REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak uzasadnić chęć ubiegania się o określoną pracę?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Czarnota
Warto motywować swój udział w rekrutacji posiadaniem dodatkowych umiejętności.
Warto motywować swój udział w rekrutacji posiadaniem dodatkowych umiejętności.

REKLAMA

REKLAMA

W odpowiedzi na ofertę zatrudnienia jaką proponuje pracodawca, kandydat zazwyczaj powinien wystosować list motywacyjny, w którym wyjaśni pracodawcy dlaczego chce pracować właśnie w tej firmie i na tym stanowisku. Jak najlepiej umotywować swoją chęć aplikacji na konkretne stanowisko pracy?

Jeśli kandydat posiada wykształcenie, które jest zgodne z obowiązkami wymaganymi na dane stanowisko, to jest to bardzo ważny argument przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu przez pracodawcę. Jeśli osoba przez wiele lat poznawała teoretyczne zagadnienia z obszaru, w którym funkcjonuje firma, to znaczy, że będzie cennym pracownikiem. 

REKLAMA

Dobrze również, kiedy kandydat może poprzeć swoje wykształcenie innymi, dodatkowymi certyfikatami, zaświadczeniami, dyplomami, ukończonymi kursami. Świadczy to o zaangażowaniu w obszar związany z przygotowaniem do zawodu.

Istotne jest także, czy kandydat do pracy posiada doświadczenie w podobnej lub takiej samej branży. Zawarcie tej informacji w liście motywacyjnym daje pracodawcy pewien obraz przyszłego pracownika. Jeśli osoba pisze, że wykonywała czynności, które prawdopodobnie będzie wykonywała także w przyszłej pracy, to znaczy, że nie będzie już potrzeby dodatkowych szkoleń, a jedynie pomoc w udoskonalenie nabytych umiejętności. Wiadomo też, że skoro osoba już pracowała, to zapoznała się ze specyfiką branży, związana jest ze środowiskiem, może wykorzystać swoje doświadczenie jako bazę do przyszłej pracy. Daje to również informacje, czy osoba w poprzednim miejscu pracy wykazywała się aktywnością zawodową, czy podejmowała dodatkowe szkolenia, czy posiada jakieś szczególne osiągnięcia. Jeśli pracodawca nie uzyska tego typu wiadomości na podstawie listu motywacyjnego, to może zapytać o to podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Zobacz: Praca dla osób z wykształceniem podstawowym

Kolejnym elementem, którym można umotywować chęć aplikacji na dane stanowisko są zainteresowania. Jeśli osoba zaznacza w swoich dokumentach, że w wolnym czasie lubi robić to, co jest pośrednio lub bezpośrednio związane z przyszłym zawodem, to ma duże szanse, aby zwrócić na siebie uwagę osób rekrutujących. Jeśli kandydat chce połączyć swoje zainteresowania z pracą, to jest to bardzo korzystne z punktu widzenia pracodawcy. Osoby, które mają pasję, hobby, wykazują się dużą ciekawością świata lub choćby konkretnym tematem. Można zatem wnioskować, że muszą wykazać pewną aktywność, aby zbierać potrzebne do tego informacje, są systematyczne, zorganizowane (aby pogodzić zainteresowania z innymi obowiązkami), są otwarte itp. Są to informacje, które pośrednio tworzą pozytywny obraz kandydata.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warto motywować swój udział w rekrutacji posiadaniem dodatkowych umiejętności. Jeśli osoba potrafi grać na jakimś instrumencie, a ubiega się o pracę w świetlicy dla dzieci, to może zaznaczyć, że chętnie będzie prowadziła zajęcia muzyczne, rytmikę itp., aby w pełni wykorzystać swój potencjał. Świadczyć to będzie również o kreatywności danego kandydata, jego wizji swojej pracy, aktywności, zaangażowaniu w podejmowane obowiązki.

Można również wspomnieć o danej firmie, jako miejscu, które w pełni zaspokaja potrzeby zawodowe danej osoby. Nie chodzi tu o pochwały dla pracodawcy, że jego firma jest najlepsza na rynku. Raczej należy zaznaczyć, iż praca w tej firmie pozwoli na udoskonalenie efektów pracy, da możliwości na pełniejsze zapoznanie się z interesującymi nas zagadnieniami, pozwoli na rozwój osobisty i zawodowy, da szansę na wykorzystanie potencjału danej osoby. Należy przedstawić firmę, jako miejsce pracy, którego poszukujemy i które spełni nasze oczekiwania jako pracownika. Przy czym należy przekonać pracodawcę, że my również dołożymy wszelkich starań, aby być uczciwym, rzetelnym pracownikiem, który będzie działał na dobro przyszłości firmy.

