REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wnioski o świadczenie wspierające w 2026 r. Najczęstsze błędy i pomoc ZUS

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji, dziennikarka, redaktorka, prawniczka, adwokatka (niewykonująca zawodu)
Kto może złożyć wniosek o świadczenie wspierające?
Kto może złożyć wniosek o świadczenie wspierające?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Liczba złożonych w tym roku wniosków o świadczenie wspierające jest niemal dwukrotnie wyższa niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Tak wynika danych przekazanych nam przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jakie błędy najczęściej zdarzają się w formularzach? Jak w wypełnieniu wniosku mogą pomóc pracownicy ZUS?

Spore zainteresowanie świadczeniem wspierającym

Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wspierające może pobierać kolejna grupa osób z niepełnosprawnościami. Zgodnie z harmonogramem, są to osoby, które w decyzji wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (WZON) uzyskały od 70 do 77 punktów.

REKLAMA

REKLAMA

Przypomnijmy, iż w 2025 r. minimalny próg wynosił od 78 do 86 pkt w decyzji WZON. Osoby, które uzyskały mniej punktów mogły się ubiegać o wsparcie tylko wyjątkowo.

Ważne

Jak informuje Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS „w okresie od stycznia do marca 2025 r. liczba złożonych wniosków o przyznanie świadczenia wspierającego wyniosła 46,6 tys., natomiast w analogicznym okresie od stycznia do marca 2026 r. wyniosła 87,1 tys. Liczba wniosków jest więc wyraźnie wyższa niż rok temu w analogicznym okresie”.

Jakie pomyłki przy składaniu wniosku ?

Według ZUS najczęściej popełniane błędy to:

• składanie wniosku o świadczenie wspierające na druku SWN-INF zamiast na formularzu SWN;

REKLAMA

• załączanie pełnomocnictwa z brakami formalnymi;

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• zamiana we wniosku danych osoby z niepełnosprawnością z danymi pełnomocnika;

• zaznaczanie na wniosku pobierania świadczenia pielęgnacyjnego z gminy, nie pobierając świadczenia;

• składanie wniosku nie mając decyzji z WZON;

• wpisywanie we wniosku błędnych dat pobytu w placówkach (DPS/ZOL).

„Pomimo powszechnej elektronizacji usług wprowadzanych przez ustawodawcę, ZUS jako instytucja przyjazna osobom ze szczególnymi potrzebami, jest dostępna dla wszystkich klientów a pracownicy sal obsługi klientów mają obowiązek pomóc klientom, którzy wymagają wsparcia przy załatwianiu swoich spraw w ZUS” – podkreśla zakład.

W jaki sposób ZUS może pomóc osobom z niepełnosprawnościami?

Pamiętajmy, iż osoby wnioskujące o świadczenie wspierające mogą mieć problem ze złożeniem wniosku w formie elektronicznej. W salach obsługi klientów wprowadzono zatem specjalne rozwiązania.

Jeżeli osoba z niepełnosprawnością nie posiada komputera, internetu i wymaga wsparcia przy jego obsłudze, w każdej placówce ZUS przygotowane zostało specjalne stanowisko komputerowe, przy którym asystuje pracownik, który pomaga wypełnić oraz wysłać elektronicznie wniosek SWN.

Co w sytuacji, gdy senior bądź osoba z niepełnosprawnością nie może przyjść do placówki? W takim przypadku można skorzystać z wideorozmowy z pracownikiem ZUS Podczas tzw. e-wizyty można uzyskać informacje o warunkach przyznania świadczenia, potwierdzić konto na eZUS i uzyskać wsparcie w wypełnieniu wniosku. Aby skorzystać z e-wizyty trzeba mieć urządzenie (telefon, laptop lub komputer) z kamerą oraz dostępem do internetu. Istnieje możliwość umówienia się na e-wizytę można umówić się wraz z opiekunem faktycznym lub prawnym. Jak informuje ZUS, rozmowę przez internet może również zarezerwować pełnomocnik, ale pod warunkiem, że posiada pełnomocnictwo do załatwiania spraw w ZUS. Widorozmowę rezerwuje się przez stronę www.zus.pl, aplikację mobilną mZUS, aplikację mObywatel.

