REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Testament wideo i inne e-testamenty – badanie ankietowe

Testament wideo i inne e-testamenty – badanie ankietowe
Testament wideo i inne e-testamenty – badanie ankietowe

REKLAMA

REKLAMA

Zachęcamy do wzięcia udziału w badaniu ankietowym, które ma na celu zebranie opinii społeczeństwa dotyczących zmian prawa spadkowego w celu wykorzystania nowych technologii przy dokonywaniu rozrządzeń na wypadek śmierci (tzw. e-testament – np. testament wideo). Badanie opracował Paweł Dyrduł, prawnik z kancelarii KG LEGAL Kiełtyka Gładkowski - Spółka partnerska. Kancelaria radców prawnych. Opinie przedstawione w ankietach wypełnionych do 23 sierpnia 2018 r. posłużą do przygotowania publikacji naukowej.

Czy testament w formie video powinien być ważny? - Wykorzystanie nowych technologii przy dokonywaniu rozrządzeń na wypadek śmierci (e-testament) - ANKIETA

REKLAMA

Stały, dynamiczny rozwój nowych technologii przyczynia się do wzrostu jej znaczenia w codziennym życiu społeczeństwa. Można zaobserwować znaczący wpływ technologii na kształt rzeczywistości. Stała ewolucja urządzeń, rozwiązań technologicznych wywiera wpływ na kształtowanie się społeczeństwa, relacji pomiędzy różnymi podmiotami, sposoby prowadzenia działalności gospodarczej i inne sfery aktywności człowieka. Z upływem czasu zmiany wywołane rozwojem technologicznym mają wpływ także na kształt norm prawnych[1] w danym ustawodawstwie.

Polecamy : Poradnik Gazety Prawnej 9/18 Firma w spadku – zarząd sukcesyjny

REKLAMA

Obserwuje się, że największy wpływ na obecny kształt obowiązujących aktów prawnych mają te urządzenia, których głównym celem jest umożliwienie komunikacji międzyludzkiej[2]. Obok tradycyjnej komunikacji werbalnej, równie popularną (lub nawet już popularniejszą) stała się komunikacja elektroniczna, która występuje w każdej sferze aktywności człowieka: rozmowa towarzyska, podtrzymywanie więzi rodzinnych, prowadzenie działalności gospodarczej, działalność naukowa i inne. Stąd rodzi się pytanie, czy wykorzystanie nowych technologii, które umożliwiają skuteczną komunikację, może mieć miejsce w prawie spadkowym?

Testament można identyfikować jako ostatni akt komunikacji pomiędzy osobą zmarłą, a jej bliskimi. W testamencie spadkodawca zamieszcza, przekazuje, komunikuje osobom żyjącym swoją ostatnią wolę dotyczącą rozrządzenia pozostałym po nim majątkiem. Jednakże, na ten moment trudno sobie wyobrazić, aby taka komunikacja mogła nastąpić poprzez wykorzystanie nowych technologii, w szczególności technologii audio-video.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polskie prawo spadkowe wciąż pozostaje zbiorem przepisów tradycyjnych, ugruntowanych na podstawie konstrukcji wywodzących się jeszcze z czasów prawa rzymskiego. Mając na uwadze nowelizacje, które dotknęły inne działy polskiego prawa cywilnego (np. wprowadzenie elektronicznej formy czynności prawnej), można wyciągnąć wniosek, że prawo spadkowe dotychczas nie zostało beneficjentem żadnej, znaczącej zmiany dotyczącej implementacji rozwiązań technologicznych.

REKLAMA

Czy polskie prawo spadkowe wymaga modernizacji? Czy rozszerzenie dostępnego katalogu dotyczącego formy testamentu o formy elektroniczne jest konieczne? Czy może przeciwnie, warto pozostać przy opracowanych, ugruntowanych w praktyce wzorcach? Czy prawne uregulowanie wykorzystania nowych technologii w prawie spadkowym może przynieść więcej korzyści, czy szkód?

Miarodajne odpowiedzi na powyższe pytania, które stawiam w przygotowywanym tekście dla Jusletter IT, mogę uzyskać tylko z Państwa pomocą. Stąd proszę Państwa o podzielenie się ze mną Państwa opinią na temat nowych technologii w prawie spadkowym w poniższej ankiecie.

https://goo.gl/forms/IU0eR51PmsFmmvSN2

Ankieta składa się z 8 pytań jednokrotnego wyboru. Odpowiedzi są zapisywane i przetwarzane dla celów branżowo-publicystycznych.

Ankieta jest anonimowa.

Ankieta nie przetwarza ani nie gromadzi żadnych danych osobowych uczestników.

