REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy – 35 dni w roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy sp.k.
Ekspert w dziedzinach prawa związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej
Urlop wypoczynkowy – 35 dni w roku/ fot. Fotolia
Urlop wypoczynkowy – 35 dni w roku/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zgodnie z projektem dyrektywy Komisji Europejskiej ustawowy urlop wypoczynkowy ma zostać wydłużony do 35 a niekiedy nawet 37 dni w roku. Zmiany dotyczące długości urlopu wypoczynkowego mają objąć wszystkie państwa członkowskie. Kiedy powstanie projekt unijnego aktu prawnego i od kiedy zacznie on obowiązywać?

Ostatnimi czasy w ogólnopolskiej prasie ukazała się seria artykułów obwieszczająca wszem i wobec, że Komisja Europejska pracuje nad projektem dyrektywy wydłużającym ustawowy urlop wypoczynkowy do 35, a nawet 37 dni w roku. Przepisy te objęłyby wszystkie państwa członkowskie, w których wiek przejścia na emeryturę wynosi co najmniej 67 lat. Znając rozdawniczy charakter Unii Europejskiej oraz jej instrumentalne podejście do prawa, które wbrew naturze kwalifikuje ślimaka jako rybę, a marchew jako owoc, propozycja wydłużenia pracownikom urlopu wypoczynkowego nie budzi wielkiego zaskoczenia. W całej sprawie interesującym jest jednak fakt, że na stronach unijnych brakuje jakichkolwiek projektów czy propozycji przedmiotowej dyrektywy. Póki co, na obecnym etapie należy ją zatem traktować jako kaczkę dziennikarską... .

REKLAMA

Zobacz również: Jak zaplanować urlop w Święta Bożego Narodzenia 2014?

Wymiar urlopu wypoczynkowego a wiek emerytalny

W tym miejscu możemy jednak zastanowić się nad rozwiązaniami, jakie szykuje nam Unia Europejska. Główną motywacją, uzasadniającą przedmiotową zmianę ma być potrzeba zrekompensowania pracownikom wydłużonego wieku emerytalnego. Już dziś związki pracodawców wskazują na nieuczciwość takiej regulacji, bowiem wszystkie konsekwencje decyzji rządowej zwanej ,,reformą emerytalną" wdrożonej w ostatnich latach nie tylko w Polsce lecz także Danii, Holandii czy Hiszpanii, polegającej wyłącznie na wydłużeniu ustawowego wieku emerytalnego, spadają na barki pracodawców. Wydłużając ustawowy wiek emerytalny do granicy 67 lat państwa członkowskie ratowały swoje budżety i  niewydolne systemy finansowania emerytur.

Zobacz również: Wyższy wiek emerytalny – wyrok TK

Dodatkowe dni wolne od pracy

Nikt jednak nie liczy się z ograniczonymi możliwościami budżetowymi pracodawców, których planowana dyrektywa zmusi do zagwarantowania swoim pracownikom dodatkowych 9 dni płatnego urlopu. Zwiększenie uprawnień urlopowych o 1/3 kosztem wyłącznie przedsiębiorców musi budzić uzasadnione protesty społeczne. Na chwilę obecną, w Polsce mamy aż 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Jest to liczba znacznie przewyższająca średnią unijną. Dla przykładu:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Anglia i Walia mają w 2014 roku tylko 8 dni wolnych od pracy,
  • Szkocja 9 dni,
  • a Irlandia 10. 

Najbardziej pro pracowniczym państwem członkowskim Unii Europejskiej są Niemcy, które w 2014 roku gwarantują swoim obywatelom prawo do 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Nie możemy w tym miejscu zapominać, że Polska jest krajem rozwijającym się, potrzebującym stymulacji gospodarczej, którą zapewnia przede wszystkim wzmożona praca obywateli. Jak wskazują analitycy, długość urlopu powinna być powiązana z poziomem dochodu narodowego. Zamożne kraje o rozwiniętej i silnej gospodarce mogą sobie pozwolić na debatę społeczną nad zwiększeniem liczby dni wolnych od pracy. W przypadku Polski, gdzie dochód na mieszkańca oscyluje w granicach 67 % średniej unijnej tak radykalne zmiany prawa pracy muszą odbić się negatywnie na poziomie gospodarki i zwolnieniem tępa rozwoju.

