REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wychowawczy 2019 – ZUS, wynagrodzenie, praca, ochrona zatrudnienia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Urlop wychowawczy 2019 – ZUS, wynagrodzenie, praca, ochrona zatrudnienia.
Urlop wychowawczy 2019 – ZUS, wynagrodzenie, praca, ochrona zatrudnienia.
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop wychowawczy w 2019 r. przysługuje w wymiarze do 36 miesięcy (3 lat) i należy go wykorzystać do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Można go łączyć z pracą, a pracodawca nie może zwolnić pracownika podczas trwania urlopu. Czy za czas urlopu wychowawczego pracodawca opłaca składki ZUS, a pracownik otrzymuje wynagrodzenie?

Urlop wychowawczy w 2019 r.

Matka lub ojciec dziecka korzysta z tego rodzaju urlopu w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W świetle art. 186 § 1 Kodeksu pracy urlop wychowawczy przysługuje rodzicom, którzy przepracowali nie mniej niż 6 miesięcy. Co istotne, do 6-miesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się także wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, czyli ogólny staż pracy.

REKLAMA

Za czas urlopu wychowawczego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia ani zasiłku z ubezpieczenia społecznego.

W trakcie trwania urlopu wychowawczego w przypadku braku prawa do renty, emerytury czy innych tytułów do ubezpieczeń opłaca się składkę emerytalną, rentową i zdrowotną. Za okres od rozpoczęcia do zakończenia urlopu nie podlega się więc ubezpieczeniom: wypadkowemu i chorobowemu. Podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu. Nie może być jednak niższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym i niższa niż 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2019 r. wynosi 4 765 zł, a płaca minimalna brutto - 2250 zł.

Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona

Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych - przykłady

W przypadku zatrudnienia pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym przez jej dotychczasowego pracodawcę na podstawie umowy zlecenie opłaca się składkę emerytalną, rentową i zdrowotną z tytułu umowy zlecenia. Kobieta nie podlega wówczas tym ubezpieczeniom z tytułu urlopu wychowawczego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prowadzenie przez pracownicę działalności gospodarczej i przebywanie na urlopie wychowawczym powoduje konieczność opłacania obowiązkowej składki emerytalnej, rentowej oraz wypadkowej z tytułu prowadzenia działalności. Nie podlega się wówczas ubezpieczeniom z tytułu urlopu wychowawczego.

Kolejna sytuacja dotyczy urodzenia dziecka w trakcie urlopu wychowawczego i nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego. Powoduje to konieczność odprowadzania składek emerytalnych i rentowych z tytułu otrzymywania zasiłku macierzyńskiego.

Natomiast nawiązanie umowy o dzieło z własnym pracodawcą w czasie urlopu wychowawczego nie powoduje zmiany tytułu do opłacania składek ubezpieczeniowych. Nadal istnieje zobowiązanie do pokrycia składek emerytalnych, rentowych i zdrowotnych z tytułu urlopu wychowawczego.

Praca na urlopie wychowawczym

Przebywając na urlopie wychowawczym, można podjąć się wykonywania pracy zarobkowej u swojego pracodawcy bądź innego podmiotu. Ponadto przewiduje się możliwość rozpoczęcia bądź kontynuowania także innej działalności, jak nauka czy szkolenie. Warunkiem dopuszczalności pracy lub innej aktywności w trakcie trwania urlopu wychowawczego jest niespowodowanie przez tę nową działalność wyłączenia możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jest to bowiem podstawowy cel tego rodzaju urlopu.

Gdyby jednak pracownik trwale zaprzestał sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem pracodawca wzywa go do stawienia się w pracy we wskazanym przez siebie terminie. Termin ten nie może przypadać wcześniej niż 3 dni od dnia wezwania pracownika i później niż 30 dni od dnia powzięcia wiadomości o niesprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem przez pracownika.

Wniosek o urlop wychowawczy i rezygnacja z urlopu wychowawczego

W celu skorzystania z urlopu wychowawczego należy złożyć u pracodawcy dokument w formie pisemnej. Pracownik powinien zrobić to najpóźniej na 21 dni przed planowanym dniem rozpoczęcia urlopu wychowawczego. Jeśli przedstawi swój wniosek w terminie późniejszym, pracodawca nie będzie miał obowiązku zastosować się do dnia wskazanego we wniosku jako dzień rozpoczęcia urlopu. Nie może jednak ustalić początku urlopu wychowawczego na dzień późniejszy niż 21 dni od otrzymania wniosku od podwładnego.

