RODO 2019. Plusy i minusy zmian od 4 maja
Kasy online 2019. Wymiana, użytkowanie, nowe obowiązki informacyjne
Kodeks pracy 2019 – Nowe Wydanie. Praktyczny komentarz z przykładamiWysokość minimalnego wynagrodzenia w 2012 roku
Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest w drodze negocjacji na forum Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Przy czym prawo gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem.
Od 1 stycznia 2012 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 1500 zł. W stosunku do wysokości minimalnego wynagrodzenie z 2011 roku nastąpił wzrost o 114 zł.
reklama
reklama
Zobacz także: Minimalne wynagrodzenie w 2012 roku
Wysokość minimalnego wynagrodzenia a wysokość innych świadczeń w 2012 roku
Wysokość minimalnego wynagrodzenia wpływa na wysokość dodatków do wynagrodzenia, odszkodowań czy też kwoty wolnej od potrąceń.
Minimalne wynagrodzenie a inne składniki wynagrodzenia pracownika
| Wzrost składnika wynagrodzenia | Rodzaj składnika wynagrodzenia |
| 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę | Dodatek do pracy za pracę w porze nocnej |
| 1500 zł - najniższe wynagrodzenie za przestój nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę | Wynagrodzenie za przestój |
| 1500 zł - pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę | Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu |
| 1500 zł - pracownik ma prawo do odszkodowania nie niższego niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę | Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na skutek mobbingu |
| 22 500 zł - wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych nie może przekroczyć kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę w dniu rozwiązania stosunku pracy | Odprawa z tytułu zwolnień grupowych |
| Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie może być niższa od kwoty minimalnego zatrudnienia, po odliczeniu 13,71 proc. tego wynagrodzenia | Podstawa wymiaru zasiłków chorobowego |
| Kwota podlegająca ochronie nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę 1111,86 zł netto - jest ona ustalona na poziomie 100 proc. minimalnego wynagrodzenia, ale po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy, składek ZUS i przy zastosowaniu podstawowych kosztów uzyskania przychodów | Kwota wolna od potrąceń przy potrącaniu sum egzekwowanych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne |
| 90 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę 1000,67 zł netto | Kwota wolna od potrąceń w przypadku potrącania kar pieniężnych |
| 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę 889,49zł netto | Kwota wolna od potrąceń przy potrąceniach dobrowolnych na rzecz innych podmiotów niż pracodawca |
| 75 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę 833,90 zł netto | Kwota wolna przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielanych pracownikowi |
Zobacz także: Wynagrodzenie 2012
Podstawa prawna: Kodeks pracy
Ustawa z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2003 r. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).Minimalne wynagrodzenie gwarantuje pracowonikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, że nie otrzyma on zarobków niższych. Jednakże z drugiej strony wysokość minimalnego wyangrodzenia wpływa również na wysokość wielu innych świadczeń pracowniczych.