Zobacz: Bezpłatna porada prawna

Należy unikać motywowania swojej kandydatury na dane stanowisko swoją trudną sytuacją finansową. Pracodawca bowiem, będzie odnosił wrażenie, że osoba może zbytnio się nie angażować w pracę, kiedy zostanie zatrudniona, ponieważ sam fakt posiadania pracy zaspokoi jej potrzeby i spełni oczekiwania.

Nie należy także motywować aplikacji tym, iż jesteśmy osobą bezrobotną z powodu zwolnienia przez poprzedniego pracodawcę. Istnieje zasada, że o miejscu, gdzie wcześniej pracowaliśmy nie wypowiadamy się negatywnie, ponieważ może to niekorzystnie wpłynąć na nasz wizerunek w oczach przyszłego pracodawcy. 

Motywy do podjęcia pracy mogą być bardzo różne. Ale to od nas zależy, jak je sformułujemy, aby pracodawca był przekonany, że jesteśmy odpowiednią osobą na dane stanowisko, że dobrze rokujemy jako pracownik, że jesteśmy uczciwi i będziemy rzetelnie wykonywać swoje obowiązki. Czasem nawet wymogi formalne mogą mieć mniejsze znaczenie niż motywacja do pracy. Łatwiej bowiem przeszkolić osobę, która rzeczywiście chce dobrze pracować niż zatrudnić osobą z wymaganym wykształceniem, kursami itd., która nie będzie wykazywała cech pożądanego pracownika w innych obszarach.

Zobacz serwis: Pracownik

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ostatnie dwa miesiące na uzyskanie decyzji o warunkach zabudowy dla swojej działki – właściciele nieruchomości, którzy to przeoczą, później już tylko stracą [LISTA NAJWAŻNIEJSZYCH ZMIAN I TERMINÓW]

Decyzję o warunkach zabudowy, której uzyskanie jest niezbędne m.in. do posadowienia na swojej działce domu (o ile na danym obszarze nie obowiązuje miejscowy plan zagospodarowania przestrzennego), na „starych zasadach”, które dawały właścicielowi nieruchomości największą „wolność” w zakresie realizowanej przez niego inwestycji – będzie można uzyskać jeszcze tylko przez najbliższe dwa miesiące. Decyzje WZ wydane przez gminy po tym terminie, będą już bowiem podlegały nowym, zdecydowanie bardziej restrykcyjnym regulacjom.

Koniec z leasingiem auta na full wypas. To już nie będzie się tak opłacać

Niezły samochód za atrakcyjną cenę. Taki dobry biznes mogli do końca grudnia robić przedsiębiorcy, którzy korzystali z aut w ramach umowy leasingowej. Kiedy leasing się kończył kupowali auta do celów prywatnych, po oferowanych przez firmy, preferencyjnych stawkach. Te praktyki, które pozwalały na niepłacenie podatków zostały ukrócone trzy lata temu. Nieskutecznie? Prawna furtka pozwala na ich ominięcie. Teraz i ona zostanie zatrzaśnięta.

Przełomowy wyrok NSA - skarbówka przegrywa w sądzie, bo stosowała zawyżone stawki akcyzy dla samochodów osobowych. Takie samochody powinny być tańsze

Przełomowy wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (NSA) jest faktem. NSA stwierdził, że stawki akcyzy od tysięcy aut były błędnie określane przez skarbówkę na zawyżonym poziomie. To powodowało finalnie wyższą cenę samochodu, za co płacił klient. Wszystko oczywiście przez niekorzystną dla podatników interpretację przepisów stosowaną latami.

Koniec z opłatami za wjazd na cmentarz – na Wszystkich Świętych zaparkujesz za darmo. Przełomowy wyrok WSA w Olsztynie [Święto Zmarłych 2025]

Organy samorządowe nie mogą ustanawiać (a cmentarze – na tej postawie) pobierać jakichkolwiek opłat, które są niezwiązane z pochówkiem zmarłych, tj. m.in. opłat za wjazd na cmentarz i korzystanie z cmentarza – orzekł WSA w Olsztynie. W związku ze zbliżającym się Wszystkich Świętych i wzmożonym ruchem na cmentarzach – warto, aby osoby, które będą odwiedzać groby swoich bliskich, znały te zasady.

