Staż urlopowy 2020 – szkoła zawodowa, liceum, technikum, studia

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik zatrudniony na cały etat ma prawo do 20 bądź 26 dni urlopu wypoczynkowego. 20 dni ma do wykorzystania osoba, której okres zatrudnienia wynosi mniej niż 10 lat, a 26 dni zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu zatrudnienia (stażu urlopowego), o którym mowa powyżej, zalicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, lata nauki oraz inne szczególnie traktowane okresy.

Okresy zatrudnienia

Do okresów zatrudnienia wlicza się wszystkie poprzednie stosunki pracy, w których po stronie pracowniczej występowała dana osoba (umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór, spółdzielcza umowa o pracę). Nieważna jest przy tym przyczyna rozwiązania stosunku pracy, a także występujące przerwy pomiędzy okresami zatrudnienia. Jeśli pracownik pozostaje jednocześnie w dwóch stosunkach pracy, a jeden z nich został zawiązany wcześniej to okres tego zatrudnienia przypadający przed nawiązaniem kolejnego stosunku pracy również zalicza się do stażu urlopowego.

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe. Pytania i odpowiedzi.

Okresy nauki - rodzaj szkoły

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy również od okresów nauki i rodzaju ukończonej szkoły. Ukończenie szkoły potwierdza się świadectwem/dyplomem świadczącym o ukończeniu edukacji w konkretnej placówce (absolutorium nie jest wystarczające).

Na potrzeby ustalenia liczby dni przysługującego urlopu wypoczynkowego ustala się, że za okresy nauki w poszczególnych szkołach przyznaje się określoną liczbę lat. Zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy:

• Zasadnicza lub inna równorzędna szkoła zawodowa – przewidziany programem czas trwania nauki, jednak nie dłużej niż 3 lata;
• Średnia szkoła zawodowa - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie dłużej jednak niż 5 lat;
• Średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat;
• Średnia szkoła ogólnokształcąca – 4 lata;
• Szkoła policealna – 6 lat;
• Szkoła wyższa – 8 lat.

Zgodnie z powyższym podjęcie pracy po ukończeniu liceum uprawnia do zaliczenia na poczet stażu urlopowego 4 lat, po ukończeniu technikum – 5 lat, studium (szkoła policealna) – 6 lat, a studiów (magister/licencjat) – 8 lat.

Licencjat również uprawnia do zaliczenia do stażu urlopowego 8 lat z tytułu nauki.

Okresy nauki nie sumują się. W przypadku ukończenia np. szkoły średniej ogólnokształcącej (4 lata), a następnie studiów (8 lat), okresy do obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego nie są do siebie dodawane. Należy wziąć pod uwagę jedynie 8 lat, a nie 12.

Nieukończenie szkoły nie daje prawa do zaliczenia wskazanej liczby lat do stażu urlopowego danego pracownika.

Jeśli pracownik jednocześnie z pracą pobiera naukę, do stażu urlopowego zalicza się albo okres zatrudnienia albo okres nauki. Należy wziąć pod uwagę to, co jest bardziej korzystne dla pracownika.

Inne szczególne okresy wliczane do stażu urlopowego

Oprócz okresu zatrudnienia i okresu nauki do stażu urlopowego zalicza się także inne szczególne okresy. Są to:

• okres skróconego wypowiedzenia umowy o pracę, za który przysługuje odszkodowanie (art. 36 (1) Kodeksu pracy);
• odbyta służba wojskowa;
• okres prowadzenia gospodarstwa rolnego;
• okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych;
• okres zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego.

Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

W celu określenia liczby dni urlopu wypoczynkowego, które przysługują danemu pracownikowi należy ustalić lata nauki i dodać do nich okres zatrudnienia. Jeśli pracownik ukończył szkołę wyższą i nawiązał pierwszy w jego życiu stosunek pracy, wówczas będzie miał prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Do stażu urlopowego zaliczamy bowiem 8 lat (art. 155 Kodeksu pracy). Dopiero po przepracowaniu 2 lat w ramach stosunku pracy uzyska prawo do powiększonego, 26-dniowego urlopu wypoczynkowego.

Urlop niepełnoetatowca

Urlop osoby pracującej na niepełnym etacie pomniejsza się proporcjonalnie do czasu pracy danego pracownika. Podstawą do obliczeń będzie 20 lub 26 dni w zależności od jego stażu urlopowego. Dla przykładu pracujący na ¼ etatu, któremu, gdyby pracował na pełnym etacie, przysługiwałoby 20 dni urlopu, będzie mógł skorzystać z 5 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Gdyby z tego obliczenia wyszedł niepełny dzień urlopu, należy zaokrąglić go w górę do dnia pełnego.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)