Odprawa emerytalna

Odprawa emerytalna

Odprawa emerytalna to jednorazowe świadczenie pieniężne, wypłacane przez pracodawcę pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z jego przejściem na emeryturę. Jest to świadczenie powszechne, należące się wszystkim pracownikom bez względu na sposób nawiązania stosunku pracy. Obejmuje umowę o pracę, powołanie, mianowanie i wybór.

Warunki

Pracodawca jest obowiązany wypłacić odprawę emerytalną pracownikowi:

1. spełniającemu warunki uprawniające do emerytury,
2. którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę,
3. który nie otrzymał jeszcze dotąd odprawy (np. u poprzedniego pracodawcy, otrzymał odprawę rentową, a następnie przechodzi na emeryturę).

Jeśli pracownik spełni wszystkie wymienione powyżej warunki pracodawca nie może uchylić się od wypłaty odprawy. W przeciwnym razie naraża się na karę grzywny.

Pracownik, który odprawę otrzymał, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Wysokość odprawy

Odprawa przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby jej wysokość była określona korzystniej niż w kodeksie pracy. Przy obliczaniu odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, ustalając kwotę średniego miesięcznego wynagrodzenia, bez dzielenia przez współczynnik i godziny.

Przewidziana w kodeksie pracy wysokość odprawy nie zależy od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.

Pani Ania podjęła zatrudnienie w zakładzie fryzjerskim z zamiarem kontynuowania go przez najbliższe kilka lat, mimo że uprawnienie emerytalne uzyskiwała już po 4 miesiącach zatrudnienia. W wyniku trudnej sytuacji rodzinnej zmuszona była rozwiązać umowę o pracę. Jednak mimo tak krótkiego okresu zatrudnienia ma ona prawo do odprawy emerytalnej.

Niektóre grupy zawodowe, takie jak nauczyciele, urzędnicy państwowi czy pracownicy samorządowi, mają prawo do wyższych odpraw emerytalnych z mocy przepisów szczególnych. W przypadku urzędników państwowych i pracowników samorządowych wysokość odprawy zależeć będzie od okresu zatrudnienia.

Zobacz serwis: Emerytury

Wymagalność roszczenia

Roszczenie o wypłatę odprawy staje się wymagalne:

1. w momencie rozwiązania stosunku pracy, po uprzednim przyznaniu pracownikowi emerytury albo
2. od dnia przyznania świadczenia, jeżeli nastąpiło to po rozwiązaniu stosunku pracy na wniosek pracownika złożony w czasie zatrudnienia.

Roszczenie o wypłatę odprawy ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie to stało się wymagalne.

Zadaj pytanie: Forum