REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wysokość zarobków Vademecum

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Ryś
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi wykonywanej przez niego pracy oraz kwalifikacjom wymaganym do jej wykonywania. Fot. Fotolia
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi wykonywanej przez niego pracy oraz kwalifikacjom wymaganym do jej wykonywania. Fot. Fotolia
Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wysokość zarobków, jakie otrzyma pracownik zależy od wielu czynników. Pracownik ma zagwarantowane wynagrodzenie zasadnicze, do którego mogą pracownikowi przysługiwać dodatki, premie czy nagrody. Wysokość wynagrodzenia może jednak ulec zmniejszeniu, jeśli spełnione zostaną warunki niezbędne do dokonania potrącenia z wynagrodzenia.

Co wpływa na wysokość zarobków

Pracownik wykonuje swoją pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, w zamian za wynagrodzenie. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia, które umożliwia pracownikowi i jego rodzinie odpowiednie utrzymanie. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi wykonywanej przez niego pracy oraz kwalifikacjom wymaganym do jej wykonywania. Wysokość zarobków powinna również uwzględniać ilość i jakość pracy świadczonej przez pracownika.

REKLAMA

Wynagrodzenie za pracę jest obowiązkowym świadczeniem pracodawcy za pracę faktycznie wykonaną. W określonych przypadkach pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia, nawet kiedy nie świadczy pracy.

REKLAMA

Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim nie zawsze traci. Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, która trwa łącznie 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje wynagrodzenie. Za kolejne dni, czyli od 34 dnia niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje już zasiłek chorobowy.

Wysokość wynagrodzenia chorobowego ustala się tak jak ustala się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Wysokość tego wynagrodzenia zależy od przyczyny niezdolności do pracy. Wynagrodzenie za czas choroby wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Zobacz także: Wysokość zarobków w czasie niezdolności do pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, który jest urlopem płatnym. Co ważne pracownik za czas urlopu otrzymuje takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby pracował. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie urlopowe wraz z wypłatą wynagrodzenia, za miesiąc, w którym korzysta z urlopu wypoczynkowego.

Zobacz także: Jak kształtują się zarobki pracownika na urlopie

Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, pomimo że nie są pracownikami mają prawo do wynagrodzenia za swoje świadczenie.

W przypadku umowy o dzieło strony mają swobodę w określaniu wynagrodzenia w umowie. W razie, gdy strony nie określiły wysokości wynagrodzenia ani nie wskazały podstaw do jego ustalenia, w razie wątpliwości przyjmuje się, że strony miały na myśli zwykłe wynagrodzenie za dzieło tego rodzaju.

W przypadku umowy zlecenia, zapłata wynagrodzenia następuje dopiero po wykonaniu zlecenia. Strony mają swobodę w określaniu wysokości wynagrodzenia w umowie.

Zobacz także: Zarobki przy umowie zlecenia

Zobacz także: Zarobki przy umowie o dzieło

Minimalne wynagrodzenie

REKLAMA

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia. Jednak w okresie pierwszego roku pracy pracownika pracownik otrzyma wynagrodzenie nie niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za prace.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest corocznie w ramach negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji. W skład Komisji wchodzą związki zawodowe, organizacje pracodawców oraz przedstawiciele rządu.

Co roku prawo gwarantuje wzrost minimalnego wynagrodzenia, jakie pracodawcy muszą wypłacać pracownikom. Wzrost zapewniony jest na poziomie nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych, przyjęty do opracowania projektu budżetu.

Zobacz także: Jak ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia

Zobacz także: Czy pracodawca może obniżyć minimalne wynagrodzenie

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeśli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin, które przepracuje w ciągu miesiąca.https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267138,Jakie-sa-granice-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html

Zobacz także: Minimalne wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

Potrącenia z wynagrodzenia

Wynagrodzenie pracownika podlega ochronie. Przejawem tej ochrony jest wprowadzenie do Kodeksu pracy dokładnie określonych zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzenia. Z wynagrodzenia mogą dokonywane być potrącenia, w następującej kolejności:

  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
  • kary pieniężne.