W wyjątkowych przypadkach pomoc można uzyskać poza placówką. „Zgodnie ze standardami obsługi klientów ze szczególnymi potrzebami w ZUS, dla klientów niesamodzielnych ze znacznym stopniem niepełnosprawności ruchowej, pracownicy ZUS w uzasadnionych przypadkach zapewniają pomoc przy złożeniu wniosku w miejscu zamieszkania klientów. Taka pomoc jest zapewniona w wyjątkowych sytuacjach - na przykład, gdy klient ze znacznym stopniem niepełnosprawności ruchowej nie jest w stanie osobiście załatwić sprawy w placówce Zakładu ani skorzystać z obsługi w innej formie alternatywnej tj. przez Centrum Kontaktu Klientów ZUS telefonicznie: 22 560 16 00 lub mailowo pod adresem: cot@zus.pl, przez portal eZUS, e-wizytę bądź listownie” – informuje nas Biuro Prasowe ZUS.

Świadczenie wspierające w 2026 r. – najważniejsze informacje

Świadczenie wspierające jest nową formą pomocy, wprowadzoną w 2024 roku. Jego celem jest udzielenie osobom niepełnosprawnym mającym potrzebę wsparcia pomocy służącej częściowemu pokryciu wydatków związanych z zaspokojeniem szczególnych potrzeb życiowych tych osób. Świadczenie wspierające przysługuje osobie w wieku od ukończenia 18. roku życia posiadającej decyzję ustalającą poziom potrzeby wsparcia, w której potrzebę wsparcia określono na poziomie od 70 do 100 punktów.

Sama procedura ubiegania się o świadczenie jest dwuetapowa. Nie wystarczy tu samo posiadanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Trzeba uzyskać jeszcze decyzję ustalającą poziom potrzeby wsparcia. Dopiero gdy decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia wydana przez WZON stanie się ostateczna, można złożyć wniosek do ZUS. Wysokość świadczenia zależy od liczby uzyskanych punktów w decyzji WZON oraz od aktualnej wysokości renty socjalnej. Od 1 marca 2026 r. najniższe świadczenie wspierające wynosi 792 zł, a najwyższe 4353 zł.

Źródło: Infor.pl, ZUS

Polecamy: INFORLEX Pomoc społeczna

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy list intencyjny to umowa przedwstępna?

Czym jest list intencyjny? Czy list intencyjny to umowa przedwstępna w prawie budowlanym? Co zawiera umowa przedwstępna o pracę? Artykuł prezentuje aktualne przepisy i odpowiedzi na ważne pytania.

Rozczarowani świadczeniem wspierającym. 1188 zł to prawie trzy razy mniej niż 3386 zł ze świadczenia pielęgnacyjnego

Świadczenie pielęgnacyjne wynosi 3386 zł. Świadczenie wspierające w maksymalnej wysokości wynosi 4353 zł (95–100 punktów) oraz 3562 zł (90–94 punkty). Jak więc możliwe, że 3386 zł może być nawet trzy razy wyższe od świadczenia wspierającego? To możliwe, ponieważ najwięcej osób otrzymuje świadczenie wspierające przy wyniku 89 punktów lub mniej, a są to kwoty: 2375 zł, 1583 zł, 1188 zł i 792 zł. Czytelnik, którego list publikujemy, otrzymał 75 punktów i przysługuje mu 1188 zł. To zaledwie jedna trzecia kwoty świadczenia pielęgnacyjnego.

Ustawa frankowa już niedługo zacznie obowiązywać. Co się zmienia dla Frankowiczów? Kredytobiorcy w euro i dolarowi poza ochroną

Podpisaną przez Prezydenta RP w dniu 17 lipca 2026 r. ustawę dotyczącą postępowań frankowych oceniam ostrożnie pozytywnie. Nie dlatego, że rozwiązuje wszystkie problemy kredytobiorców, ale dlatego, że podczas prac parlamentarnych usunięto z niej przepisy, które mogły poważnie pogorszyć ich sytuację - pisze Karolina Pilawska, adwokat z Kancelarii Pilawska Zorski Adwokaci.

Kiedy pracodawca ma prawo odmówić urlopu wypoczynkowego, a kiedy grozi za to grzywna do 60 tys. zł?

