Tematy - Składka, Minimalne wynagrodzenie - INFOR.PL

Wynagrodzenie minimalne w 2015 roku wyniesie - zgodnie z przyjętą na posiedzeniu Rządu (10 czerwca 2014 roku) propozycją resortu pracy - 1750 zł. Jak wzrost wysokości wynagrodzenia minimalnego w 2015 roku wpłynie na sytuację pracowników?

Płaca minimalna w 2015 r. - zgodnie z propozycją ministra pracy i polityki społecznej przyjętą w dniu 10 czerwca 2014 roku przez Radę Ministrów wyniesie 1750 zł brutto miesięcznie.

Płaca minimalna w 2015 roku - zgodnie z propozycją rządową - wzrośnie o 69 zł i wyniesie 1750 zł. W porównaniu do 2014 jest to niższa podwyżka, wówczas płaca minimalna wzrosła o 80 zł.

Umowa zlecenie bez płacy minimalnej to stanowisko Konfederacji Lewiatan. W przypadku umów o dzieło i umów zlecenia wprowadzenie ustawowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę nie jest możliwe. Stanowiło by ograniczenie w ich kształtowaniu.

Płaca minimalna w 2015 roku Niemczech na poziomie 8,5 euro za godzinę to propozycja, która wywrze wpływ tylko na kilka zawodów na terenie byłego NRD. Przyjęcie ustawy w obecnym kształcie spowoduje, że wprowadzenie płacy minimalnej w 2015 roku nie obejmie pracowników sezonowych, młodocianych oraz stażystów.

Konfederacja Lewiatan w stanowisku dotyczącym rządowego projektu ozusowania umów zleceń apeluje o wydłużenie vacatio legis z 3 do 12 miesięcy. Dąży także do wprowadzenia rocznego zamiast miesięcznego limitu składek odprowadzanych od umów zleceń. Jakie zmiany

Pozapłacowe koszty pracy, czyli tzw. klin podatkowy to wszystkie obciążenia finansowe pracodawcy poza wynagrodzeniem netto zatrudnionego. Z raportu OECD Taxing Wages 2014 wynika, że w Polsce koszty te nadal rosną. Obniżanie pozapłacowych kosztów pracy to jedno z rozwiązań przyjaznych biznesowi.

Dzień Równości Wynagrodzeń obchodzony był po raz czwarty 28 lutego 2014 roku. Dzień Równości Wynagrodzeń przypada po 59 pierwszych dniach roku, w których kobiety pracują za darmo. Dzień Równości wynagrodzeń pokazuje, że zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć utrzymuje się na poziomie 16,4%.

Od wysokości płacy minimalnej uzależnione są koszty zatrudnienia ponoszone przez pracodawcę. Płaca minimalna od 1 stycznia 2014 roku wynosi 1680 zł brutto. Koszty pracodawcy wynoszą odpowiednio 2028,43 zł.

Minimalna stawka godzinowa osoby zatrudnianej wynika z wysokości płacy minimalnej, która w 2014 roku wynosi 1680 zł brutto. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nie przygotowuje więc zmian w prawie dotyczących minimalnej stawki godzinowej.

Emerytury samozatrudnionych, czyli osób prowadzących własną działalność gospodarczą, uzależnione są od odprowadzanej obligatoryjnie składki emerytalnej. Jednak to samozatrudnieni decydują o jej wysokości, co ma realny wpływ na wysokość ich emerytury.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ma bezpośredni wpływ na wysokość innych świadczeń należnych pracownikowi. W 2014 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1680 zł brutto. Jaki wpływ ma wzrost wysokości wynagrodzenia minimalnego na inne świadczenia pracownika?

Umowa zlecenia to jedna z cywilnoprawnych form zatrudnienia. Ministerstwo pracy i polityki społecznej proponuje zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, mianowicie w oskładkowaniu umów zlecenia, które mają wejść w życie dopiero z dniem 1 stycznia 2015 r. Założeniem projektu jest pełne oskładkowanie umowy zlecenia.

Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE) to dodatkowy, występujący obok Indywidualnego Konta Emerytalnego (IKE) produkt dobrowolnego oszczędzania na emeryturę. Od 15 stycznia 2014 roku zryczałtowana stawka opodatkowania dla wypłat z IKZE wynosi 10%.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r. wzrosło o 80 zł. Wysokość minimalnego wynagrodzenia osiągnęła 1680 zł brutto. Kwota ta obowiązuje od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. Z czym wiąże się wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje oskładkowanie wynagrodzeń członków rad nadzorczych i zmiany w oskładkowaniu umów zleceń.

Trwają prace nad ustaleniem minimalnego wynagrodzenia w 2014 r. O jego wysokości dowiemy się najpóźniej 15 czerwca 2013 r.

Wraz z 1 stycznia 2013 r. wydłużony zostaje czas trwania obowiązku opłacania przez gminy składek emerytalnych i rentowych za osoby pobierające świadczenia pielęgnacyjne. Maksymalny okres opłacanie składek wynosi 25 lat. Związane jest to z podwyższeniem wieku emerytalnego.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku.

Minimalne wynagrodzenie w 2013 roku zostanie podwyższone o 100 zł i będzie wynosiło 1600 zł brutto. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na wiele świadczeń, których podstawą do obliczeń jest właśnie minimalne wynagrodzenie. Jakie są konsekwencje podniesienia minimalnego wynagrodzenia?

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1600 zł. Najniższe pensje netto w zależności od obciążeń podatkowych będą się wahać od 1064,86 zł do 1111,86 zł.

O co najmniej 99 zł wzrośnie minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2013 r. Taka podwyżka wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

W małżeństwie na obu małżonkach spoczywa obowiązek zaspokajania potrzeb materialnych rodziny. Jeżeli jedna ze stron uchyla się od tego obowiązku możemy wystąpić do sądu o wydanie nakazu wypłaty wynagrodzenie drugiemu małżonkowi.

W dniu 1 lutego 2012 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Celem nowelizacji jest realizacja postulatu przedstawionego w exposé Prezesa Rady Ministrów, tj. obniżenie deficytu budżetowego państwa. Nowelizacja podniosła stopę procentową składki na ubezpieczenia rentowe (w części finansowanej przez jej płatników) o 2 punkty procentowe.

Minimalne wynagrodzenie gwarantuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, że nie otrzyma on zarobków niższych. Jednakże z drugiej strony wysokość minimalnego wynagrodzenia wpływa również na wysokość wielu innych świadczeń pracowniczych.

Od początku 2012 r. zmianie ulega kilka przepisów Kodeksu pracy. Dotyczą one przede wszystkim wymiaru urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego.

Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wyniesie 1500 zł. W stosunku do obecnej wysokości minimalnego wynagrodzenie, czyli kwoty1386 zł, jest to wzrost o 8,2 %.

W Polsce niepełnosprawni nadal napotykają trudności na rynku pracy. Trudno jest im znaleźć stałą, dobrze płatną pracę. Należy jednak pamiętać, że pracodawca decydujący się na zatrudnianie osób niepełnosprawnych może liczyć na pomoc ze strony państwa. Jaka to pomoc i jakie warunki należy spełnić aby z niej skorzystać?

Wysokość wynagrodzenia za przestój jest związana z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie to nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wysokość zarobków, jakie otrzyma pracownik zależy od wielu czynników. Pracownik ma zagwarantowane wynagrodzenie zasadnicze, do którego mogą pracownikowi przysługiwać dodatki, premie czy nagrody. Wysokość wynagrodzenia może jednak ulec zmniejszeniu, jeśli spełnione zostaną warunki niezbędne do dokonania potrącenia z wynagrodzenia.

Środki publiczne to kategoria szersza, zawierająca w sobie także dochody publiczne.

Minimalne wynagrodzenie to najniższe wynagrodzenie, jakie można zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na pełnym etacie. W 2012 roku wysokość minimalnych zarobków wyniesie 1500 zł.

Rada Ministrów wyda wkrótce rozporządzenie ustalające wysokość płacy minimalnej w 2012 r. Od stycznia najniższa pensja będzie wynosiło 1,5 tys. zł – czytamy w „Dzienniku Gazecie Prawnej”.

Rada Ministrów przyjęła założenia do budżetu na 2012 rok. Wynika z niego, że od 1 stycznia minimalna płaca wzrośnie co najmniej do kwoty 1461 zł.

Fundusz pracy został utworzony w celu gromadzenia środków mających na celu pomoc ludziom bezrobotnym, długo pozostającym bez pracy. Jest to państwowy fundusz celowy, środkami na nim zgromadzonymi dysponuje minister właściwy do spraw pracy.

Składka ubezpieczeniowa to kwota jaką ubezpieczony płaci ubezpieczającemu w zamian za udzieloną ochronę.

Jeżeli pracownik w niektórych miesiącach nie uzyskał pełnego wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu wysokości zasiłku powinniśmy uzupełnić mu przychód do wysokości uposażenia, jakie otrzymałby za przepracowany w pełni miesiąc. Specyficzną jest sytuacja, w której w danym miesiącu dodatkowo pracownik osiągnie tak wysoki przychód, iż przekroczy górny pułap rocznej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, czyli tzw. trzydziestokrotność.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji.

Już w kwietniu tego roku, część składek emerytalnych, które do tej pory trafiały do OFE, będzie przekazywana do ZUS. Reforma ta ma zwiększyć nasze emerytury i ograniczyć dług publiczny.

Przy egzekucji komorniczej z wynagrodzenia wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości tzw. minimalnego wynagrodzenia. Zasada ta nie dotyczy jednak egzekucji alimentów.

Ile wynosić będzie wynagrodzenie minimalne w roku 2011? Kto i do kiedy ustala wysokość tego wynagrodzenia?

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia.

W 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 1386 zł. W porównaniu z rokiem 2010 wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrosła o 69 zł. Wysokość minimalnego wynagrodzenia jest ustalana w taki sposób, aby przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku wzrastała w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen.

Skończyłem studia i pierwszy raz w życiu podjąłem prace. Okazało się że pracodawca zaproponował mi wynagrodzenie niższe niż minimalne wynagrodzenie. Czy pracodawca mógł tak postąpić i na jakiej podstawie?

Gdy pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców jednocześnie lub podpisuje kilka różnych umów zatrudnienia z tym samym pracodawcą, mamy wówczas do czynienia z tzw. zbiegiem tytułów do ubezpieczenia.

Obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne jest uzależniony od umowy, jaka została zawarta z pracownikiem. Najczęściej są to: umowa o pracę, umowa zlecenia lub umowa o dzieło. Trudności sprawiają sytuacje, gdy pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców jednocześnie lub podpisuje kilka różnych umów zatrudnienia z tym samym pracodawcą. Mamy wówczas do czynienia z tzw. zbiegiem tytułów do ubezpieczenia.

Każda umowa o pracę oprócz stron umowy, jej rodzaju, daty zawarcia oraz warunków pracy i płacy w szczególności powinna określać wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Kodeks pracy nie określa jednak na ile powinno to być szczegółowe.

Z końcem kwietnia upływa termin weryfikacji i korekty dokumentów rozliczeniowych, złożonych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, a dotyczących ubiegłego roku.

Składka, Minimalne wynagrodzenie

Wynagrodzenie minimalne w 2015 roku

Płaca minimalna w 2015 r. - 1750 zł

Płaca minimalna w 2015 r.

Umowa zlecenie bez płacy minimalnej

Płaca minimalna w 2015 roku w Niemczech

Umowa zlecenia - składki po zmianach

Pozapłacowe koszty pracy w Polsce

Dzień Równości Wynagrodzeń

Płaca minimalna a koszty pracodawcy

Minimalna stawka godzinowa

Emerytury samozatrudnionych

Minimalne wynagrodzenie za pracę a inne świadczenia pracownika

Umowa zlecenia – oskładkowanie

Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE) – przewodnik po produkcie

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r.

Będą zmiany w oskładkowaniu umów

Wynagrodzenie minimalne w 2014 r.

Gminy dłużej będą opłacały składki

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 roku

Na co ma wpływ wzrost minimalnego wynagrodzenia?

Wyższa płaca minimalna w 2013 r.

Minimalne wynagrodzenie w 2013 r. wyższe o 100 zł

Nakaz wypłaty wynagrodzenia drugiemu małżonkowi

Składka rentowa wzrasta o 2%

Wpływ minimalnego wynagrodzenia na pracę na wysokość innych świadczeń w 2012 roku

Zmiany w Kodeksie pracy w 2012 r.

Wynagrodzenie 2012

Wynagrodzenie niepełnosprawnych pracowników

Wynagrodzenie za przestój w 2012 roku

Wysokość zarobków Vademecum

Środki publiczne a dochody publiczne

Minimalne wynagrodzenie w 2012 roku

Płaca minimalna w 2012 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r.

Fundusz pracy

Składka ubezpieczeniowa

Jak uzupełniać wynagrodzenie stałe pracownika, który przekroczył roczną granicę podstawy wymiaru składek?

Jak ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia?

Zmiany w systemie OFE

Minimalne wynagrodzenie. Czy można egzekwować alimenty?

Minimalne wynagrodzenie w 2011 r.

Minimalne wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

Minimalne wynagrodzenie za pracę – wysokość, termin, sposób ustalania

Czy pracodawca może obniżyć minimalne wynagrodzenie?

W 2011 r. płaca minimalna wyniesie 1408 zł

Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne w zbiegu z innymi tytułami

Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne w zbiegu z innymi tytułami

Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne w zbiegu z innymi tytułami

Jak określić wysokość wynagrodzenia w umowie o pracę

Przedsiębiorcy mają czas na korekty do końca miesiąca