Potrącenia dokonywane są po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Potrącenia mogą być dokonywane w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych do wysokości trzech piątych wynagrodzenia oraz w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych do wysokości połowy wynagrodzenia.

Zobacz także: Jakie są granice potrąceń z wynagrodzenia pracownika

Prawo przewiduje kwotę wolną od potrąceń. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę:

  • w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • 75 proc. minimalnego wynagrodzenia przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
  • 90 proc. minimalnego wynagrodzenia przy potrącaniu kar pieniężnych.

Zobacz także: Wysokość kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia

Zobacz także: Kiedy pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia bez zgody pracownika

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Koniec z obciążaniem dzieci kosztami pobytu krewnych w DPS. Rząd zapowiada zmianę przepisów

Tylko osoby pełnoletnie powinny być zobowiązane do ponoszenia opłat za pobyt bliskich w domach pomocy społecznej – zapowiedziała wiceministra rodziny Katarzyna Nowakowska. To odpowiedź na apel Rzeczniczki Praw Dziecka, która alarmowała, że dziś ciężar finansowy może spaść również na małoletnich.

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w 2025 roku. Ile wynosi, kto może uzyskać i jakich formalności trzeba dopełnić. 3 konieczne warunki

Nauczyciele, wychowawcy oraz inni pracownicy pedagogiczni, którzy urodzili się po 1948 roku, nie muszą czekać do 60. roku życia w przypadku kobiet ani do 65. roku życia w przypadku mężczyzn, aby otrzymać świadczenie z ZUS-u. Jeśli mają odpowiedni wiek, staż pracy i rozwiązali stosunek pracy, mogą na przykład skorzystać z nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.

Sąd: Z Konstytucji RP wynika, że babcia ma prawo do świadczenia 300 zł [Dobry Start]

Spór z ZUS wygrała babcia dziecka - opiekuje się nim od śmierci jego matki. Opieka nie była potwierdzona sądownie, tj. nie ustalono pieczy bieżącej czy zastępczej oraz nie ustalono babci prawnym opiekunem dziecka. Wiadomo również, że skarżąca wystąpiła z wnioskiem do Sądu celem umieszczenia dziecka w jej rodzinie zastępczej, lecz sąd do chwili obecnej nie wydał żadnych orzeczeń regulujących.

„Ozłocony” projekt ustawy o rynku kryptoaktywów. Po co Polsce surowsze przepisy niż wymaga UE?

Projekt ustawy o rynku kryptoaktywów trafił parę dni temu do Sejmu. Celem tego projektu powinno być uszczegółowienie i doprecyzowanie, w zakresie w jakim jest to konieczne, rozwiązań wprowadzanych unijnym rozporządzeniem MICA. To jednak zbyt mało ambitne zadanie dla Ministra Finansów, twórcy projektu, który postanowił pokryć przepisy unijne warstwą krajowego, "normatywnego złota". Zobaczmy, na ile przepisy projektu stały się przedmiotem tzw. gold-platingu i co z tego wynika w praktyce.

REKLAMA

Może czas, aby sąd mógł zmusić ZUS do odpuszczenia ścigania za niezapłacone składki? Jak jest rak, hospicjum, śmierć bliskich, utrata majątku?

Problemem udzielania przez ZUS ulg w postaci umorzenia zaległości w składkach jest to, że jest to decyzja całkowicie uznaniowa (po stronie ZUS). Osoba wnioskująca o taką ulgę może spełniać na 1000% zasady współżycia społecznego, które uzasadniają ulgę, a ZUS można tylko o nią prosić. I ZUS nie musi jej przyznać. Można stracić cały majątek w pożarze, być w stanie przedagonalnym w hospicjum, stracić rodzinę w wypadku samochodowym. A i tak ZUS może odmówić umorzenia zaległych składek w tym znaczeniu, że nie można ZUS zmusić do przyznania ulgi. Żaden sąd nie może wydać wyroku “Zmuszam ZUS do przyznania ulgi w kwocie 5000 zł w postaci umorzenia zaległych składek ZUS bo wnioskodawca choruje na raka w fazie przerzutów i zostało mu nie więcej niż 12 miesięcy życia “. Sąd może tylko wskazywać, że ZUS naruszył przepisy o umarzaniu zaległości bo nie zrobił tego, gdy sytuacja wnioskującego o ulgę, uzasadnia jej przyznanie.