Nowość: Umowy zlecenia 2015

Uprawnienia urlopowe pracowników a interesy pracodawcy

Wszyscy doskonale pamiętamy jakie dyskusje spowodowało orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego, który wyrokiem z dnia 22 października 2012 roku za niekonstytucyjny uznał przepis dotyczący ustawowego dnia wolnego od pracy przypadającego w święto. Pracodawcy stowarzyszeni w Konfederacji Lewiatan wyliczyli wtedy, że każdy dzień wolny od pracy obniża przychody podmiotów prowadzących działalność gospodarczą o ponad pięć miliardów złotych oraz poważnie uszczupla budżetowe przychody z tytułu podatku VAT. Oczywiście można wskazywać, że czym innym jest całkowity przestój zakładu pracy spowodowany dniem ustawowo wolnym od pracy, a czym innym rotacyjna nieobecność pracowników, spowodowana zaplanowanymi urlopami wypoczynkowymi. Nie mniej pracownik w tym czasie zachowując pełne prawo do wynagrodzenia nie świadczy pracy, powodując wymierne straty dla zatrudniającego go przedsiębiorstwa. Nie możemy także zapominać, że z tak rozbudowanymi uprawnieniami urlopowymi pracowników, logistycznie są w stanie poradzić sobie pracodawcy zatrudniający 200 i więcej pracowników. Co jednak z drobnymi przedsiębiorcami utrzymującymi niskie zatrudnienie? Drobni pracodawcy zatrudniający kilku do kilkunastu pracowników, stanowiący grupę dominującą wśród przedsiębiorców w Polsce, w obliczu tak zawyżonego płatnego urlopu pracowniczego, mogą mieć poważne trudności z zapewnieniem płynności produkcyjnej i usługowej swoich zakładów.

Zobacz również: Dni wolne od pracy w 2015 roku

Urlop wypoczynkowy zleceniobiorcy

Planowana w Komisji Europejskiej dyrektywa niewątpliwie zostałaby bardzo pozytywnie odebrana przez samych pracowników, nie mniej nie możemy zapominać o okolicznościach, że dla pracodawców i budżetu państwa to realna i odczuwalna strata, która nie wpływa pozytywnie na ożywienie gospodarcze, lecz cementuje jej stagnację. Dyrektywa unijna w opisywanym przez media kształcie może także wpłynąć w sposób negatywny na działania rządu zmierzające do ograniczenia tzw. ,,umów śmieciowych". Istnieje bowiem poważne ryzyko, że pracodawcy poszukując ochrony przed kolejnymi kosztami pracy będą z potencjalnymi pracownikami masowo zawierać umowy o świadczenie usług, na podstawie których, zleceniobiorcom urlop wypoczynkowy w ogóle się nie należy.

Prace nad nową dyrektywą unijną, nadal trwają i mogą zakończyć się jeszcze w 2014 roku. Osobiście uważam, że do czasu ukazania się projektu unijnego aktu prawnego, tematu wydłużonych do 35 dni urlopów wypoczynkowych po prostu nie ma. Nie mniej warto w Internecie i innych środkach masowego przekazu solidaryzując się z przedsiębiorcami manifestować i uzasadniać bezsensowność takiego pomysłu, czego przykładem pozostaje niniejszy artykuł.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Wpis nie stanowi porady ani opinii prawnej w rozumieniu przepisów prawa oraz ma charakter wyłącznie informacyjny. Stanowi wyraz poglądów jego autora na tematy pracownicze związane z treścią przepisów prawa, orzeczeń sądów, interpretacji organów państwowych i publikacji prasowych. Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy Sp.K. i autor wpisu nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne skutki decyzji podejmowanych na jego podstawie.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kredyty hipoteczne oparte na WIBOR: Kontrowersje, stanowisko TSUE i analiza potencjalnego powództwa o usunięcie „wadliwego” wskaźnika

W 2025 roku kredyty hipoteczne w Polsce pozostają silnie uzależnione od wskaźnika WIBOR (Warsaw Interbank Offered Rate), który determinuje oprocentowanie zmiennych rat kredytu lub pożyczki. Według danych z lipca 2025 r., WIBOR 3M wynosi 4,96%, a WIBOR 6M – 4,79%, co po serii obniżek stóp procentowych NBP (ostatnia we wrześniu o 0,25 pp.) przyniosło ulgę kredytobiorcom. Prognozy wskazują na potencjalny dalszy spadek do ok. 4,18% w ciągu najbliższych miesięcy, co mogłoby obniżyć raty o 60-70 zł przy umowie kredytu opiewającej na 400 tys. zł.

Ustawa o zawodzie psychoterapeuty: szansa na zmianę czy kolejny chaos?

Czy ustawa o zawodzie psychoterapeuty uporządkuje rynek i zwiększy bezpieczeństwo pacjentów, czy raczej wprowadzi dodatkowy chaos? O tym, jakie szanse i zagrożenia wiążą się z projektowanymi zmianami, opowiada dr hab. Łukasz Gawęda, prof. IP PAN, psycholog i badacz mechanizmów zaburzeń psychicznych.

