Nowy wzór świadectwa pracy 2017 r.

Zmiany w świadectwie pracy dotyczą urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego. Każdy z tych urlopów pracownik może wykorzystać w częściach, dlatego też kolejny pracodawca musi mieć informację, czy dany urlop został już wykorzystany w całości, czy może jeszcze przysługuje pracownikowi jakaś część urlopu. Zmianie ulegnie także treść pouczenia w świadectwie pracy.

W projekcie zostały przewidziane także zmiany dotyczące uzupełnień w świadectwie pracy. Pracodawca będzie miał obowiązek w ciągu trzech dni uzupełnić świadectwo pracy. Termin ten liczony będzie od momentu przedłożenia świadectwa pracy przez pracownika.

Zgodnie z projektowanym rozporządzeniem w świadectwie pracy powinny znaleźć się następujące informacje:

• okres lub okresy zatrudnienia;
• wymiar czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy;
• rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska albo pełnione funkcje;
• tryb i podstawa prawna rozwiązania lub podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy;
• urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystany w tym roku;
• wykorzystany urlop bezpłatny i podstawa prawna jego udzielenia;
• wykorzystany urlop ojcowski;
• wykorzystany urlop rodzicielski i podstawa prawna jego udzielenia;
• wykorzystany urlop wychowawczy i podstawa prawna jego udzielenia;
• zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (czyli zwolnienie na dziecko do 14 roku życia w wymiarze 2 dni lub 16 godzin), wykorzystane w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
• liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy (czyli wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy), w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
• okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36' § 1 Kodeksu pracy (czyli upadłość lub likwidacja pracodawcy);
• okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych;
• okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze;
• wykorzystany dodatkowy urlop albo inne uprawnienie lub świadczenie, przewidziane przepisami prawa pracy;
• okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty;
• zajęcie wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym;
• należności ze stosunku pracy uznane i nie zaspokojone przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych;
• dane, które są zamieszczane na żądanie pracownika - informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

Opracowano na podstawie: Projektu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy, sposobu i trybu jego wydawania, prostowania i uzupełniania (projekt z 23 listopada 2016 r.)