Od 8 lipca 2026 r. pracodawcy naruszający przepisy o urlopach wypoczynkowych muszą liczyć się z dwukrotnie wyższą grzywną. Za nieudzielenie pracownikowi przysługującego urlopu albo bezpodstawne obniżenie jego wymiaru grozi obecnie kara od 2 000 do 60 000 zł – wcześniej było to od 1 000 do 30 000 zł. Zmianę wprowadziła ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, która znowelizowała art. 282 § 1 Kodeksu pracy. Reforma zaostrzyła odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, nie oznacza jednak, że każda odmowa urlopu jest niezgodna z prawem. Pracodawca może nie zaakceptować konkretnego terminu wypoczynku, ale nie może systematycznie blokować urlopu ani pozbawiać pracownika możliwości jego wykorzystania. Kiedy odmowa jest dopuszczalna, a kiedy może zakończyć się interwencją Państwowej Inspekcji Pracy i wysoką grzywną?

REKLAMA

Sejm powołał Sylwię Gregorczyk-Abram na urząd RPO

Sejm powołał w piątek mec. Sylwię Gregorczyk-Abram na stanowisko Rzecznika Praw Obywatelskich. Za jej kandydaturą było 233 posłów. Aby kandydatka zgłoszona przez KO i Lewicę mogła objąć tę funkcję, zgodę musi jeszcze wyrazić Senat. Według premiera Donalda Tuska „z całą pewnością” uzyska to poparcie.

Wiek emerytalny kobiet w górę – 5 lat więcej pracy za nieposiadanie dzieci, czyli nowy wiek emerytalny jednakowy dla mężczyzn i bezdzietnych kobiet? „To są dobre, potrzebne zmiany”

W ostatnim czasie ponownie zawrzało na temat wieku emerytalnego kobiet – ministra funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz, przedstawiła propozycję zrównania wieku emerytalnego bezdzietnych kobiet i mężczyzn. „Jeżeli kobieta ma dzieci – to wtedy jest inny wiek emerytalny. A jeżeli nie ma dzieci, a dzisiaj co druga kobieta ma taki (najczęściej) wybór życiowy, że nie ma dzieci – to powinna mieć tak samo ustawiony system emerytalny jak mężczyźni.” Podobny postulat, od października 2025 r., znajduje się na biurku prezydenta Karola Nawrockiego. Czy kobiety, które nie posiadają dzieci, będą pracować 5 lat dłużej?

Weto prezydenta Nawrockiego. Chodzi o ustawę o statusie osoby najbliższej

Prezydent Karol Nawrocki zawetował w piątek dwie rządowe ustawy dotyczące regulacji związków partnerskich – ustawę o statusie osoby najbliższej w związku i umowie o wspólnym pożyciu oraz przepisy ją wprowadzające. O swojej decyzji poinformowała Kancelaria Prezydenta.

Coś mocniejszego z rana? Dlaczego państwo powinno wreszcie poukładać politykę wobec alkoholu

Rosną koszty społeczno-ekonomiczne nadużywania alkoholu w Polsce. Zamiast dopłacać do szkód, państwo powinno aktywnie zajmować się profilaktyką. Polityka antyalkoholowa musi być kompleksowa i konsekwentna, nie może być zbiorem doraźnych, medialnie efektownych gestów.

REKLAMA

20 lat więzienia dla Łukasza Żaka. Zapadł wyrok w sprawie tragedii na Trasie Łazienkowskiej

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia skazał Łukasza Żaka na 20 lat więzienia za spowodowanie śmiertelnego wypadku na Trasie Łazienkowskiej. Prokuratura ocenia, że to bezprecedensowy wyrok, możliwy dzięki zaostrzeniu przepisów obowiązujących od przełomu 2023 i 2024 roku.

Krótszy czas pracy sprawdza się dobrze, a pracownicy stawiają na rozwój osobisty

Choć program pilotażowy skróconego czasu pracy jeszcze się nie zakończył, to jednak pracodawcy, którzy wdrożyli to rozwiązanie jeszcze przed jego rozpoczęciem, mają już pierwsze wnioski. Jak się okazuje, rozwiązanie się sprawdza – pracownicy są wydajni i stawiają na rozwój swoich kompetencji.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA