Dodatek funkcyjny

Pracownik może mieć na umowie stosunkowo niskie wynagrodzenie zasadnicze, a mimo to otrzymywać ustawową płacę minimalną. Wystarczy, że pracodawca uzupełni pensję premią, dodatkiem funkcyjnym albo innym składnikiem wynagrodzenia. Taki sposób konstruowania wynagrodzeń od lat budzi kontrowersje. Rząd chce go ograniczyć. Nie oznacza to jednak natychmiastowej rewolucji. Zmiany mają być rozłożone w czasie, a pełne odejście od obecnych zasad może potrwać jeszcze kilka lat.

Szeroki zakres uprawnień organu prowadzącego szkołę nie oznacza dowolności przy określaniu wysokości dodatku funkcyjnego przysługującego nauczycielom. W regulaminie muszą znaleźć się ściśle określone postanowienia, które sprawią, że zarówno nauczyciel, jak i organ przyznający dodatek będą wiedzieli, jak postępować.

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przedstawiło projekt rozporządzenia, który zakłada znaczące podwyżki wynagrodzeń zasadniczych oraz rewolucję w systemie dodatków funkcyjnych dla pracowników pomocniczych jednostek Polskiej Akademii Nauk. Zmiany mają zwiększyć sprawiedliwość, przejrzystość i elastyczność polityki płacowej.

Dodatek funkcyjny przysługuje obu nauczycielom. Nie dzieli się go proporcjonalnie. Dotyczy to opieki nad oddziałem w przedszkolu wykonywanej przez dwóch nauczycieli. Wysokość dodatku określa organ prowadzący przedszkole.

Jest pewna podwyżka w 2024 r. pensji nauczycieli o 30%. Czy dodatki do tych pensji też wzrosną? Jest szansa dla nauczycieli na kolejne 30%?

Ile zarabia bibliotekarz – to zależy od obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa i regulaminów wynagradzania poszczególnych bibliotek. Z jakich składników składa się wynagrodzenie bibliotekarza? Jak kształtują się stawki wynagrodzenia zasadniczego tej grupy zawodowej? Jakie dodatki przysługują osobom należącym do niej?