REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wysokość zarobków Vademecum

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Ryś
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi wykonywanej przez niego pracy oraz kwalifikacjom wymaganym do jej wykonywania. Fot. Fotolia
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi wykonywanej przez niego pracy oraz kwalifikacjom wymaganym do jej wykonywania. Fot. Fotolia
Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wysokość zarobków, jakie otrzyma pracownik zależy od wielu czynników. Pracownik ma zagwarantowane wynagrodzenie zasadnicze, do którego mogą pracownikowi przysługiwać dodatki, premie czy nagrody. Wysokość wynagrodzenia może jednak ulec zmniejszeniu, jeśli spełnione zostaną warunki niezbędne do dokonania potrącenia z wynagrodzenia.

Co wpływa na wysokość zarobków

Pracownik wykonuje swoją pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, w zamian za wynagrodzenie. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia, które umożliwia pracownikowi i jego rodzinie odpowiednie utrzymanie. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi wykonywanej przez niego pracy oraz kwalifikacjom wymaganym do jej wykonywania. Wysokość zarobków powinna również uwzględniać ilość i jakość pracy świadczonej przez pracownika.

REKLAMA

REKLAMA

Wynagrodzenie za pracę jest obowiązkowym świadczeniem pracodawcy za pracę faktycznie wykonaną. W określonych przypadkach pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia, nawet kiedy nie świadczy pracy.

Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim nie zawsze traci. Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, która trwa łącznie 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje wynagrodzenie. Za kolejne dni, czyli od 34 dnia niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje już zasiłek chorobowy.

Wysokość wynagrodzenia chorobowego ustala się tak jak ustala się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Wysokość tego wynagrodzenia zależy od przyczyny niezdolności do pracy. Wynagrodzenie za czas choroby wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

REKLAMA

Zobacz także: Wysokość zarobków w czasie niezdolności do pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, który jest urlopem płatnym. Co ważne pracownik za czas urlopu otrzymuje takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby pracował. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie urlopowe wraz z wypłatą wynagrodzenia, za miesiąc, w którym korzysta z urlopu wypoczynkowego.

Zobacz także: Jak kształtują się zarobki pracownika na urlopie

Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, pomimo że nie są pracownikami mają prawo do wynagrodzenia za swoje świadczenie.

W przypadku umowy o dzieło strony mają swobodę w określaniu wynagrodzenia w umowie. W razie, gdy strony nie określiły wysokości wynagrodzenia ani nie wskazały podstaw do jego ustalenia, w razie wątpliwości przyjmuje się, że strony miały na myśli zwykłe wynagrodzenie za dzieło tego rodzaju.

W przypadku umowy zlecenia, zapłata wynagrodzenia następuje dopiero po wykonaniu zlecenia. Strony mają swobodę w określaniu wysokości wynagrodzenia w umowie.

Zobacz także: Zarobki przy umowie zlecenia

Zobacz także: Zarobki przy umowie o dzieło

Minimalne wynagrodzenie

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia. Jednak w okresie pierwszego roku pracy pracownika pracownik otrzyma wynagrodzenie nie niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za prace.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest corocznie w ramach negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji. W skład Komisji wchodzą związki zawodowe, organizacje pracodawców oraz przedstawiciele rządu.

Co roku prawo gwarantuje wzrost minimalnego wynagrodzenia, jakie pracodawcy muszą wypłacać pracownikom. Wzrost zapewniony jest na poziomie nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych, przyjęty do opracowania projektu budżetu.

Zobacz także: Jak ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia

Zobacz także: Czy pracodawca może obniżyć minimalne wynagrodzenie

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeśli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin, które przepracuje w ciągu miesiąca.https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267138,Jakie-sa-granice-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html

Zobacz także: Minimalne wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

Potrącenia z wynagrodzenia

Wynagrodzenie pracownika podlega ochronie. Przejawem tej ochrony jest wprowadzenie do Kodeksu pracy dokładnie określonych zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzenia. Z wynagrodzenia mogą dokonywane być potrącenia, w następującej kolejności:

  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
  • kary pieniężne.

Potrącenia dokonywane są po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Potrącenia mogą być dokonywane w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych do wysokości trzech piątych wynagrodzenia oraz w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych do wysokości połowy wynagrodzenia.

Zobacz także: Jakie są granice potrąceń z wynagrodzenia pracownika

Prawo przewiduje kwotę wolną od potrąceń. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę:

  • w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • 75 proc. minimalnego wynagrodzenia przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
  • 90 proc. minimalnego wynagrodzenia przy potrącaniu kar pieniężnych.

Zobacz także: Wysokość kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia

Zobacz także: Kiedy pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia bez zgody pracownika

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS: W 2026 r. nowe zaświadczenia dla pracodawcy. A w nich potwierdzenia okresów potrzebnych do przeliczenia stażu pracy. Wnioski tylko przez PUE ZUS

Kto składa wnioski i otrzymuje zaświadczenia z ZUS? Pracownicy, którzy będą mieli 2 lata na wdrożenie najnowszego przywileju z Kodeksu Pracy. Polega on na ponownym przeliczeniu okresu zatrudnienia poprzez uwzględnienie w nim umów cywilnoprawnych i prowadzenia własnej firmy. Np. w 2026 r. pracodawca doliczy pracownikowi do okresu zatrudnienia (staż pracy) 4 lata przepracowane na umowie zlecenia z okresu studiów w 2018 r. Dzięki temu będzie miał dłuższy urlop (26 dni a nie 20 dni) czy wyższą odprawę. UWAGA! Pracodawca nie załatwi dokumentów niezbędnych do przeliczenia stażu pracy za pracownika. Musi mieć dokument (zaświadczenie) będący podstawą prawną. To wystawia ZUS tylko na wniosek pracownika.