Widmo bankructwa wisi nad polskimi firmami. Co trzeci przedsiębiorca obawia się zamknięcia biznesu

Dużo firm w Polsce boi się dziś, że ich klienci nie zapłacą na czas – wynika z najnowszego raportu. Zatory płatnicze pochłaniają tygodniowo nawet kilkanaście godzin pracy i kosztują firmy utratę płynności, reputacji i szans rozwojowych. Aż 30% przedsiębiorstw z sektora MŚP przyznaje, że w perspektywie dwóch lat ryzykuje upadłość.

Przeprowadzka dla niższych podatków? Możesz nieświadomie zmienić prawo spadkowe i narazić rodzinę na kłopoty

Coraz więcej Polaków wybiera Cypr, Maltę czy Dubaj, by obniżyć podatki. Ale mało kto zdaje sobie sprawę, że taka decyzja może diametralnie zmienić zasady dziedziczenia majątku. Różnica między rezydencją podatkową a miejscem zwykłego pobytu w prawie spadkowym sprawia, że nieprzemyślana zmiana może kosztować rodzinę lata sporów i ogromne pieniądze.

REKLAMA

Senat: Łatwiej kupić i sprzedać mieszkanie po zadłużonej osobie[nowelizacja]

Zasadą staje się bowiem licytacja elektroniczna nieruchomości przez komornika. Ustawa nowelizująca odpowiednio kodeksu postępowania cywilnego jest w Senacie.

Kancelaria, która słucha i sprzedaje - jak budować nowoczesną markę w zgodzie z wartościami?

Marketing kancelarii to nie fast food. Budowanie marki kancelarii to proces na lata. Przemyślana i wdrażana na bieżąco strategia, długoterminowe i krótkoterminowe plany, odpowiednio dobrane narzędzia - brzmi jak wyzwanie. Czy to się opłaca?

Jest decyzja! 10 listopada dniem wolnym od pracy. Jednak nie dla wszystkich

Premier zdecydował, że 10 listopada 2025 roku będzie dniem wolnym od pracy dla urzędników państwowych. Dzięki tej decyzji pracownicy służby cywilnej będą mieli czterodniowy weekend, który potrwa od soboty 8 listopada do wtorku 11 listopada, czyli Narodowego Święta Niepodległości. Oto szczegóły.

Rzecznik Generalny TSUE przeciwny podważaniu metody wyznaczania WIBOR. Nie będzie masowego kwestionowania wszystkich umów z WIBOR-em

W większości sporów sądowych o WIBOR konsumenci zarzucają bankom, że nie wskazały w umowie metody ustalania WIBOR. Kategoryczna opinia Rzecznika Generalnego Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, w tym zakresie znacząco zmniejsza szanse konsumentów na skuteczne podważenie WIBOR w swoich umowach kredytowych – piszą radca prawny Bartłomiej Rybicki oraz radca prawny Bartłomiej Ślażyński z Kancelarii Radców Prawnych Anety Ciechowicz-Jaworskiej i Bartłomieja Ślażyńskiego.

REKLAMA

Bon kaucyjny za zwrócone butelki i puszki? MKiŚ: to zgodne z prawem ale tylko gdy bon da się wymienić na pieniądze przez co najmniej 1 miesiąc

Ministerstwo Klimatu i Środowiska w komunikacie z 16 września 2025 r. poinformowało, że Polskie przepisy o systemie kaucyjnym jednoznacznie wskazują, że przy zwrocie opakowania ze znakiem kaucji, osobie zwracającej butelkę lub puszkę należy się zwrot w formie pieniężnej (np. w gotówce albo na kartę). Dopuszczalne prawnie jest jednak wydanie (np. przez automat) bonu lub kuponu, z kwotą kaucji - o ile taki druk da się łatwo spieniężyć i będzie on ważny przynajmniej miesiąc.

Rewolucja w recyklingu: system kaucyjny wchodzi w życie! Jak wpłynie na Ciebie, środowisko i gospodarkę? [WYWIAD]

Polska rozpoczyna rewolucję w recyklingu! Od października wchodzi w życie system kaucyjny dla butelek i puszek, który ma zwiększyć poziom selektywnej zbiórki, poprawić jakość surowców i dostosować kraj do wymogów Unii Europejskiej. Joanna Leoniewska-Gogola, liderka zespołu circular economy w Deloitte, tłumaczy w wywiadzie dla Infor.pl, jakie zmiany czekają konsumentów, przedsiębiorców i gospodarkę odpadami.

REKLAMA