Trzynastka 2024 a urlopy: macierzyński, rodzicielski, ojcowski i wychowawczy [wyliczenia]

Trzynastka przysługuje za czas efektywnej pracy

Podstawową zasadą rządzącą dodatkowym wynagrodzeniem rocznym jest ta, że przysługuje ono za czas efektywnej pracy. Żeby nabyć do prawo do trzynastki w pełnej wysokości, pracownik musi przepracować u pracodawcy cały rok kalendarzowy. Jeżeli przepracuje tylko jego część, trzynastkę należy proporcjonalnie obniżyć, jednak z zastrzeżeniem, że przepracowany okres musi wynosić co najmniej 6 miesięcy (art. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej). Jednocześnie jednak ustawodawca przewidział szereg wyjątków, w których, choć wysokość trzynastki trzeba obliczyć proporcjonalnie, to jednak nieświadczenie pracy jest „bardziej usprawiedliwione”, niż w innych przypadkach. Wśród tych wyjątków znalazło się korzystanie przez pracownika z urlopu macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Oznacza to, że jeśli pracownik przepracował jakąkolwiek część roku kalendarzowego, nawet krótszą niż 6 miesięcy, a w pozostałym okresie korzystał z jednego ze wskazanych urlopów, to i tak nabędzie prawo do trzynastki za ten rok kalendarzowy. Okres nieobecności wpłynie jednak na jej wysokość.

Podstawa prawna

• ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 169 ze zm.)
• rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1455 ze zm.)