Z góry dziękuję,

Paweł Dyrduł, prawnik z kancelarii KG LEGAL Kiełtyka Gładkowski - Spółka partnerska. Kancelaria radców prawnych, ul. Św. Anny 9, 31-008 Kraków. www.kg-legal.eu

[1] A. Olejniczak, J. Haberko, A. Pyrzyńska, D. Sokołowska (red.), Współczesne problemy prawa zobowiązań, Wolters Kluwer Polska, warszawa 2015

[2] Tak też: Jan Christian  Seevogel, Facebook und Recht, Köln 2014

Polecamy: INFORLEX Ekspert

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zaskoczenie przed majówką. Lepiej nie wchodzić do lasów obok Trójmiasta - zalecenie pomorskiego lekarza weterynarii

W dniu 26 kwietnia 2024 r. pomorski lekarz weterynarii zalecił, aby nie wchodzić do trójmiejskich lasów. Powodem jest wykrycie u martwych dzików wirusa afrykańskiego pomoru świń (ASF).

Google schowa nasz adres IP. Reklamodawcy nas nie znajdą? Privacy Sandbox zamiast cookies

Realizowany przez Google projekt Privacy Sandbox, który domyślnie ma zastąpić pliki cookies, ma na celu ochronę prywatności użytkowników w sieci. Tym razem Google chce schować nasz adres IP, przez co reklamodawcy nie namierzą naszej lokalizacji. Czy będzie lepiej? Według niektórych regulatorów niekoniecznie, bo rozwiązanie proponowane przez Google będzie „preferowało rozwiązania reklamowe technologicznego giganta”. 

3 milionom Polaków grozi grzywna 5000 zł. Sprawdź, co zrobić, aby uniknąć kary

W bieżącym roku ponad trzy miliony Polaków staną przed koniecznością uzyskania nowego dowodu osobistego. Liczba dokumentów, które utracą ważność, przekracza dwa miliony. Pozostałe przypadki to osoby, które osiągną pełnoletność, zmienią nazwisko lub zgubią dokument. Czy Twój dowód jest wciąż ważny? Sprawdź to już teraz!

Kiedy można stracić prawo do zasiłku chorobowego?

Na wstępie odróżnić trzeba brak prawa do zasiłku chorobowego od jego utraty. W drugim wypadku prawo takie początkowo przysługuje, ale na skutek zachowań ubezpieczonego zdefiniowanych w art. 17 ustawy z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dochodzi do jego utraty.

REKLAMA

2150,00 zł miesięcznie na usługi dla seniora. Na jakich warunkach będzie przyznawany bon senioralny?

Wartość bonu senioralnego wyniesie maksymalnie 2150,00 zł, co odpowiada połowie minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie 2024 roku. Osobą uprawnioną do korzystania z usług świadczonych w ramach bonu senioralnego będzie osoba, która ukończyła 75. rok życia w przypadku, której jest możliwe zidentyfikowanie określonych potrzeb w zakresie podstawowych czynności dnia codziennego.

Tymczasowe aresztowanie. Czy na pewno tymczasowe?

Pozbawienie wolności, umieszczenie kogoś w więzieniu jest naturalną karą za popełnienie ciężkiego przestępstwa. Realizuje ono wiele funkcji, między innymi daje poczucie sprawiedliwości. Jest to jednak czynione po przeprowadzeniu stosownego postępowania oraz skazaniu. Tymczasem  funkcjonuje też środek zapobiegawczy, który może odizolować od świata oskarżonego, podejrzanego, czyli osobę, co do której dopiero toczy się postępowanie karne i nie wiadomo jeszcze czy zasługuje ona na jakąkolwiek karę. 

PFRON: Stawka w programie "Rehabilitacja 25 plus” wynosi 3200 zł miesięcznie. Wnioski tylko do 7 czerwca 2024 r.

PFRON przyjmuje wnioski do programu "Rehabilitacja 25 plus” (od 29 kwietnia 2024 r.)

Sejm uchwalił: 1000 zł dodatku brutto do pensji [Wykaz zawodów z dodatkiem]

REKLAMA

Mobbing - czym jest, jak udowodnić. Czym różni się od dyskryminacji, molestowania, naruszenia dóbr osobistych? Jaką ochronę ma pracownik? Co powinien zrobić pracodawca?

O mobbingu mówi i pisze się wiele. Ale nie każdy wie, czym mobbing faktycznie jest i jak odróżnić mobbing od dyskryminacji, molestowania czy stalkingu, a także jednorazowego naruszenia dóbr osobistych. Mobberami wobec pracownika mogą być pracodawca lub inni pracownicy, w tym jego przełożeni, choć również przełożony może doznawać mobbingu ze strony podwładnych. Jaka ochrona przysługuje pracownikowi w razie mobbingu i jak powinien zachować się pracodawca? Wyjaśniamy te kwestie.

Dlaczego warto złożyć wniosek o 800 do końca kwietnia?

Warto się pospieszyć ze złożeniem wniosku o 800 plus do ZUS, jeśli chce się zachować ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego. Czy można złożyć wniosek również w weekend? 

REKLAMA