Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wychowawczy 2019 – ZUS, wynagrodzenie, praca, ochrona zatrudnienia

Urlop wychowawczy 2019 – ZUS, wynagrodzenie, praca, ochrona zatrudnienia.
Urlop wychowawczy 2019 – ZUS, wynagrodzenie, praca, ochrona zatrudnienia.
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop wychowawczy w 2019 r. przysługuje w wymiarze do 36 miesięcy (3 lat) i należy go wykorzystać do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Można go łączyć z pracą, a pracodawca nie może zwolnić pracownika podczas trwania urlopu. Czy za czas urlopu wychowawczego pracodawca opłaca składki ZUS, a pracownik otrzymuje wynagrodzenie?

Urlop wychowawczy w 2019 r.

Matka lub ojciec dziecka korzysta z tego rodzaju urlopu w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W świetle art. 186 § 1 Kodeksu pracy urlop wychowawczy przysługuje rodzicom, którzy przepracowali nie mniej niż 6 miesięcy. Co istotne, do 6-miesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się także wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, czyli ogólny staż pracy.

REKLAMA

Za czas urlopu wychowawczego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia ani zasiłku z ubezpieczenia społecznego.

W trakcie trwania urlopu wychowawczego w przypadku braku prawa do renty, emerytury czy innych tytułów do ubezpieczeń opłaca się składkę emerytalną, rentową i zdrowotną. Za okres od rozpoczęcia do zakończenia urlopu nie podlega się więc ubezpieczeniom: wypadkowemu i chorobowemu. Podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu. Nie może być jednak niższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym i niższa niż 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2019 r. wynosi 4 765 zł, a płaca minimalna brutto - 2250 zł.

Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona

Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych - przykłady

REKLAMA

W przypadku zatrudnienia pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym przez jej dotychczasowego pracodawcę na podstawie umowy zlecenie opłaca się składkę emerytalną, rentową i zdrowotną z tytułu umowy zlecenia. Kobieta nie podlega wówczas tym ubezpieczeniom z tytułu urlopu wychowawczego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prowadzenie przez pracownicę działalności gospodarczej i przebywanie na urlopie wychowawczym powoduje konieczność opłacania obowiązkowej składki emerytalnej, rentowej oraz wypadkowej z tytułu prowadzenia działalności. Nie podlega się wówczas ubezpieczeniom z tytułu urlopu wychowawczego.

Kolejna sytuacja dotyczy urodzenia dziecka w trakcie urlopu wychowawczego i nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego. Powoduje to konieczność odprowadzania składek emerytalnych i rentowych z tytułu otrzymywania zasiłku macierzyńskiego.

Natomiast nawiązanie umowy o dzieło z własnym pracodawcą w czasie urlopu wychowawczego nie powoduje zmiany tytułu do opłacania składek ubezpieczeniowych. Nadal istnieje zobowiązanie do pokrycia składek emerytalnych, rentowych i zdrowotnych z tytułu urlopu wychowawczego.

Praca na urlopie wychowawczym

REKLAMA

Przebywając na urlopie wychowawczym, można podjąć się wykonywania pracy zarobkowej u swojego pracodawcy bądź innego podmiotu. Ponadto przewiduje się możliwość rozpoczęcia bądź kontynuowania także innej działalności, jak nauka czy szkolenie. Warunkiem dopuszczalności pracy lub innej aktywności w trakcie trwania urlopu wychowawczego jest niespowodowanie przez tę nową działalność wyłączenia możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jest to bowiem podstawowy cel tego rodzaju urlopu.

Gdyby jednak pracownik trwale zaprzestał sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem pracodawca wzywa go do stawienia się w pracy we wskazanym przez siebie terminie. Termin ten nie może przypadać wcześniej niż 3 dni od dnia wezwania pracownika i później niż 30 dni od dnia powzięcia wiadomości o niesprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem przez pracownika.

Wniosek o urlop wychowawczy i rezygnacja z urlopu wychowawczego

W celu skorzystania z urlopu wychowawczego należy złożyć u pracodawcy dokument w formie pisemnej. Pracownik powinien zrobić to najpóźniej na 21 dni przed planowanym dniem rozpoczęcia urlopu wychowawczego. Jeśli przedstawi swój wniosek w terminie późniejszym, pracodawca nie będzie miał obowiązku zastosować się do dnia wskazanego we wniosku jako dzień rozpoczęcia urlopu. Nie może jednak ustalić początku urlopu wychowawczego na dzień późniejszy niż 21 dni od otrzymania wniosku od podwładnego.

Więcej o wniosku o urlop wychowawczy przeczytasz w artykule: Urlop wychowawczy – wniosek 2019

Z urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy można zrezygnować w każdym czasie bądź po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy.

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Po zakończeniu urlopu wychowawczego, jeśli istnieje taka możliwość, pracownik wraca do pracy na stanowisko zajmowane przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Jeśli jednak nie ma takiej możliwości, pracodawca kieruje go na inne równorzędne stanowisko albo stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Ochrona przed zwolnieniem

Zgodnie z art. 1868 Kodeksu pracy pracodawca nie może co do zasady wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę od momentu złożenia wniosku o urlop wychowawczy do dnia zakończenia urlopu. Nic nie stoi zatem na przeszkodzie, aby pracodawca mógł wypowiedzieć umowę pierwszego dnia pracy pracownikowi wracającemu po urlopie wychowawczym. Jedynymi możliwościami rozwiązania stosunku pracy podczas trwania urlopu wymienionymi w Kodeksie pracy są:

  1. ogłoszenie upadłości,
  2. likwidacja pracodawcy,
  3. zajście przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Zawsze strony mogą rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem.

