reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Okres wypowiedzenia umowy o pracę uzależniony jest od czasu, na który umowa została zawarta. Uzależniony jest także od tego czy umowa o pracę zawarta jest na okres próbny, czy na czas nieokreślony.

Umowę o pracę można rozwiązać z zachowaniem okresu wypowiedzenia bądź bez zachowania tego okresu. Strony mogą rozwiązać umowę o pracę także za porozumieniem stron.  Ponadto umowa ulegnie rozwiązaniu wraz z upływem okresu, na który została zawarta.

Polecamy: Jak wypowiadać umowy o pracę. Procedura i wzory dokumentów.

Okres wypowiedzenia jest formą zabezpieczenia zarówno interesów pracownika, jak i pracodawcy. Pracownik dzięki niemu ma czas na poszukiwanie nowej pracy. Zarówno pracownik, jak i pracodawca ma prawo rozwiązać łączącą ich umowę o pracę za wypowiedzeniem.

Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny?

CZAS TRWANIA OKRESU PRÓBNEGO

OKRES WYPOWIEDZENIA

nie przekracza 2 tygodnie

3 dni robocze

dłuższy niż 2 tygodnie

1 tydzień

3 miesiące

2 tygodnie

Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony?

Okresy wypowiedzenia w tym przypadku zależą od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy.

CZAS ZATRUDNIENIA

OKRES WYPOWIEDZENIA

Krócej niż 6 miesięcy

2 tygodnie

Co najmniej 6 miesięcy

1 miesiąc

Co najmniej 3 lata

3 miesiące

Należy pamiętać o tym, że pracownik i pracodawca mogą po wypowiedzeniu umowy o pracę przez jedną ze stron ustalić wcześniejszy termin jej rozwiązania. Takie ustalenia nie zmieniają trybu rozwiązania umowy o pracę. Pracownik może także zostać zwolniony przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Pracownik podczas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Zobacz też: Skrócenie nauczycielowi okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Ponadto pracownikowi przysługuje zwolnienie na szukanie nowej pracy. Zgodnie z art. 37 § 1. w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Jeżeli okres wypowiedzenia trwa dwa tygodnie lub jeden miesiąc – pracownik ma 2 dni robocze na poszukiwanie pracy. W przypadku trzy miesięcznego okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje o jeden dzień więcej, czyli 3 dni robocze.

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Rafał Jankowski

Przedsiębiorca, Partner Zarządzający Cafe Finance

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama