REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przy tych chorobach należy się 1878 zł miesięcznie. Wypłaty w 2025 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Przy tych chorobach należy się 1878 zł miesięcznie. Wypłaty w 2025 roku
Przy tych chorobach należy się 1878 zł miesięcznie. Wypłaty w 2025 roku
X.com

REKLAMA

REKLAMA

Osoby, które zostały uznane za niezdolne do pracy, mogą liczyć na wypłatę renty. Komu przysługuje renta, jakie warunki trzeba spełnić i na jakie kwoty można liczyć? Wyjaśniamy wszystko krok po kroku.

rozwiń >

Renta z tytułu niezdolności do pracy – kto może ją otrzymać?

REKLAMA

Renta z tytułu niezdolności do pracy jest świadczeniem wypłacanym przez ZUS osobom, które – z przyczyn zdrowotnych – całkowicie lub częściowo utraciły zdolność do wykonywania pracy zarobkowej. Kluczowym elementem jest tutaj orzeczenie lekarza orzecznika ZUS, który potwierdzi, że dana osoba faktycznie nie jest zdolna do pracy. Nie wystarczy samo rozpoznanie choroby czy problemu zdrowotnego – wymagane jest formalne orzeczenie wydane przez ZUS.

REKLAMA

Dodatkowo, osoba ubiegająca się o rentę musi wykazać odpowiedni staż ubezpieczeniowy. To, ile lat składkowych i nieskładkowych jest wymaganych, zależy od wieku, w którym nastąpiła utrata zdolności do pracy. Młodsze osoby muszą wykazać krótszy staż, natomiast w przypadku osób starszych ten wymóg jest wyższy.

Co istotne, renta przysługuje wyłącznie osobom, które nie mają jeszcze ustalonego prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli dana osoba spełnia warunki do przejścia na emeryturę, nie może już ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Niezdolność do pracy musi też powstać w określonym czasie – np. w trakcie trwania zatrudnienia, pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub w ciągu 18 miesięcy od zakończenia tych okresów.

Rodzaje rent wypłacanych przez ZUS

ZUS wypłaca trzy główne rodzaje rent związanych z niezdolnością do pracy:

  • Renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy przysługuje osobom, które całkowicie utraciły zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy zarobkowej. Osoby te, według oceny lekarza orzecznika, nie mają możliwości podjęcia żadnego zatrudnienia.
  • Renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy dotyczy osób, które nadal mogą pracować, ale nie są w stanie wykonywać pracy zgodnej ze swoimi kwalifikacjami, wykształceniem lub doświadczeniem zawodowym.
  • Renta szkoleniowa to świadczenie dla osób, które z powodów zdrowotnych nie mogą wykonywać dotychczasowego zawodu, ale mogą zostać przekwalifikowane do innej pracy. Świadczenie to jest wypłacane tymczasowo – w okresie szkolenia zawodowego.

Jakie choroby mogą być podstawą do przyznania renty?

Decyzję o przyznaniu renty z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy podejmuje lekarz orzecznik ZUS. Kluczowe znaczenie ma tutaj zarówno rodzaj schorzenia, jak i stopień jego zaawansowania. Wśród najczęstszych chorób, które mogą stanowić podstawę do uzyskania tego świadczenia, znajdują się:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • choroby układu krążenia, m.in. niewydolność serca, nadciśnienie tętnicze
  • choroby układu nerwowego, takie jak stany po udarze, epilepsja, choroba Parkinsona, choroby otępienne
  • choroby układu oddechowego, np. POChP (przewlekła obturacyjna choroba płuc), astma
  • choroby nowotworowe – zwłaszcza nowotwory złośliwe różnych narządów
  • zaburzenia psychiczne, w tym depresja, schizofrenia
  • choroby układu kostno-stawowego i mięśniowego, m.in. choroby zwyrodnieniowe stawów, urazy kręgosłupa
  • choroby zakaźne i pasożytnicze oraz ich powikłania
  • choroby oczu, np. zaćma
  • choroby układu pokarmowego
  • choroby metaboliczne i endokrynologiczne, np. zaawansowana cukrzyca

Do chorób zawodowych, które często skutkują niezdolnością do pracy i mogą stanowić podstawę do przyznania renty, zaliczają się:

  • pylica płuc
  • choroby zakaźne
  • uszkodzenie narządu głosu
  • ubytek słuchu
  • schorzenia obwodowego układu nerwowego
  • przewlekłe choroby narządu ruchu
  • choroby skóry
  • nowotwory złośliwe

Nowe kwoty wypłat od marca 2025 roku

REKLAMA

Wraz z coroczną waloryzacją świadczeń ZUS wprowadził nowe stawki. Od 1 marca 2025 r. renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wynosi 1878,91 zł brutto miesięcznie. To znacząca kwota, która może stanowić podstawę utrzymania dla osób trwale niezdolnych do pracy.

Z kolei osoby z orzeczoną częściową niezdolnością do pracy otrzymają 1409,18 zł brutto miesięcznie. Choć niższa, kwota ta nadal zapewnia podstawowe zabezpieczenie finansowe, szczególnie jeśli osoba nie może wrócić na rynek pracy w pełnym wymiarze.

Renta szkoleniowa natomiast ustalana jest na poziomie 75% podstawy wymiaru świadczenia, jednak nie może być niższa niż najniższa wysokość renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy – czyli co najmniej 1409,18 zł.

