Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Umowę o pracę można rozwiązać z zachowaniem okresu wypowiedzenia bądź bez zachowania tego okresu. Strony mogą rozwiązać umowę o pracę także za porozumieniem stron.  Ponadto umowa ulegnie rozwiązaniu wraz z upływem okresu, na który została zawarta.

Polecamy: Jak wypowiadać umowy o pracę. Procedura i wzory dokumentów.

Okres wypowiedzenia jest formą zabezpieczenia zarówno interesów pracownika, jak i pracodawcy. Pracownik dzięki niemu ma czas na poszukiwanie nowej pracy. Zarówno pracownik, jak i pracodawca ma prawo rozwiązać łączącą ich umowę o pracę za wypowiedzeniem.

Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny?

Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony?

Okresy wypowiedzenia w tym przypadku zależą od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Należy pamiętać o tym, że pracownik i pracodawca mogą po wypowiedzeniu umowy o pracę przez jedną ze stron ustalić wcześniejszy termin jej rozwiązania. Takie ustalenia nie zmieniają trybu rozwiązania umowy o pracę. Pracownik może także zostać zwolniony przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Pracownik podczas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Zobacz też: Skrócenie nauczycielowi okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Ponadto pracownikowi przysługuje zwolnienie na szukanie nowej pracy. Zgodnie z art. 37 § 1. w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Jeżeli okres wypowiedzenia trwa dwa tygodnie lub jeden miesiąc – pracownik ma 2 dni robocze na poszukiwanie pracy. W przypadku trzy miesięcznego okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje o jeden dzień więcej, czyli 3 dni robocze.

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia może zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracownika oraz z przyczyn niezawinionych.

Rozwiązanie umowy z winy pracownika nastąpić może w przypadku:

• ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
• popełnienia w czasie trwania umowy przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku

Przestępstwo musi być oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem

• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Rozwiązanie umowy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika może nastąpić, gdy:

• pracownik jest niezdolny do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż:

- 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

- łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;

• pracownik, z innych przyczyn niż wymienione powyżej, jest nieobecny w pracy dłużej niż 1 miesiąc.

Rozwiązanie umowy o pracę nie może nastąpić w przypadku nieobecności pracownika spowodowanej opieką nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

Zobacz też: Czy należy uzasadniać wypowiedzenie terminowej umowy o pracę

Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracownika, zgodnie z art. 55 Kodeksu pracy, może nastąpić w następujących sytuacjach:

§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 1¹. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.

§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1¹ pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.