REKLAMA

Rodzice stracą 40 000 zł świadczenia rocznie. Jeżeli ich niepełnosprawne dziecko odpowie lekarzom na trzy pytania. 1) Jak masz na imię i nazwisko 2) Ile masz lat i 3) co lubisz robić [świadczenie pielęgnacyjne]

Kwota 40 000 zł to przybliżona roczna wartość świadczenia pielęgnacyjnego. Badanie medyczne w postaci trzech pytań lekarze stosują wobec dzieci ze spektrum autyzmu. Jeżeli dziecko odpowie zostaje automatyczne uznane za niebędące osobą niepełnosprawną. Piszą do nas o tym rodzice dzieci, którym odbiera się w 2025 r. orzeczenia o niepełnosprawności w taki sposób, aby rodzice nie mieli świadczenia pielęgnacyjnego 3287 zł miesięcznie. Podobnie odbierane są orzeczenia dzieciom z zespołem Aspergera, Chodzi tu o dzieci, które dysponowały orzeczeniami w okresie kilku ostatnich lat. Rodzice uważają, że ich dzieci zostały cudownie "uzdrowione". Najczęściej odbywa się to poprzez tzw. punkt 7 orzeczenia. Jest to wskazanie "konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji". Jeżeli dziecko nie wymaga tego, to nie ma świadczenia pielęgnacyjnego. Z listów rodziców wynika, że usunięcie z orzeczenia pkt 7 to jest obecnie nie incydenty a seria orzeczeń w PZON i WZON w całej Polsce.

Osoby niepełnosprawne nie zapomniały obietnicy z 2023 r. W 2026 r. powinno być 4806 zł brutto renty. Nie pomógł Sejm, Senat, rząd. Prezydent rozpatruje petycje

Podwyżka ta podniosłaby rentę socjalną w 2026 r. do kwoty 4806 zł brutto. Nie została zrealizowana. Do redakcji Infor.pl trafiają stale listy osób niepełnosprawnych walczących o przeprowadzenie przez Sejm dwóch ustaw (albo nowelizacji istniejących) w związku z obietnicą z 2023 r. zrównania renty socjalnej i pensji minimalnej : 1) ZMIANY W RENCIE CHOROBOWEJ w postaci obiecanej ustawy wprowadzającej dodatek dopełniający w kwocie 2610,72 zł brutto miesięcznie każdemu renciście socjalnemu (dziś tylko dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji mających rentę socjalną). 2) ZMIANY W RENCIE CHOROBOWEJ. Druga ustawa dotyczy rencistów chorobowych (renta z tytułu niezdolności do pracy) i jej nowelizacji tak, aby osoby z tym świadczeniem także otrzymały odpowiednik dodatku dopełniającego. Będący w identycznej sytuacji renciści chorobowi nie mają tego dodatku. Z listów do Infor.pl wynika bezradność osób niepełnosprawnych i prośba do dziennikarzy o to, aby ich próba przekonania najważniejszych ośrodków władzy była znana społeczeństwu. Aby ich starania nie przykryło milczenie i cisza. Przykładowe prośby o wsparcie informacyjne w artykule.

ZUS dla osób z niepełnosprawnościami. Świadczenia i planowane zmiany na 2026 rok

Jakie świadczenia mogą otrzymać z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych osoby z niepełnosprawnościami? Jak uzyskać orzeczenie? Co może się zmienić w 2026 roku? Oto najważniejsze przepisy i kwoty!

Resort klimatu uspokaja samorządy: system kaucyjny pomoże osiągnąć cele recyklingowe

Wdrożenie systemu kaucyjnego ma pozytywnie wpłynąć na możliwość osiągania przez gminy wymaganych poziomów recyklingu i pomóc im uniknąć kar za niezrealizowane cele – zapewniła wiceminister klimatu Anita Sowińska. Wiceszefowa resortu odniosła się w ten sposób do interpelacji posłów Prawa i Sprawiedliwości, którzy wskazali na szereg wątpliwości związanych z wdrażaniem nowego systemu.

REKLAMA

Nowelizacja Prawa o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – nowe zasady łączenia spraw i udziału organizacji społecznych

Od 5 listopada 2025 roku wejdą w życie przepisy zmieniające procedurę przed sądami administracyjnymi. Nowelizacja Prawa o postępowaniu przed sądami administracyjnymi ma usprawnić tok rozpoznawania spraw, ograniczyć przewlekłość postępowań i wprowadzić nowe uprawnienia sądów, w tym możliwość zwrócenia się do organizacji społecznych lub organów administracji publicznej o przedstawienie istotnego dla sprawy poglądu. Zmiany mają charakter systemowy i dotyczą także zasad potwierdzania umocowania przedstawicieli ustawowych.

Pracodawca nie musi udzielić ci wolnego w terminie, który wybierzesz. Nie musi, ale może, więc warto spróbować się dogadać

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Co to oznacza w praktyce? Czy pracownik może wnioskować o udzielenie mu wolnego w wybranym przez siebie terminie?

REKLAMA