REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak uzasadnić chęć ubiegania się o określoną pracę?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Czarnota
Warto motywować swój udział w rekrutacji posiadaniem dodatkowych umiejętności.
Warto motywować swój udział w rekrutacji posiadaniem dodatkowych umiejętności.

REKLAMA

REKLAMA

W odpowiedzi na ofertę zatrudnienia jaką proponuje pracodawca, kandydat zazwyczaj powinien wystosować list motywacyjny, w którym wyjaśni pracodawcy dlaczego chce pracować właśnie w tej firmie i na tym stanowisku. Jak najlepiej umotywować swoją chęć aplikacji na konkretne stanowisko pracy?

Jeśli kandydat posiada wykształcenie, które jest zgodne z obowiązkami wymaganymi na dane stanowisko, to jest to bardzo ważny argument przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu przez pracodawcę. Jeśli osoba przez wiele lat poznawała teoretyczne zagadnienia z obszaru, w którym funkcjonuje firma, to znaczy, że będzie cennym pracownikiem. 

REKLAMA

Dobrze również, kiedy kandydat może poprzeć swoje wykształcenie innymi, dodatkowymi certyfikatami, zaświadczeniami, dyplomami, ukończonymi kursami. Świadczy to o zaangażowaniu w obszar związany z przygotowaniem do zawodu.

Istotne jest także, czy kandydat do pracy posiada doświadczenie w podobnej lub takiej samej branży. Zawarcie tej informacji w liście motywacyjnym daje pracodawcy pewien obraz przyszłego pracownika. Jeśli osoba pisze, że wykonywała czynności, które prawdopodobnie będzie wykonywała także w przyszłej pracy, to znaczy, że nie będzie już potrzeby dodatkowych szkoleń, a jedynie pomoc w udoskonalenie nabytych umiejętności. Wiadomo też, że skoro osoba już pracowała, to zapoznała się ze specyfiką branży, związana jest ze środowiskiem, może wykorzystać swoje doświadczenie jako bazę do przyszłej pracy. Daje to również informacje, czy osoba w poprzednim miejscu pracy wykazywała się aktywnością zawodową, czy podejmowała dodatkowe szkolenia, czy posiada jakieś szczególne osiągnięcia. Jeśli pracodawca nie uzyska tego typu wiadomości na podstawie listu motywacyjnego, to może zapytać o to podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Zobacz: Praca dla osób z wykształceniem podstawowym

Kolejnym elementem, którym można umotywować chęć aplikacji na dane stanowisko są zainteresowania. Jeśli osoba zaznacza w swoich dokumentach, że w wolnym czasie lubi robić to, co jest pośrednio lub bezpośrednio związane z przyszłym zawodem, to ma duże szanse, aby zwrócić na siebie uwagę osób rekrutujących. Jeśli kandydat chce połączyć swoje zainteresowania z pracą, to jest to bardzo korzystne z punktu widzenia pracodawcy. Osoby, które mają pasję, hobby, wykazują się dużą ciekawością świata lub choćby konkretnym tematem. Można zatem wnioskować, że muszą wykazać pewną aktywność, aby zbierać potrzebne do tego informacje, są systematyczne, zorganizowane (aby pogodzić zainteresowania z innymi obowiązkami), są otwarte itp. Są to informacje, które pośrednio tworzą pozytywny obraz kandydata.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warto motywować swój udział w rekrutacji posiadaniem dodatkowych umiejętności. Jeśli osoba potrafi grać na jakimś instrumencie, a ubiega się o pracę w świetlicy dla dzieci, to może zaznaczyć, że chętnie będzie prowadziła zajęcia muzyczne, rytmikę itp., aby w pełni wykorzystać swój potencjał. Świadczyć to będzie również o kreatywności danego kandydata, jego wizji swojej pracy, aktywności, zaangażowaniu w podejmowane obowiązki.

Można również wspomnieć o danej firmie, jako miejscu, które w pełni zaspokaja potrzeby zawodowe danej osoby. Nie chodzi tu o pochwały dla pracodawcy, że jego firma jest najlepsza na rynku. Raczej należy zaznaczyć, iż praca w tej firmie pozwoli na udoskonalenie efektów pracy, da możliwości na pełniejsze zapoznanie się z interesującymi nas zagadnieniami, pozwoli na rozwój osobisty i zawodowy, da szansę na wykorzystanie potencjału danej osoby. Należy przedstawić firmę, jako miejsce pracy, którego poszukujemy i które spełni nasze oczekiwania jako pracownika. Przy czym należy przekonać pracodawcę, że my również dołożymy wszelkich starań, aby być uczciwym, rzetelnym pracownikiem, który będzie działał na dobro przyszłości firmy.

Zobacz: Bezpłatna porada prawna

Należy unikać motywowania swojej kandydatury na dane stanowisko swoją trudną sytuacją finansową. Pracodawca bowiem, będzie odnosił wrażenie, że osoba może zbytnio się nie angażować w pracę, kiedy zostanie zatrudniona, ponieważ sam fakt posiadania pracy zaspokoi jej potrzeby i spełni oczekiwania.

Nie należy także motywować aplikacji tym, iż jesteśmy osobą bezrobotną z powodu zwolnienia przez poprzedniego pracodawcę. Istnieje zasada, że o miejscu, gdzie wcześniej pracowaliśmy nie wypowiadamy się negatywnie, ponieważ może to niekorzystnie wpłynąć na nasz wizerunek w oczach przyszłego pracodawcy. 

Motywy do podjęcia pracy mogą być bardzo różne. Ale to od nas zależy, jak je sformułujemy, aby pracodawca był przekonany, że jesteśmy odpowiednią osobą na dane stanowisko, że dobrze rokujemy jako pracownik, że jesteśmy uczciwi i będziemy rzetelnie wykonywać swoje obowiązki. Czasem nawet wymogi formalne mogą mieć mniejsze znaczenie niż motywacja do pracy. Łatwiej bowiem przeszkolić osobę, która rzeczywiście chce dobrze pracować niż zatrudnić osobą z wymaganym wykształceniem, kursami itd., która nie będzie wykazywała cech pożądanego pracownika w innych obszarach.

Zobacz serwis: Pracownik

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nauczanie języka ukraińskiego w polskich szkołach jako drugiego obcego języka? MEN prostuje i wyjaśnia

W ostatnim czasie w mediach społecznościowych pojawiły się doniesienia, że ministra edukacji narodowej Barbara Nowacka zadeklarowała wsparcie dla inicjatywy wprowadzenia języka ukraińskiego jako drugiego języka obcego w polskich szkołach. W odpowiedzi na pytania naszej redakcji Ministerstwo Edukacji Narodowej zaprzeczyło i udzieliło obszernych wyjaśnień odnośnie obecnego statusu prawnego nauczania języka ukraińskiego w szkołach w Polsce.

Pracownik ZUS może odwiedzić Cię bez zapowiedzi w domu tylko w jednym przypadku. Uwaga na oszustów!

Coraz częściej zdarzają się sytuacje, w których oszuści próbują podszywać się pod pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, którzy przychodzą ze sprawą urzędową do ubezpieczonego. W trosce o bezpieczeństwo klientów ZUS przypomina, że wizyty urzędników tej instytucji w domach są możliwe wyłącznie w ściśle określonych przypadkach. A bez wcześniejszej zapowiedzi tylko w jednym przypadku.

Umowa o dożywocie z sąsiadem? Sprawdź, co stanie się po jego śmierci

W Polsce aż 99% umów o dożywocie zawieranych jest między osobami prywatnymi. Co jednak dzieje się, gdy taki prywatny świadczeniodawca umrze? Czy senior zostaje bez wsparcia? Czy dzieci, gmina lub Skarb Państwa przejmują zobowiązania? Sprawdzamy, co dokładnie dzieje się z mieszkaniem, rentą i opieką nad seniorem.

4000 zł na dziecko, jednorazowo. Dla kogo i kiedy?

