Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wychowawczy 2019 – ZUS, wynagrodzenie, praca, ochrona zatrudnienia

Urlop wychowawczy 2019 – ZUS, wynagrodzenie, praca, ochrona zatrudnienia.
Urlop wychowawczy 2019 – ZUS, wynagrodzenie, praca, ochrona zatrudnienia.
fot. Fotolia
Urlop wychowawczy w 2019 r. przysługuje w wymiarze do 36 miesięcy (3 lat) i należy go wykorzystać do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Można go łączyć z pracą, a pracodawca nie może zwolnić pracownika podczas trwania urlopu. Czy za czas urlopu wychowawczego pracodawca opłaca składki ZUS, a pracownik otrzymuje wynagrodzenie?

Urlop wychowawczy w 2019 r.

Matka lub ojciec dziecka korzysta z tego rodzaju urlopu w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W świetle art. 186 § 1 Kodeksu pracy urlop wychowawczy przysługuje rodzicom, którzy przepracowali nie mniej niż 6 miesięcy. Co istotne, do 6-miesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się także wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, czyli ogólny staż pracy.

Za czas urlopu wychowawczego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia ani zasiłku z ubezpieczenia społecznego.

W trakcie trwania urlopu wychowawczego w przypadku braku prawa do renty, emerytury czy innych tytułów do ubezpieczeń opłaca się składkę emerytalną, rentową i zdrowotną. Za okres od rozpoczęcia do zakończenia urlopu nie podlega się więc ubezpieczeniom: wypadkowemu i chorobowemu. Podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu. Nie może być jednak niższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym i niższa niż 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2019 r. wynosi 4 765 zł, a płaca minimalna brutto - 2250 zł.

Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona

Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych - przykłady

W przypadku zatrudnienia pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym przez jej dotychczasowego pracodawcę na podstawie umowy zlecenie opłaca się składkę emerytalną, rentową i zdrowotną z tytułu umowy zlecenia. Kobieta nie podlega wówczas tym ubezpieczeniom z tytułu urlopu wychowawczego.

Prowadzenie przez pracownicę działalności gospodarczej i przebywanie na urlopie wychowawczym powoduje konieczność opłacania obowiązkowej składki emerytalnej, rentowej oraz wypadkowej z tytułu prowadzenia działalności. Nie podlega się wówczas ubezpieczeniom z tytułu urlopu wychowawczego.

Kolejna sytuacja dotyczy urodzenia dziecka w trakcie urlopu wychowawczego i nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego. Powoduje to konieczność odprowadzania składek emerytalnych i rentowych z tytułu otrzymywania zasiłku macierzyńskiego.

Natomiast nawiązanie umowy o dzieło z własnym pracodawcą w czasie urlopu wychowawczego nie powoduje zmiany tytułu do opłacania składek ubezpieczeniowych. Nadal istnieje zobowiązanie do pokrycia składek emerytalnych, rentowych i zdrowotnych z tytułu urlopu wychowawczego.

Praca na urlopie wychowawczym

Przebywając na urlopie wychowawczym, można podjąć się wykonywania pracy zarobkowej u swojego pracodawcy bądź innego podmiotu. Ponadto przewiduje się możliwość rozpoczęcia bądź kontynuowania także innej działalności, jak nauka czy szkolenie. Warunkiem dopuszczalności pracy lub innej aktywności w trakcie trwania urlopu wychowawczego jest niespowodowanie przez tę nową działalność wyłączenia możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jest to bowiem podstawowy cel tego rodzaju urlopu.

Gdyby jednak pracownik trwale zaprzestał sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem pracodawca wzywa go do stawienia się w pracy we wskazanym przez siebie terminie. Termin ten nie może przypadać wcześniej niż 3 dni od dnia wezwania pracownika i później niż 30 dni od dnia powzięcia wiadomości o niesprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem przez pracownika.

Wniosek o urlop wychowawczy i rezygnacja z urlopu wychowawczego

W celu skorzystania z urlopu wychowawczego należy złożyć u pracodawcy dokument w formie pisemnej. Pracownik powinien zrobić to najpóźniej na 21 dni przed planowanym dniem rozpoczęcia urlopu wychowawczego. Jeśli przedstawi swój wniosek w terminie późniejszym, pracodawca nie będzie miał obowiązku zastosować się do dnia wskazanego we wniosku jako dzień rozpoczęcia urlopu. Nie może jednak ustalić początku urlopu wychowawczego na dzień późniejszy niż 21 dni od otrzymania wniosku od podwładnego.

Więcej o wniosku o urlop wychowawczy przeczytasz w artykule: Urlop wychowawczy – wniosek 2019

Z urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy można zrezygnować w każdym czasie bądź po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy.

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Po zakończeniu urlopu wychowawczego, jeśli istnieje taka możliwość, pracownik wraca do pracy na stanowisko zajmowane przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Jeśli jednak nie ma takiej możliwości, pracodawca kieruje go na inne równorzędne stanowisko albo stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Ochrona przed zwolnieniem

Zgodnie z art. 1868 Kodeksu pracy pracodawca nie może co do zasady wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę od momentu złożenia wniosku o urlop wychowawczy do dnia zakończenia urlopu. Nic nie stoi zatem na przeszkodzie, aby pracodawca mógł wypowiedzieć umowę pierwszego dnia pracy pracownikowi wracającemu po urlopie wychowawczym. Jedynymi możliwościami rozwiązania stosunku pracy podczas trwania urlopu wymienionymi w Kodeksie pracy są:

  1. ogłoszenie upadłości,
  2. likwidacja pracodawcy,
  3. zajście przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Zawsze strony mogą rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem.

Ponadto, uznaje się, że dozwolone jest rozwiązanie stosunku pracy w trybie zwolnień indywidualnych i grupowych z przyczyn niedotyczących pracowników na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 2006 r., sygn. II PZP 13/05).

Co istotne z punktu widzenia ochrony stosunku pracy, złożenie wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego wcześniej niż na 21 dni przed proponowanym dniem rozpoczęcia urlopu nie wydłuża okresu ochrony. Zakaz wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy przez pracodawcę zaczyna obowiązywać na 21 dni przed terminem początku urlopu wychowawczego.

Jeżeli została już dokonana czynność, która zmierzała do rozwiązania stosunku pracy, a następnie pracownik złożył wniosek o urlop wychowawczy, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

Obniżenie wymiaru czasu pracy

Pracownik, któremu przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, może zamiast urlopu skorzystać z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Może wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy maksymalnie do połowy pełnego etatu, a pracodawca zobowiązany jest do przyjęcia wniosku. Z takiej możliwości można skorzystać przez okres równy urlopowi wychowawczemu, a więc 36 miesięcy dla obojga rodziców. Podczas wykonywania pracy w obniżonym wymiarze również przysługuje ochrona trwałości stosunku pracy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 300)

Komplet e-booków: Budowa domu bez pozwolenia + Gwarantowany kredyt mieszkaniowy
Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.