Kredyty hipoteczne oparte na WIBOR: Kontrowersje, stanowisko TSUE i analiza potencjalnego powództwa o usunięcie „wadliwego” wskaźnika

W 2025 roku kredyty hipoteczne w Polsce pozostają silnie uzależnione od wskaźnika WIBOR (Warsaw Interbank Offered Rate), który determinuje oprocentowanie zmiennych rat kredytu lub pożyczki. Według danych z lipca 2025 r., WIBOR 3M wynosi 4,96%, a WIBOR 6M – 4,79%, co po serii obniżek stóp procentowych NBP (ostatnia we wrześniu o 0,25 pp.) przyniosło ulgę kredytobiorcom. Prognozy wskazują na potencjalny dalszy spadek do ok. 4,18% w ciągu najbliższych miesięcy, co mogłoby obniżyć raty o 60-70 zł przy umowie kredytu opiewającej na 400 tys. zł.

Ustawa o zawodzie psychoterapeuty: szansa na zmianę czy kolejny chaos?

Czy ustawa o zawodzie psychoterapeuty uporządkuje rynek i zwiększy bezpieczeństwo pacjentów, czy raczej wprowadzi dodatkowy chaos? O tym, jakie szanse i zagrożenia wiążą się z projektowanymi zmianami, opowiada dr hab. Łukasz Gawęda, prof. IP PAN, psycholog i badacz mechanizmów zaburzeń psychicznych.

Widmo bankructwa wisi nad polskimi firmami. Co trzeci przedsiębiorca obawia się zamknięcia biznesu

Dużo firm w Polsce boi się dziś, że ich klienci nie zapłacą na czas – wynika z najnowszego raportu. Zatory płatnicze pochłaniają tygodniowo nawet kilkanaście godzin pracy i kosztują firmy utratę płynności, reputacji i szans rozwojowych. Aż 30% przedsiębiorstw z sektora MŚP przyznaje, że w perspektywie dwóch lat ryzykuje upadłość.

REKLAMA

Przeprowadzka dla niższych podatków? Możesz nieświadomie zmienić prawo spadkowe i narazić rodzinę na kłopoty

Coraz więcej Polaków wybiera Cypr, Maltę czy Dubaj, by obniżyć podatki. Ale mało kto zdaje sobie sprawę, że taka decyzja może diametralnie zmienić zasady dziedziczenia majątku. Różnica między rezydencją podatkową a miejscem zwykłego pobytu w prawie spadkowym sprawia, że nieprzemyślana zmiana może kosztować rodzinę lata sporów i ogromne pieniądze.

Senat: Licytacja elektroniczna mieszkania przez komornika. To standard jeszcze w tym roku

Zasadą staje się bowiem licytacja elektroniczna nieruchomości przez komornika. Ustawa nowelizująca odpowiednio kodeksu postępowania cywilnego jest w Senacie.

Kancelaria, która słucha i sprzedaje - jak budować nowoczesną markę w zgodzie z wartościami?

Marketing kancelarii to nie fast food. Budowanie marki kancelarii to proces na lata. Przemyślana i wdrażana na bieżąco strategia, długoterminowe i krótkoterminowe plany, odpowiednio dobrane narzędzia - brzmi jak wyzwanie. Czy to się opłaca?

Jest decyzja! 10 listopada dniem wolnym od pracy. Jednak nie dla wszystkich

Premier zdecydował, że 10 listopada 2025 roku będzie dniem wolnym od pracy dla urzędników państwowych. Dzięki tej decyzji pracownicy służby cywilnej będą mieli czterodniowy weekend, który potrwa od soboty 8 listopada do wtorku 11 listopada, czyli Narodowego Święta Niepodległości. Oto szczegóły.

REKLAMA

Rzecznik Generalny TSUE przeciwny podważaniu metody wyznaczania WIBOR. Nie będzie masowego kwestionowania wszystkich umów z WIBOR-em

W większości sporów sądowych o WIBOR konsumenci zarzucają bankom, że nie wskazały w umowie metody ustalania WIBOR. Kategoryczna opinia Rzecznika Generalnego Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, w tym zakresie znacząco zmniejsza szanse konsumentów na skuteczne podważenie WIBOR w swoich umowach kredytowych – piszą radca prawny Bartłomiej Rybicki oraz radca prawny Bartłomiej Ślażyński z Kancelarii Radców Prawnych Anety Ciechowicz-Jaworskiej i Bartłomieja Ślażyńskiego.

Bon kaucyjny za zwrócone butelki i puszki? MKiŚ: to zgodne z prawem ale tylko gdy bon da się wymienić na pieniądze przez co najmniej 1 miesiąc

Ministerstwo Klimatu i Środowiska w komunikacie z 16 września 2025 r. poinformowało, że Polskie przepisy o systemie kaucyjnym jednoznacznie wskazują, że przy zwrocie opakowania ze znakiem kaucji, osobie zwracającej butelkę lub puszkę należy się zwrot w formie pieniężnej (np. w gotówce albo na kartę). Dopuszczalne prawnie jest jednak wydanie (np. przez automat) bonu lub kuponu, z kwotą kaucji - o ile taki druk da się łatwo spieniężyć i będzie on ważny przynajmniej miesiąc.

REKLAMA