Wiele osób nie ma świadomości, że oprócz tak powszechnych świadczeń jak 800 plus, 300 plus czy wiele innych dodatków, zasiłków i rzeczowych form pomocy na rzecz dzieci - można uzyskać jeszcze jednorazowo na rzecz dziecka 4000 zł. Co istotne świadczenie jest przyznawane bez kryterium dochodowego, ale nie każdy posiadający dziecko spełnia kryteria, aby otrzymać to wsparcie finansowe. Zatem kiedy i dla kogo 4000 zł na dziecko, jednorazowo?

REKLAMA

Działki letniskowe ceny w 2025 roku. Wystarczy 200 tys. zł na atrakcyjną lokalizację i domek? Aktualne oferty i opcje finansowania

Na rynku działek letniskowych trwa gorący sezon – rośnie liczba transakcji, ale i oczekiwania kupujących. Czy za 200 tys. zł można kupić działkę w atrakcyjnej lokalizacji, najlepiej z domkiem i czy bank pomoże sfinansować taki zakup kredytem? Eksperci Metrohouse i Credipass odpowiadają, na co realnie można liczyć.

Nowe procedury "Niebieskie Karty", system eNK@ – rząd pracuje nad nowelizacją przepisów

W wykazie prac legislacyjnych rządu pojawił się projekt nowelizacji ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej. Nowelizacja ma zredukować biurokrację i ułatwić skuteczne wsparcie osobom doświadczającym przemocy domowej. Wśród najważniejszych zmian – uproszczenie dokumentacji, rozszerzenie kompetencji służb oraz utworzenie centralnego rejestru eNK@.

Trzecia Droga – rozpad. Kulisy rozstania PSL i Polski 2050 – co poszło nie tak?

Trzecia Droga właśnie się rozpadła – Kosiniak-Kamysz ogłasza koniec sojuszu z Hołownią, choć miało wyglądać inaczej. „To był projekt wyborczy, finał już za nami” – zdradził. Co wydarzyło się za kulisami? Czy PSL ruszy do wyborów samodzielnie, a Hołownia pójdzie własną drogą?

Skąd wziąć dodatkowe środki na nieprzewidziane wydatki?

Nieprzewidziane wydatki potrafią zaskoczyć w najmniej oczekiwanym momencie. Awarie domowe, pilna potrzeba naprawy samochodu, dodatkowe opłaty za leczenie czy nieplanowane wydarzenia rodzinne to sytuacje, które mogą znacząco obciążyć budżet. W takich chwilach kluczowe staje się znalezienie szybkiego i bezpiecznego źródła finansowania.

REKLAMA

Już 30 czerwca 2025 r. skrócony czas pracy stanie się rzeczywistością: 6 (zamiast 8) godzin pracy dziennie, 3-dniowy weekend albo dodatkowe dni urlopu, bez zmniejszenia wynagrodzenia

W dniu 28 kwietnia br. MRPiPS ogłosiło program pilotażowy skrócenia czasu pracy, z którego będą mogli skorzystać przedsiębiorcy (i nie tylko) z całej Polski, a 6 czerwca br. – w odpowiedzi na interpelację poselską w tej sprawie – ujawniło więcej szczegółów. Już niebawem, tysiące pracowników będzie mogło pracować 6 (zamiast 8) godzin dziennie, cieszyć się z 3-dniowego weekendu lub z dodatkowych dni urlopu, zachowując przy tym prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Stratni nie będą również pracodawcy, którzy zdecydują się na wprowadzenie pilotażu, bo na jego realizację (tylko w pierwszym roku) MRPiPS przewidziało budżet aż 10 mln zł.

Tysiące matek zyska zasiłek i to nie 800 plus a więcej [projekt MRPiPS z 23 maja 2025]. Koniec z krzywdzącą luką prawną

Tysiące matek zyska zasiłek i to nie 800+ a więcej. Dlaczego? Bo resort pracy przygotował projekt rozporządzenia z 23 maja 2025 r. Jest to dokładnie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków. Projekt skierowany został do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania. Jaka grupa zyska zasiłek i z jakiego powodu?

REKLAMA