Każdy pracownik kultury otrzyma trzynastkę (bez dyrektorów). Projekt poselski w Sejmie [500 mln zł]

• Jak uzasadniono nowe przepisy o "trzynastkach"?

Złożony w Sejmie projekt o zmianie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej rozszerza grupę uprawnionych do otrzymywania „trzynastki” o pracowników instytucji kultury. Nowe przepisy miałyby wejść w życie po upływie 30 dni od daty ogłoszenia. 

Jak uzasadniono nowe przepisy o "trzynastkach"?

Z uzasadnienia projektu ustawy: 

„Uwzględniając podwyżki, które otrzymała część pracowników instytucji kultury w roku 2023 i 2024 (częściowo z powodu wzrostu płacy minimalnej), maksymalne koszty zagwarantowania dodatkowego wynagrodzenia rocznego w instytucjach kultury nie powinny przekroczyć ok. 560 mln zł. Jednak realnie wzrost ten będzie zapewne niższy, ponieważ kwotę tę należy pomniejszyć o nagrody dyrektorów, którzy otrzymują nagrody roczne na podstawie przepisów Ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi oraz częściowo kwoty nagród wypłacanych na podstawie art. 31 ust. 5 Ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Oznacza to, że realne koszty dodatkowego wynagrodzenia rocznego w instytucjach kultury nie przekroczą łącznie 500 mln zł”

„(….) pracownicy instytucji kultury, zgodnie z art. 31 ust. 4 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, posiadają jedynie prawo do nagród za szczególne osiągnięcia w pracy. Natomiast pozostali pracownicy sfery budżetowej niezależnie od prawa do nagród mają też prawo do „trzynastek”. „Stan ten należy uznać za przejaw nierównego traktowania przez państwo pracowników publicznych instytucji kultury”.