Więcej o wniosku o urlop wychowawczy przeczytasz w artykule: Urlop wychowawczy – wniosek 2019

Z urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy można zrezygnować w każdym czasie bądź po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy.

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Po zakończeniu urlopu wychowawczego, jeśli istnieje taka możliwość, pracownik wraca do pracy na stanowisko zajmowane przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Jeśli jednak nie ma takiej możliwości, pracodawca kieruje go na inne równorzędne stanowisko albo stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Ochrona przed zwolnieniem

Zgodnie z art. 1868 Kodeksu pracy pracodawca nie może co do zasady wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę od momentu złożenia wniosku o urlop wychowawczy do dnia zakończenia urlopu. Nic nie stoi zatem na przeszkodzie, aby pracodawca mógł wypowiedzieć umowę pierwszego dnia pracy pracownikowi wracającemu po urlopie wychowawczym. Jedynymi możliwościami rozwiązania stosunku pracy podczas trwania urlopu wymienionymi w Kodeksie pracy są:

  1. ogłoszenie upadłości,
  2. likwidacja pracodawcy,
  3. zajście przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Zawsze strony mogą rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem.

Ponadto, uznaje się, że dozwolone jest rozwiązanie stosunku pracy w trybie zwolnień indywidualnych i grupowych z przyczyn niedotyczących pracowników na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 2006 r., sygn. II PZP 13/05).

Co istotne z punktu widzenia ochrony stosunku pracy, złożenie wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego wcześniej niż na 21 dni przed proponowanym dniem rozpoczęcia urlopu nie wydłuża okresu ochrony. Zakaz wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy przez pracodawcę zaczyna obowiązywać na 21 dni przed terminem początku urlopu wychowawczego.

Jeżeli została już dokonana czynność, która zmierzała do rozwiązania stosunku pracy, a następnie pracownik złożył wniosek o urlop wychowawczy, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

Obniżenie wymiaru czasu pracy

Pracownik, któremu przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, może zamiast urlopu skorzystać z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Może wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy maksymalnie do połowy pełnego etatu, a pracodawca zobowiązany jest do przyjęcia wniosku. Z takiej możliwości można skorzystać przez okres równy urlopowi wychowawczemu, a więc 36 miesięcy dla obojga rodziców. Podczas wykonywania pracy w obniżonym wymiarze również przysługuje ochrona trwałości stosunku pracy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 300)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Niski wiek emerytalny kobiet to bomba z opóźnionym zapłonem. Polki stracą tysiące na emeryturze

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

REKLAMA

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce. Coś się zmienia po 10 latach, ale to nie jest dobra wiadomość

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

Okulary za kierownicą: kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

REKLAMA

Unia chce słuchać dzieci, zanim uchwali prawo. Nadchodzi rewolucja w legislacji?

Parlament Europejski chce wprowadzenia obowiązkowego testu praw dziecka dla wszystkich nowych przepisów wychodzących z Komisji Europejskiej. – Dzieci wiedzą, czego chcą, i potrafią to jasno powiedzieć – przekonuje Ewa Kopacz, wiceprzewodnicząca PE. Bezpieczeństwo w sieci, walka z mową nienawiści, edukacja o prawach i realna pomoc dla ofiar przemocy to tylko część postulatów najmłodszych obywateli UE. Unia słucha ich coraz uważniej – i właśnie to może całkowicie zmienić sposób, w jaki tworzone jest prawo w Europie. Czy nadchodzi era legislacji pisanej oczami dziecka?

5 tys. zł grzywny, konfiskata sprzętu, a nawet areszt za korzystanie z kamery samochodowej. Nowe przepisy są bezlitosne, bo kierowców nie uratuje nawet „nieumyślność”, ale – będą zmiany

W związku z trwającym właśnie sezonem urlopowo-wakacyjnym – wielu Polaków odbywa teraz dłuższe wyprawy samochodowe, korzystając przy tym z rejestratorów obrazu w postaci kamer samochodowych. Motywy rejestrowania jazdy są różne – ale większość kierowców robi to po prostu dla bezpieczeństwa (zarejestrowany obraz pełni funkcję dowodową w przypadku kolizji lub wypadku oraz może okazać się pomocy w namierzaniu „piratów drogowych”), niewiele osób zdaje sobie jednak sprawę z tego, że takim – z pozoru nikomu nieszkodzącym działaniem – może nabawić się nie lada problemów. Na szczęście rząd zajął się już tymi „nadmiarowymi” regulacjami, ale ci, którzy będą używać kamer samochodowych w najbliższym czasie – muszą nadal mieć się na baczności.

REKLAMA