieć kandydat do pracy. I dlatego stawiane są wymogi formalne, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, które dają informacje o przygotowaniu merytorycznym do pracy.

Dostępne są wszelkiego rodzaju wzory, dzięki którym pisanie życiorysu jest łatwiejsze. Jednak osoby aplikujące bardzo często czują niedosyt informacji, które zawierają w dokumencie i próbują uzupełnić te wiadomości o jeszcze inne elementy. Dobrze przygotowany wzór CV zawiera wszystkie potrzebne aspekty życia zawodowego i nie ma potrzeby, aby umieszczać coś ponad to.

REKLAMA

Niestety bardzo często się zdarza, że kandydaci do pracy umieszczają w życiorysie zawodowym zbędne informacje, które później są pretekstem do pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jakich informacji wpisywać w CV, aby nie osiągnąć efektu odwrotnego do zamierzonego?

Bardzo często osoby zaznaczają swój stan zdrowia w CV. Nie jest to nic złego w momencie, kiedy występują jakiegoś rodzaju ograniczenia fizyczne lub psychiczne mogące mieć wpływ na jakość wykonywania czynności zawodowych. W sytuacji, kiedy osoba posiada rentę inwalidzką bądź orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, to wówczas jest to zasadne. Należy jednak unikać informacji, na przykład o częstych bólach kręgosłupa, głowy, migrenach, alergiach itp., jeśli nie ma to żadnego związku z obowiązkami pracowniczymi. Oczywiście jeśli ktoś jest alergikiem lub astmatykiem, a będzie pracował w warunkach, które mogą pogorszyć ten stan, wówczas należy o tym powiadomić pracodawcę, najlepiej w czasie osobistego spotkania.

Zobacz serwis: Rekrutacja on-line

Innym zbędnym elementu CV jest stan cywilny. Jeśli pracodawca żąda, aby taka informacja została zamieszczona w życiorysie zawodowym, to jest to z jego strony działanie dyskryminacyjne. Fakt, czy osoba zawarła sakrament małżeński, czy jest rozwiedziona, czy też pozostaje w nieformalnym związku nie powinno mieć żadnego znaczenia z punktu widzenia pracodawcy. Jeśli osoba napisała o tym w swoim CV, wówczas jest to dla rekrutującego pretekst, aby zacząć rozmowę dotyczącą życia prywatnego kandydata. My, zamieszczając takie informacje, dajemy niejako prawo pracodawcy, aby mógł poruszyć ten temat. I dlatego – zwłaszcza młode kobiety – czują się dyskryminowane z powodu pytań dotyczących osobistych planów na przyszłość, tj. założenia rodziny, urodzenia dziecka itd. A czasem wystarczy tylko ten temat pominąć w CV, aby pracodawca nie miał punktu zaczepienia dającego początek rozmowie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rzeczą niedopuszczalną jest wpisywanie w swoje CV informacji nieprawdziwych związanych z doświadczeniem zawodowym, wykształceniem czy innymi kwalifikacjami. Nawet, jeśli nie zostanie to wykryte przez pracodawcę podczas analizy dokumentów aplikacyjnych, to jest duże prawdopodobieństwo, że wprawny rekruter przy kontakcie osobistym odnajdzie nieścisłości. Stawia to kandydata w bardzo niezręcznej sytuacji, a w oczach pracodawcy pozostaje obraz nieuczciwej osoby, której nie można zaufać. Żaden pracodawca nie chce mieć takiego człowieka w swoim zespole i dlatego szanse na powodzenie w zatrudnieniu są nikłe.

Zobacz: Porada prawna

Należy również unikać błędów ortograficznych, stylistycznych czy literowych. Im dłużej pracujemy nad swoim CV, to mniej błędów potrafimy wychwycić. Dlatego dobrze, aby przeczytała nasz dokument jakaś inna osoba, która obiektywnie będzie w stanie ocenić jak brzmią pewne sformułowania, czy CV jest czytelne, przejrzyste, profesjonalnie przygotowane. Możemy w ten sposób pośrednio przekazać informacje pracodawcy, że jesteśmy odpowiedzialni i rzetelni w swoich obowiązkach.

Nie jest także konieczne wpisywanie obywatelstwa w CV, chyba, że z jakiś względów jest ono konieczne. Choć w momencie, kiedy pracodawca oczekuje takiej informacji od kandydata do pracy, to wówczas prosi o napisanie specjalnego oświadczenia lub wypełnienie odpowiedniego formularza.

Kiedy wpisujemy do CV swoje doświadczenie zawodowe, to należy tylko umieścić wzmiankę dotyczącą okresu zatrudnienia, nazwy firmy oraz stanowiska, jakie tam pełniliśmy. Często osoby wpisują również zakres obowiązków, jakie w danej firmie mieli do wypełnienia. Nie ma miejsca na tego typu informacje w życiorysie zawodowym. Sama nazwa stanowiska powinna pracodawcy powiedzieć, jakie dana osoba wykonywała czynności. To list motywacyjny służy temu, aby pełniej przedstawić swoją sylwetkę zawodową, opisując szczegółowo umiejętności, które posiadł kandydat na drodze praktyki.

Aby stworzyć profesjonalny życiorys zawodowy należy w nim umieścić potrzebne dla pracodawcy informacje. Jednak należy pamiętać, że ich nadmiar wcale nie działa na naszą korzyść, a wręcz przeciwnie – pokazuje, że nie mamy określonego planu, wizji naszego dokumentu, ale za wszelką cenę chcemy napisać jak najwięcej. Dobre CV nie powinno być dłuższe niż jedna strona formatu A4, dlatego trzeba przemyśleć, jakie informacje są potrzebne, a jakie będą zbędne w procesie rekrutacji.

Zobacz serwis: Praca

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Parkowanie na chodniku. Jak to robić zgodnie z prawem, a co jest zakazane? Radca prawny odpowiada na najczęstsze pytania [Q&A]

Parkowanie, przede wszystkim samochodem, na chodniku to temat budzący coraz większe wątpliwości. Gołym okiem widać, że liczba samochodów rośnie szybciej niż liczba miejsc do parkowania. Szczególnie widoczne to jest na nowych osiedlach (mimo wymogów co do liczby miejsc parkowania, jakie powinny być wybudowane) i w centrach miast, ale nawet na obszarach wiejskich, pełniących funkcję współczesnych suburbii, tego rodzaju problemy się pojawiają. Jednocześnie rośnie liczba aktywistów dokumentujących lub zgłaszających wykroczenia przeciwko zasadom parkowania i poruszania się pojazdami po chodnikach. Niniejszy artykuł ma na celu przedstawicie tych zasad dla uniknięcia wątpliwości w pojawiających się w tym zakresie sporach między użytkownikami drogi, a nawet policją lub strażą miejską.

Staż pracy na nowo: rząd wprowadzi rewolucję w Kodeksie pracy – zleceniobiorcy i samozatrudnieni zyskają prawa pracownicze

Staż pracy na nowych zasadach od 2026 roku. Rząd zajmie się projektem, który umożliwi wliczanie do stażu pracy okresów wykonywania umów zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej. Nowe przepisy zrównają prawa samozatrudnionych i zleceniobiorców z etatowcami – w tym prawo do dłuższego urlopu i nagród jubileuszowych.

ZUS: Tata też może wziąć płatny urlop po narodzinach dziecka (ojcowski, rodzicielski a nawet macierzyński)

ZUS przypomina: po narodzinach dziecka z płatnego urlopu może skorzystać nie tylko mama. Ojciec również ma taką możliwość – nie tylko w ramach najpopularniejszego urlopu ojcowskiego, ale także urlopu rodzicielskiego, a w określonych sytuacjach nawet urlopu macierzyńskiego.

