Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Art. 32 kodeksu pracy podaje, że rozwiązać za wypowiedzeniem można tylko mowę zawartą na czas nieokreślony i na okres próbny. O innych rodzajach umów o pracę natomiast milczy. Dopiera analiza dalszych przepisów kodeksu (w tym art. 33 k.p.) pokazuje, że wypowiadać można również inne umowy o pracę.

Zobacz serwis: Praca

Które umowy można wypowiedzieć

Można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony pod warunkiem, że:

• Została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy,
• Strony uwzględniły w umowie możliwość wcześniejszego wypowiedzenia umowy.

Jeżeli umowa zawarta na czas określony spełnia obydwa te warunki wtedy można ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Każdym innym wypadku jest to niemożliwe.

POBIERZ WZÓR: Wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony

Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy na czas określony wynosi zawsze 2 tygodnie . Warto wiedzieć, że w tym wypadku okres wypowiedzenia nie jest uzależniony od przepracowanego u danego pracodawcy okresu.

Zobacz: Wypowiadanie umów o pracę

Wypowiedzenie

Wypowiedzenie umowy na czas określony nie musi zawierać uzasadnienia. Wypowiadając taką umowę pracodawca nie musi uzasadniać swojego postępowanie (inaczej w wypadku wypowiedzenia umów na czas nieokreślony).

Pracodawca musi natomiast pouczyć pracownika o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy. Powinien również podać termin na wniesienie takiego odwołania. Wynosi on 7 dni.