Wycena w ciągu godziny.
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Dom bez formalności do 70 m2 – GUNB udostępnił 70 darmowych projektów
    Gotowe projekty domów do 70 m2 umożliwiają zminimalizowanie kosztów budowy domu w ramach programu Dom bez formalności. Został on wprowadzony jako element Polskiego Ładu. Ma ograniczyć formalności i koszty budowy.
    Whistleblowing. Dyrektywa nie została wdrożona w terminie. Jakie przepisy dot. sygnalistów obowiązują w Polsce?
    Polski rząd nie zdążył wdrożyć ustawy o sygnalistach zgodnie z terminem narzuconym przez UE. Co to oznacza dla podmiotów komercyjnych? Jakie rozwiązania można obecnie stosować w firmach i jakie będą ich konsekwencje prawne? Jakie uprawnienia przysługują sygnalistom?
    Milion złotych odszkodowań za naruszenia praw pacjenta
    Odszkodowania za naruszenie praw pacjenta Zakończone w ostatnich tygodniach sprawy z udziałem RPP przyniosły pacjentom, na mocy zawartych ugód sądowych i pozasądowych, odszkodowania w łącznej kwocie blisko miliona złotych – przybliża Rzecznik Praw Pacjenta Bartłomiej Chmielowiec. Rzecznik Praw Pacjenta działa przez sądem na prawach przysługujących prokuratorowi.
    Ustawa o franczyzie - trwają nad nią prace Ministerstwa Sprawiedliwości
    Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad ustawowymi zmianami dla rynku franczyzy, ponieważ próby samoregulacji pracy branży się nie powiodły.
    Przywóz z Ukrainy zwierząt zagrożonych wyginięciem - zmiany
    Od 24 czerwca 2022 r. zmieniają się procedury przywozu z Ukrainy do Polski zwierząt zagrożonych wyginięciem.
    27 czerwca 2022 r. ostatni etap przejścia na DVB-T2/HEVC
    Czwarty ostatni etap przejścia na standard DVB-T2/HEVC naziemnej telewizji cyfrowej nastąpi 27 czerwca 2022 r. Jakie województwa obejmie?
    W roku szkolnym 2021/2022 rozkwitł rynek korepetycji [BADANIE]
    Z badania przeprowadzonego dla Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor wynika, iż co czwarty uczeń zapracował na oceny na świadectwie pobierając korepetycje.
    Żaryn: Od 1 lipca przy granicy z Białorusią normalne przepisy i dostęp
    Od 1 lipca przy granicy z Białorusią zaczną obowiązywać normalne przepisy i będzie dostęp do dotychczas wyłączonego trzykilometrowego pasa wzdłuż granicy - przypomniał w rozmowie z PAP rzecznik prasowy ministra koordynatora służb specjalnych Stanisław Żaryn
    Spór o księgi wieczyste i dane osobowe. Co zmieni wyrok NSA?
    UODO podkreśla, że dostęp do informacji zawartych w księgach wieczystych nie powinien być powszechny, choć niektóre instytucje próbują to zmienić. Obecnie trwa spór sądowy między UODO a GUGiK. Sprawę ma rozstrzygnąć NSA.
    Newsletter Krajowego Rejestru Sądowego już działa
    Newsletter Krajowego Rejestru Sądowego ma być narzędziem chroniącym biznes przed kradzieżą spółki.
    Jakie prawa ma ojciec dziecka?
    Jakie prawa przysługują ojcu w związku narodzinami dziecka i jego wychowywaniem?
    Rząd nie przedłuży ponad 120 dni wsparcia dla osób przyjmujących uchodźców z Ukrainy
    Rząd nie przestaje wspierać rodzin, które pomagają uchodźcom z Ukrainy. Świadczenie za pomoc przysługuje przez 120 dni. Okres ten będzie wydłużany w przypadku pomocy m.in. niepełnosprawnym, seniorom i kobietom w ciąży - wyjaśnił wiceszef MSWiA Paweł Szefernaker.
    Polska otrzymuje z budżetu UE ponad trzykrotnie więcej niż do niego wpłaca
    Polska otrzymuje z budżetu UE ponad trzy razy więcej niż do niego wpłaca; w 2021 r. uzyskała ok. 10 mld euro więcej niż wpłaciła - ocenia Polski Instytut Ekonomiczny. Analitycy szacują, że KPO zwiększy nasz wzrost PKB o 1 pkt. proc. w 2023 r. i 1,3 pkt. rok później