W PZON coraz trudniej otrzymać orzeczenie dające świadczenie pielęgnacyjne (z pkt 7 i 8) [List czytelnika]

Do redakcji wpływają listy matek, których dzieci chorują na autyzm, zespół Aspergera, chorobę afektywną dwubiegunową. I obecnie te dzieci tracą pkt 7 i 8 w orzeczeniach o niepełnosprawności. Powoduje to utratę prawa do świadczenia pielęgnacyjnego. Czy pojawia się praktyka orzekania niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym dla tych chorych, czy to tylko incydentalne przypadki?

REKLAMA

Renta wdowia 2025 – ponad milion wniosków już złożonych. Dziemianowicz-Bąk ujawnia: 300 zł więcej dla seniorów od 1 lipca 2025 r.

Ponad 1 mln wniosków o rentę wdowią wpłynęło już do ZUS i innych instytucji emerytalnych – poinformowała ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas konferencji prasowej. Pierwsze wypłaty ruszą 1 lipca 2025 r., a średnia wysokość dodatkowego świadczenia to ok. 300 zł miesięcznie.

Nieruchomość w Hiszpanii – podatki (zakup, wynajem, sprzedaż). Przewodnik dla polskich inwestorów

Zakup nieruchomości w Hiszpanii wiąże się z koniecznością poznania lokalnego systemu podatkowego, który może znacząco wpłynąć na końcową rentowność inwestycji. Różnice w opodatkowaniu zależą od statusu kupującego, rodzaju transakcji oraz wybranej formy prawnej zakupu.

Możesz dostać 800 plus za czerwiec z wyrównaniem. Jeden warunek trzeba szybko spełnić!

ZUS informuje, że tylko osoby, które prześlą do 30 czerwca 2025 r. wniosek o 800+ - dostaną świadczenie na dziecko za cały nowy okres wypłat, który trwa od czerwca 2025 r. do maja 2026 r. Te osoby mają gwarancję wypłaty 800 plus za czerwiec - wypłata nastąpi najpóźniej w sierpniu - a więc będzie to tzw. wyrównanie. Natomiast jeżeli ktoś złoży wniosek w lipcu, już nie będzie mógł otrzymać świadczenia wychowawczego za czerwiec.

Renta wdowia: 300 zł miesięcznie. Poznaliśmy właśnie średnią wysokość nowego świadczenia, wypłaty już od lipca 2025 roku

Już od 1 lipca 2025 roku ruszy długo wyczekiwane rozwiązanie wspierające osoby starsze, które doświadczyły utraty współmałżonka – renta wdowia. To nowe świadczenie ma być realną pomocą dla osób, które po śmierci męża lub żony mierzą się nie tylko z emocjonalną pustką, ale również z drastycznym pogorszeniem sytuacji finansowej. Według danych, aż co piąta osoba powyżej 65. roku życia w Polsce jest zagrożona ubóstwem.

REKLAMA

Emeryt ma w ZUS 300 000 zł. 14 lat pracy po zakończeniu służby wojskowej. Co z tymi pieniędzmi?

Do Infor.pl stale wpływają listy od emerytów mundurowych, którzy muszą odprowadzać składki do ZUS od pracy świadczonej w cywilu po przejściu na emeryturę mundurową (zwykłe umowy o pracę). Niektórzy z nich tracą te pieniądze, inni mogą - po spełnieniu dodatkowych warunków - uzyskać korzyści emerytalne z ZUS. Jest kilka systemów emerytalnych dla mundurowych. Dla niektórych z nich zasady są niekorzystne (w praktyce np. 300 000 zł odprowadzonych składek do ZUS przepada). Inni mają lepiej.

Zawezwanie do próby ugodowej

Nie każdy brak zapłaty stanowi wyraz złej woli dłużnika. Warto szukać pokoju i polubownych metod rozwiązywania sporu. Ugoda jest rozwiązaniem dopuszczalnym w większości spraw cywilnych i gospodarczych, w szczególności w sprawach o zapłatę.

REKLAMA