Ponadto, uznaje się, że dozwolone jest rozwiązanie stosunku pracy w trybie zwolnień indywidualnych i grupowych z przyczyn niedotyczących pracowników na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 2006 r., sygn. II PZP 13/05).

Co istotne z punktu widzenia ochrony stosunku pracy, złożenie wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego wcześniej niż na 21 dni przed proponowanym dniem rozpoczęcia urlopu nie wydłuża okresu ochrony. Zakaz wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy przez pracodawcę zaczyna obowiązywać na 21 dni przed terminem początku urlopu wychowawczego.

Jeżeli została już dokonana czynność, która zmierzała do rozwiązania stosunku pracy, a następnie pracownik złożył wniosek o urlop wychowawczy, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

Obniżenie wymiaru czasu pracy

Pracownik, któremu przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, może zamiast urlopu skorzystać z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Może wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy maksymalnie do połowy pełnego etatu, a pracodawca zobowiązany jest do przyjęcia wniosku. Z takiej możliwości można skorzystać przez okres równy urlopowi wychowawczemu, a więc 36 miesięcy dla obojga rodziców. Podczas wykonywania pracy w obniżonym wymiarze również przysługuje ochrona trwałości stosunku pracy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 300)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Edukacja prawna

    Edukacja prawna to jedno z rozwiązań określonych w ustawie o nieodpłatnej pomocy prawnej, nieodpłatnym poradnictwie obywatelskim oraz edukacji prawnej. Na czym polega i jakie działania obejmuje?

    Nieodpłatne poradnictwo obywatelskie

    Kto może skorzystać z nieodpłatnego poradnictwa obywatelskiego? Co obejmuje taka porada? Jakie formalności są potrzebne? Oto najważniejsze informacje.

    Nowe przepisy mocno utrudniają zwolnienie pracownika. Co na to pracodawcy?

    Zmiany w prawie, które weszły w życie 22 września, budzą kontrowersje wśród pracodawców. Jak podkreśla Północna Izba Gospodarcza pozytywne jest to, że lepiej chronieni są pracownicy, którzy są w czasie okresu ochronnego lub np. w czasie choroby przewlekłej. Wadą zaś jest ochrona pracowników, którzy mogą uchylać się od zwolnienia z pracy, gdy to zapadło z powodów merytorycznych. 

    Jaka przyszłość czeka dane osobowe w erze nowych technologii?

    To zagadnienie nad którym dyskutowali uczestnicy Forum Nowych Technologii. Konferencja odbyła się w Warszawie 20 i 21 września 2023 r.. Wydarzenie zostało zorganizowane przez Urząd Ochrony Danych Osobowych we współpracy ze Stowarzyszeniem Prawa Nowych Technologii i Akademią Ekonomiczno-Humanistyczną.

    REKLAMA

    Ministerstwo Cyfryzacji: Ograniczamy bon 2500 zł tylko dla niektórych nauczycieli. Jesteś na liście?

    Przykra wiadomość dla nauczycieli. Bonu 2500 zł na zakup laptopa nie dostaną wszyscy nauczyciele.

    Referendum 2023. Jak będzie liczona frekwencja?

    Udział w referendum jest dobrowolny; frekwencja referendalna - która ma wpływ na to, czy referendum jest wiążące, czy nie - jest liczona na podstawie liczby ważnych kart wyjętych z urny - przypomina szefowa Krajowego Biura Wyborczego Magdalena Pietrzak.

    Umowy o dzieło nadal najczęściej podpisują mężczyźni

    W pierwszy półroczu 2023 r. – stanowili oni 52,81 proc. wykonawców. Co czwarty wykonawca umowy o dzieło to osoba w wieku 30-39 lat – 56,2 tys. Prawie 2 tys. umów podpisali wykonawcy w wieku 80 i więcej lat. Umowy o dzieło zawierane są najczęściej na jeden oraz osiem dni. 

    PGG zapewnia o dostępności węgla opałowego w e-sklepie i składach firmowych

    Polska Grupa Górnicza (PGG) miesięcznie kieruje do sprzedaży w swoim sklepie internetowym ok. 270-300 tys. ton węgla opałowego, czyli całość bieżącej produkcji - podała w czwartek 29 września firma, zapewniając o stałej dostępności węgla w e-sklepie i składach firmowych.

    REKLAMA

    Z końcem września wiele zmian w prawie pracy!

    Koniec września przynosi wiele zmian w prawie pracy, ale nie można zapominać o już istniejących obowiązkach – przypomina radca prawny Monika Jurkiewicz. To m.in. dofinansowanie do posiłków dla pracowników, zwiększona ochrona pracowników czy udzielenie zaległego urlopu do 30 września.

    W niedzielę w stolicy duże utrudnienia. Ulicami Warszawy przejdzie "Marsz Miliona Serc"

    Warszawiaków i przyjezdnych czekają w niedzielę 1 października duże utrudnienia. Ulicami stolicy przejdzie organizowany przez Koalicję Obywatelską "Marsz Miliona Serc". Marsz rozpocznie się o godz. 12.00 na Rondzie Dmowskiego, następnie przejdzie ulicami Marszałkowską, Świętokrzyską, Jana Pawła II, a zakończy się na Rondzie Radosława.

    REKLAMA