    Frankowicz pozywa bank. Jakie dokumenty dot. kredytu frankowego trzeba zebrać przed pójściem do sądu?
    Wielu posiadaczy tzw. kredytów frankowych cały czas bije się z myślami „iść czy nie iść” do sądu. Dziś nie ma już żadnych wątpliwości, że można uwolnić się od kredytu frankowego (mówimy w tym przypadku o kredycie aktywnym, a więc takim, który cały czas spłacamy) albo odzyskać nadpłacone bankowi pieniądze w przypadku kredytu frankowego już spłaconego jeśli tylko kredytobiorca zdecyduje się pójść do sądu. Jakie dokumenty dot. kredytu frankowego trzeba zgromadzić przed złożeniem pozwu?
    Wakacje 2022 - ostatnie z bonem turystycznym
    Wakacje to dobry moment na to, by wykorzystać bon turystyczny. Płatności w tej formie będzie można dokonać do 30 września 2022 r.
    Zmiany w wydawaniu dokumentów sądowych i notarialnych
    Sejm uchwalił zmiany w wydawaniu dokumentów sądowych i notarialnych. Większość dokumentów wytwarzanych przez sądy i notariuszy nie będzie musiała być sporządzana na specjalnych blankietach.
    Projekt liberalizujący przepisy aborcyjne odrzucony przez Sejm
    Sejm odrzucił w czwartek obywatelski projekt ustawy o bezpiecznym przerywaniu ciąży. Proponowane przepisy zakładały m.in. prawo do przerwania ciąży do 12. tygodnia.
    Dopłaty do węgla - ustawa gwarantująca cenę węgla uchwalona przez Sejm
    Dopłaty dla węgla dla sprzedawców mają umożliwić wprowadzenie ceny gwarantowanej węgla dla kupujących. Ustawowa cena gwarantowana ma wynieść 996 zł za tonę. Jakie będę warunki i zasady skorzystania z ceny gwarantowanej i z dopłaty do węgla?
    Jak nawiązać dobrą relację z samym sobą i partnerem?
    W pierwszej kolejności warto zbudować relację z samym sobą, aby móc później umiejętnie i w naturalny sposób pielęgnować związek z drugą połówką.
    Pozwolenie na broń palną w Polsce – jak je uzyskać
    Uzyskanie pozwolenia na broń w Polsce może mieć miejsce tylko w określonych ustawą przepisach. Jej nabycie i posiadanie bez zezwolenia jest zabronione. Jak je uzyskać?
    Będzie nie tylko rejestr ciąż ale i rejestr wkładek antykoncepcyjnych - RPO oczekuje wyjaśnień
    Rejestr ciąż i wkładek antykoncepcyjnych w Polsce wejdzie w życie jeszcze w 2022 roku. Rzecznik Praw Obywatelskich ma jednak poważne wątpliwości m.in. co ich konstytucyjności.
    Kodeks karny wykonawczy
    Kodeks karny wykonawczy jest istotnym aktem prawnym dla skazanych. Jakie prawa i obowiązki określa?
    Szpitalne jedzenie do poprawy
    Wprowadzenie stawki dziennej i zatrudnienie dietetyków – to zdaniem ekspertów klucz do poprawienia jakości żywienia w szpitalach. Przepisy powinny zaś regulować, do jakiego posiłku pacjent ma prawo.
    Dziecko nie chce kontaktu z rodzicem? Ważny wyrok TK
    Przepisy pozwalające na nałożenie na rodzica obowiązku zapłaty drugiemu rodzicowi w związku z utrudnianiem mu ustalonych kontaktów z dzieckiem są niezgodne z konstytucją, jeśli do kontaktu nie dojdzie z woli dziecka. Tak wynika z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego.
    Szybka eksmisja lokatora. Czy hotel robotniczy to pomieszczenie tymczasowe?
    Niektórzy wynajmujący proponują przekwaterowanie najemcy do hotelu robotniczego uważając, że dzięki temu możliwa będzie szybka eksmisja. Artykuł 1046 kodeksu postępowania cywilnego potwierdza, że właściciel lokum może zapewnić dłużnikowi tymczasowe pomieszczenie. W takiej sytuacji, komornik nie powinien wstrzymywać się z eksmisją. Problem polega na tym, że pokój w hotelu robotniczym często nie spełnia wymogów przewidzianych dla tymczasowego pomieszczenia. Szybka eksmisja na zasadach zgodnych z prawem jest dużo łatwiejsza w przypadku najmu okazjonalnego oraz instytucjonalnego.