Adwokat: TSUE potwierdzi uczciwość postanowień umów kredytowych odwołujących się do WIBOR

Postanowienia umów kredytowych odwołujące się do wskaźnika referencyjnego WIBOR w ogóle nie powinny stanowić przedmiotu badania pod kątem ewentualnej abuzywności – uważa adwokat Wojciech Wandzel. Jego zdaniem Trybunał Sprawiedliwości UE w sprawie C-471/24 potwierdzi uczciwość postanowień umownych odwołujących się do WIBOR.

Jest ustawa o osobach starszych (czyli 60 plus). Co to daje?

Mało osób ma świadomość, a szczególnie osób starszych, że polityka senioralna w naszym kraju jest do tego stopnia rozwinięta, że jest specjalna ustawa o osobach starszych. Ustawa choć krótka to dość istotna dla praw seniorów, którzy mają ukończony 60 rok życia, czyli są tzw. seniorami 60 plus. Ustawa jest też istotna z perspektywy obowiązków państwa względem seniorów. Co zatem daje to prawo?

ZUS: Po nowelizacji mundurowi będą dalej informować o swoich finansach. Zwykły emeryt albo rencista już nie

Warunkiem łączenia wcześniejszej emerytury albo renty z dochodami z pracy jest nieosiąganie zbyt wysokich limitów dochodów z pracy. Do tej pory co roku trzeba było o kwotach przychodów informować ZUS. W ramach deregulacji zniknie obowiązek zawiadamiania przez emeryta lub rencistę ZUS (jako organu rentowego) o wysokości osiąganego przychodu. Nie jest to już potrzebne bo ZUS sam sobie te informacje sprawdzi. Obowiązek informowania ZUS o przychodach dotyczy tylko dwóch przypadków - 1) mundurowi, którzy pobierają uposażenie oraz 2) osoby, które osiągają przychody za granicą.

REKLAMA

Energia wiatrowa w Polsce: jak daleko wiatraki od zabudowań? Co zrobi Prezydent Nawrocki?

Karol Nawrocki deklarował w kampanii wyborczej poparcie dla „rozsądnej transformacji energetycznej”. W praktyce jednak jego wypowiedzi sugerują sceptycyzm wobec polityki Zielonego Ładu oraz brak entuzjazmu dla dynamicznego rozwoju odnawialnych źródeł energii – w tym energetyki wiatrowej. Prezydent Elekt podkreśla wagę źródeł konwencjonalnych – mimo ich wysokich kosztów i negatywnego wpływu na klimat.

Bon leczniczy zamiast 13. i 14. emerytury: czy to koniec z dodatkowymi pieniędzmi? Nowy pomysł na wsparcie seniorów

Nie da się ukryć, że seniorzy przyzwyczaili się już do otrzymywania dodatkowego wsparcia finansowego w postaci 13. i 14. emerytury. Świadczenia te okazały się wręcz stałym elementem polityki senioralnej, w ramach szeroko rozbudowanej polityki społecznej w Polsce. Dla wielu seniorów rzeczywiście jest to realne wsparcie finansowe, które pomaga niekiedy związać koniec z końcem. Odebranie tych kilku tysięcy to byłby cios dla tych osób. Jednak coraz częściej pojawiają się głosy, że jednorazowe dodatki nie rozwiązują systemowych problemów osób starszych – zwłaszcza w obszarze zdrowia. Czy zamiast gotówki lepszym rozwiązaniem byłby zatem bon leczniczy? Przyjrzyjmy się tej propozycji i ocenimy jej skutki.

REKLAMA