Renta stała czy okresowa? Co trzeba wiedzieć

Świadczenie rentowe może być przyznane na stałe lub na określony czas. Jeśli lekarz orzecznik uzna, że stan zdrowia nie rokuje poprawy, ZUS przyznaje rentę bezterminowo. Jednak w wielu przypadkach świadczenie ma charakter okresowy – na przykład na 12 lub 24 miesiące – i po tym czasie konieczne jest ponowne badanie oraz aktualizacja orzeczenia lekarskiego.

To rozwiązanie ma na celu umożliwienie osobom powracającym do zdrowia ewentualny powrót do pracy po okresie leczenia lub rehabilitacji.

Czy można dorabiać do renty? Tak, ale z ograniczeniami

Wiele osób zastanawia się, czy pobierając rentę, można jednocześnie podejmować pracę zarobkową. Odpowiedź brzmi: tak, ale trzeba uważać na limity dochodów. Przekroczenie określonego progu zarobków może skutkować zmniejszeniem wypłaty renty, a nawet jej czasowym zawieszeniem.

ZUS co kilka miesięcy publikuje aktualne progi zarobkowe dla rencistów. W przypadku przekroczenia 70% przeciętnego wynagrodzenia, renta może być zmniejszona. Przekroczenie 130% przeciętnego wynagrodzenia oznacza jej całkowite zawieszenie. Dlatego warto dokładnie zapoznać się z obowiązującymi przepisami i regularnie śledzić komunikaty ZUS, aby nie narazić się na utratę części lub całości świadczenia.

Jak ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy?

Procedura ubiegania się o rentę z tytułu niezdolności do pracy nie należy do skomplikowanych, ale wymaga przygotowania odpowiednich dokumentów. Wniosek składa się do ZUS – osobiście w oddziale, przez pełnomocnika lub za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

Do wniosku należy dołączyć:

  • zaświadczenie o stanie zdrowia wystawione przez lekarza prowadzącego,
  • dokumentację medyczną,
  • potwierdzenie przebiegu zatrudnienia (druk Rp-6),
  • oraz inne dokumenty potwierdzające okresy składkowe i nieskładkowe.

Kluczowe jest także skierowanie na badanie do lekarza orzecznika ZUS, który oceni stopień niezdolności do pracy. Na tej podstawie podejmowana jest decyzja o przyznaniu (lub odmowie) prawa do świadczenia.

A zatem, od marca 2025 roku renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wynosi 1878,91 zł brutto miesięcznie, a renta z tytułu częściowej niezdolności – 1409,18 zł. Dla wielu osób zmagających się z ciężkimi chorobami to kluczowe wsparcie, które może pomóc w codziennym funkcjonowaniu i leczeniu. ZUS kontynuuje wypłaty na podstawie aktualnych orzeczeń lekarskich, przy czym osoby zainteresowane powinny dokładnie zapoznać się z obowiązującymi przepisami i procedurami. Warto też pamiętać, że dorabianie do renty jest możliwe, ale wymaga przestrzegania limitów dochodowych. Jeśli więc masz problemy zdrowotne, które uniemożliwiają Ci pracę – sprawdź, czy przysługuje Ci renta.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Polski system emerytalny pod presją. Eksperci ostrzegają: bez reform czekają nas głodowe świadczenia

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

REKLAMA

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce. Coś się zmienia po 10 latach, ale to nie jest dobra wiadomość

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

Okulary za kierownicą: kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

REKLAMA

Unia chce słuchać dzieci, zanim uchwali prawo. Nadchodzi rewolucja w legislacji?

Parlament Europejski chce wprowadzenia obowiązkowego testu praw dziecka dla wszystkich nowych przepisów wychodzących z Komisji Europejskiej. – Dzieci wiedzą, czego chcą, i potrafią to jasno powiedzieć – przekonuje Ewa Kopacz, wiceprzewodnicząca PE. Bezpieczeństwo w sieci, walka z mową nienawiści, edukacja o prawach i realna pomoc dla ofiar przemocy to tylko część postulatów najmłodszych obywateli UE. Unia słucha ich coraz uważniej – i właśnie to może całkowicie zmienić sposób, w jaki tworzone jest prawo w Europie. Czy nadchodzi era legislacji pisanej oczami dziecka?

5 tys. zł grzywny, konfiskata sprzętu, a nawet areszt za korzystanie z kamery samochodowej. Nowe przepisy są bezlitosne, bo kierowców nie uratuje nawet „nieumyślność”, ale – będą zmiany

W związku z trwającym właśnie sezonem urlopowo-wakacyjnym – wielu Polaków odbywa teraz dłuższe wyprawy samochodowe, korzystając przy tym z rejestratorów obrazu w postaci kamer samochodowych. Motywy rejestrowania jazdy są różne – ale większość kierowców robi to po prostu dla bezpieczeństwa (zarejestrowany obraz pełni funkcję dowodową w przypadku kolizji lub wypadku oraz może okazać się pomocy w namierzaniu „piratów drogowych”), niewiele osób zdaje sobie jednak sprawę z tego, że takim – z pozoru nikomu nieszkodzącym działaniem – może nabawić się nie lada problemów. Na szczęście rząd zajął się już tymi „nadmiarowymi” regulacjami, ale ci, którzy będą używać kamer samochodowych w najbliższym czasie – muszą nadal mieć się na baczności.

REKLAMA