Zasady udzielania skazanym urlopów wypoczynkowych

Z jakich uprawnień korzysta skazany w okresie urlopu wypoczynkowego? 

Skazany w okresie urlopu wypoczynkowego korzysta z uprawnień do:
· dodatkowego lub dłuższego widzenia,
· dodatkowego zakupu artykułów żywnościowych i wyrobów tytoniowych oraz przedmiotów dopuszczonych do sprzedaży w zakładzie karnym,
· dłuższych spacerów,
· pierwszeństwa lub częstszego udziału w zajęciach kulturalno-oświatowych, z zakresu kultury fizycznej i sportu.

Zakres powyższych uprawnień określa dyrektor zakładu karnego indywidualnie dla każdego skazanego.

Kto udziela urlopu wypoczynkowego skazanemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę? 

Urlopu wypoczynkowego przysługującego skazanemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę udziela pracodawca.

Zobacz również: Na jakiej podstawie można zatrudnić skazanego?

O urlopie wypoczynkowym pracodawca powiadamia dyrektora zakładu karnego najpóźniej w terminie 14 dni przed jego planowanym rozpoczęciem, przy czym termin ten nie dotyczy urlopu na żądanie. 

W jakim terminie pracodawca przekazuje do zakładu karnego wynagrodzenie za okres urlopu? 

Wynagrodzenie za okres urlopu wypoczynkowego pracodawca przekazuje do zakładu karnego w terminie do 10 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.

Zobacz również serwis: Więziennictwo

W razie niewykorzystania w całości lub w części przysługującego skazanemu urlopu wypoczynkowego, pracodawca przekazuje do zakładu karnego ekwiwalent pieniężny za ten urlop niezwłocznie po ustaniu zatrudnienia.

Podstawa prawna:
- Kodeks karny wykonawczy
- Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 9 lutego 2004 r. w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych.