Tematy - Minimalne wynagrodzenie

Zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę wiąże się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia oraz opłacania części składek ZUS. Podpowiadamy, jakie koszty ponosi pracodawca, a które składki finansowane są przez pracownika.

Zmiany dla pracowników samorządowych: nowe tabele zaszeregowania, likwidacja stanowisk, pensja minimalna. Wprowadzi je zmienione rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany wejdą w życie od 1 lipca 2023 r.

Działalność nierejestrowana. Podatnik nie musi rejestrować swojej działalności, jeśli miesięcznie osiąga z niej przychody niższe niż 50% płacy minimalnej. Pojawiła się szansa, że limit ten już w 2023 roku będzie podwyższony do pełnej kwoty najniższego wynagrodzenia.

30 stycznia 2023 r. Rada UE przyjęła zalecenie w sprawie odpowiedniego dochodu minimalnego. Zalecenie to przewiduje zwalczanie ubóstwa i wykluczenia społecznego oraz dążenie do wysokiego poziomu zatrudnienia. Cele te mają być zrealizowane poprzez propagowanie odpowiedniego wsparcia dochodu w formie dochodu minimalnego oraz skutecznego dostępu do usług wspierających i podstawowych dla osób niedysponujących wystarczającymi zasobami, a także poprzez propagowanie integracji na rynku pracy osób do niej zdolnych.

Składka zdrowotna 2023 - podatek liniowym. Od 1 stycznia 2022 r. obowiązują nowe zasady opłacania składki zdrowotnej. Podatnicy rozliczający się metodą liniową mogą pomniejszyć podstawę opodatkowania o wysokość opłaconej składki. Należy jednak pamiętać, że kwota odliczenia w ciągu roku jest limitowana.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia (tzw. płacy minimalnej, czy najniższej krajowej) ma wpływ na wiele innych stawek i świadczeń pracowniczych. Sprawdźmy jak dwukrotna podwyżka płacy minimalnej w 2023 roku wpłynie na te stawki i świadczenia.

Minimalna stawka godzinowa - minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi.

Minimalne wynagrodzenie 2023 a zmiana umowy o pracę. W przyszłym roku wzrośnie dwukrotnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. najniższej krajowej, płacy minimalnej) i minimalnej stawki godzinowej. Już dziś wiadomo, że minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2023 r. wyniesie 3490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. - 3600 zł brutto (w 2022 roku wynosi 3010 zł). Pracownicy i pracodawcy mają w takich przypadkach często wątpliwości, czy z uwagi na wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku trzeba zmienić (od 1 stycznia) postanowienia wszystkich umów o pracę, które obecnie opiewają na kwoty niższe niż 3490 zł? Czy można nie zmieniać umów a np. uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Co może zrobić pracownik, jeżeli pracodawca nie wypłaca mu minimalnego wynagrodzenia? Wyjaśnień w tym zakresie udzieliła Państwowa Inspekcja Pracy.

Ze względu na galopującą inflację pracodawcy w przyszłym roku dwukrotnie podniosą wynagrodzenie minimalne: w styczniu i w lipcu. Po tej drugiej podwyżce jego wysokość netto będzie na poziomie dwukrotnie wyższym niż jeszcze w 2015 roku. Większość ekonomistów uważa, że podnoszenie płacy minimalnej nie prowadzi do wzrostu bezrobocia, jednak przyszły rok będzie trudniejszy na rynku pracy z powodu ogólnego spowolnienia gospodarczego. Kwestia płacy minimalnej w ciągu dwóch lat zostanie uregulowana na poziomie unijnym, ale w przypadku Polski nie powinno się to wiązać z dużymi zmianami.

Rząd zdecydował o podwyżce płacy minimalnej do 3490 zł brutto od 1 stycznia 2023 r. i do 3600 zł brutto od 1 lipca 2023 r. - powiedział premier Mateusz Morawiecki po posiedzeniu Rady Ministrów 13 września 2022 r. W 2023 roku planowane są więc dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. najniższej krajowej). Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2023 roku wyniesie 22,80 zł brutto, a od 1 lipca - 23,50 zł brutto.

Minimalna stawka godzinowa w 2023 r. ma wzrosnąć od 1 stycznia do 22,10 zł, a od 1 lipca – 22,50 zł. Zakłada się również wzrost płacy minimalnej w 2023 r. do 3383 zł od stycznia i 3450 zł od lipca.

Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. za cały etat wzrośnie do 3450 zł od stycznia i 3500 zł od lipca. W dniu 13 września zapadnie oficjalna decyzja rządu.

Płaca minimalna w Niemczech będzie wyższa od 1 lipca 2022 roku. Kolejna podwyżka przewidywana jest od 1 października 2022 roku. O ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie?

Minimalne wynagrodzenie 2022 a zmiana umowy o pracę. Co roku rośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. najniższej krajowej, płacy minimalnej) i minimalnej stawki godzinowej. Już dziś wiadomo, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2022 r. do 3010 zł brutto (w 2021 roku wynosi 2800 zł). Pracownicy i pracodawcy mają wątpliwości, czy z uwagi na wzrost płacy minimalnej od nowego roku trzeba zmienić postanowienia wszystkich umów o pracę, które obecnie opiewają na kwotę niższą niż 3010 zł? Czy można nie zmieniać umów a np. uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Co może zrobić pracownik, jeżeli pracodawca nie wypłaca mu minimalnego wynagrodzenia? Wyjaśnień w tym zakresie udzieliła Państwowa Inspekcja Pracy.

Płaca minimalna w 2022 r. wzrośnie o 210 zł. Ile wyniesie płaca minimalna 2022? Jest już ostateczna decyzja rządu.

Minimalne wynagrodzenie lekarzy od lipca 2021 r. wyniesie 13000 zł? Ile zarobi lekarz specjalista, lekarz bez specjalizacji i lekarz stażysta?

Podwyżki w 2021 r. dla najmniej zarabiających będą najniższe. Wynika to z niskiego wzrostu płacy minimalnej.

Minimalna krajowa w 2021 r. wzrośnie o 200 zł. Minimalna stawka godzinowa będzie wyższa o 1,30 zł. Na co wpływa wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Wynagrodzenie minimalne w 2021 r. ma wynieść 2800 zł brutto, a wynagrodzenie przeciętne około 5452 zł brutto. Jak ustala się te kwoty?

Płaca minimalna ma wzrosnąć z poziomu 2250 zł brutto w 2019 r. na aż 4000 zł w 2024 r. O konsekwencjach takiej podwyżki opowiada główny ekonomista BCC Stanisław Gomułka.

Przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę nie będzie brany dodatek stażowy. Prezydent RP podpisał ustawę 7 sierpnia 2019 r.

Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wyłączająca z jego podstawy dodatek stażowy została przyjęta przez Senat. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 2020 r. Na czym dokładnie polega zmiana?

Osoba bezrobotna może otrzymać zasiłek dla bezrobotnych z urzędu pracy. Procedura przyznawania prawa do zasiłku ma określone zasady. Jakie warunki należy spełnić?

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. będzie to najprawdopodobniej kwota, jaką proponuje resort pracy. Rada Ministrów ustali wysokość płacy minimalnej na 2020 r. w rozporządzeniu najpóźniej do dnia 15 września. Ile w przyszłym roku wyniesie minimalne wynagrodzenie brutto , a ile netto?

Projekt ustawy wyłączający dodatek stażowy z minimalnego wynagrodzenia za pracę przewiduje negocjacje stron umów dotyczące zmiany wysokości wynagrodzenia. Przepisy przejściowe mają wejść w życie 1 września 2019 r. Dotyczą umów zawieranych w trybie ustawy Prawo zamówień publicznych i innych.

Minimalne wynagrodzenie w 2020 r. może być wyliczane bez dodatku stażowego. Trwają prace nad projektem zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia to plan minister Elżbiety Rafalskiej. Uważa, że jest to jedna z najbardziej rażących niesprawiedliwości, które jeszcze funkcjonują.

Obecnie do zakresu składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę zalicza się również dodatek przysługujący za staż pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad zmianami w tym zakresie.

Czy wyższa płaca minimalna od 2019 r, wpływa na prawo do świadczenia 500 plus? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uspokaja rodziców.

Według ekspertów rynku pracy wzrost poziomu wynagrodzeń w 2018 roku spowodowany jest m.in. niskim bezrobociem a także naciskiem na firmy na zwiększanie płac dla pracowników. Potwierdzają to dane Głównego Urzędu Statystycznego.

Już od roku obowiązują przepisy gwarantujące minimalną. stawkę godzinową dla zleceniobiorców. W związku z tym Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) postanowiła sprawdzić czy polscy pracodawcy wypłacają minimalne wynagrodzenie? Wynik? Inspektorzy pracy przeprowadzili 19,5 tysiąca kontroli dotyczących przestrzegania obowiązku wypłacania takiego wynagrodzenia i stwierdzili nieprawidłowości w trakcie 27 proc. kontroli.

Nowy rok przyniesie ze sobą wiele zmian w zakresie polityki rodzinnej i społecznej. W 2018 r. obowiązywać będą wyższe minimalne wynagrodzenia, nastąpią zmiany w ubezpieczeniach, a także będą rozwijane programy opieki nad najmłodszymi, wsparcia seniorów oraz osób niepełnosprawnych.

Od 1 stycznia 2018 r. ma zwiększyć się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy wpłynie to na prawo do świadczeń z Funduszu Alimentacyjnego?

Rząd zdecydował o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2018 r. Płaca minimalna wynosić będzie 2100 zł, a minimalna stawka godzinowa wynosić ma 13,70 zł za godzinę.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponuje aby w 2018 r. podnieść w górę minimalne wynagrodzenie do 2100 zł i 13,70 zł za godzinę pracy. Decyzja w tej kwestii ma zostać podjęta przez Radę Ministrów, w drodze rozporządzenia, do 15 września br.

Od 1 stycznia 2017 r. każdy pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania przepisów o minimalnej stawce godzinowej. W 2017 r. wynosi ona 13 zł brutto i należy jej przestrzegać, ponieważ Ministerstwo zapowiada intensywną kontrolę w tym zakresie.

Przedsiębiorcy oraz konsumenci zawierają liczne umowy o świadczenie usług. Jakie roszczenia przysługują nam w przypadku nienależytego wykonania usługi lub braku opłaty za jej świadczenie?

Od 1 stycznia 2017 roku w Austrii obowiązują nowe przepisy w sprawie płacy minimalnej dla kierowców, która wynosi od 8,49 do 10,50 euro. Pracodawcy, którzy delegują pracowników do pracy w Austrii mają obowiązek przekazać im szereg dokumentów. Za nieprzestrzeganie przepisów, pracodawcom grożą kary nawet do 50 tys. euro.

Minimalna pensja w Niemczech pojawiła się pierwszy raz w 2015 r. Wynagrodzenie za godzinę pracy w Niemczech wynosiło 8,50 euro. Od 2017 r. płaca minimalna w Niemczech będzie wynosiła 8,84 euro za godzinę.

Od stycznia 2017 roku wchodzą w życie przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych. W związku z tym Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma uprawnienia w zakresie kontroli przestrzegania tych przepisów.

Płaca minimalna wzrośnie od 2017 roku. Wzrośnie również stawka godzinowa. Sprawdź ile wyniesie minimalne wynagrodzenie netto ("na rękę").

Ile wynosi najniższa krajowa w 2017 roku? Na co wpływa wysokość najniższej pensji krajowej? Od 2017 roku najniższa krajowa wynosi 2000 zł - co to oznacza dla pracownika?

Rząd przyjął najniższe wynagrodzenie za pracę w 2017 r. To wyższa kwota, niż proponowało MRPiPS.

Niektórzy z naszych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy mają wpisaną w umowach o pracę wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w 2014 r. Czy wystarczy, że ustnie poinformujemy pracowników o wysokości minimalnej płacy w 2015 r.?

Premier Ewa Kopacz zaproponowała dopłaty do wynagrodzenia dla wszystkich otrzymujących płacę minimalną. Jaką opinię na temat tego pomysłu mają eksperci?

Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju wystąpiło do Komisji Europejskiej w sprawie norweskiej płacy minimalnej dla kierowców ciężarówek i autobusów, która obowiązuje od 1 lipca 2015 r.

Od 1 lipca 2015 r. na terenie Norwegii obowiązuje minimalna płaca dla kierowców ciężarówek i autobusów. Nowe przepisy znacząco podnoszą koszty realizacji usług transportowych w Norwegii.

Proponowana wysokość płacy minimalnej w 2016 r. jest za wysoka dla pracodawców. Konfederacja Lewiatan uważa, że minimalne wynagrodzenie za pracę powinno wzrosnąć o 50 zł, a nie o 100 zł jak przewiduje rząd. Pracodawcy proponują 1800 zł wynagrodzenia minimalnego w 2016 r., a rząd 1850 zł.

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r.

Eksperci przewidują wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2016 r. na 1800 zł brutto. Obecnie wynosi 1750 zł brutto.

Minimalne wynagrodzenie

Koszty pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika

Pracownicy samorządowi: Nowe tabele zaszeregowania, likwidacja stanowisk, pensja minimalna [rozporządzenie od 1 lipca 2023 r.]

Korzystne zmiany w działalności nierejestrowanej. Nawet 26 tys zł. bez podatku!

Dochód minimalny w UE. Rada UE przyjęła zalecenie

Jak wygląda składka zdrowotna przy podatku liniowym w 2023 r.?

Minimalne wynagrodzenie 2023 a inne świadczenia pracownicze

Minimalna stawka godzinowa

Minimalne wynagrodzenie 2023 a zmiana umowy o pracę

Płaca minimalna w 2023 roku w Polsce wzrośnie dwa razy. Czy zwiększy się bezrobocie?

Płaca minimalna 2023 (minimalne wynagrodzenie, najniższa krajowa) - 3490 zł brutto od 1 stycznia i 3600 zł od 1 lipca

Minimalna stawka godzinowa 2023. Ile wzrośnie i od kiedy?

Wynagrodzenie minimalne 2023. O ile i kiedy wzrośnie?

Płaca minimalna 2022 - Niemcy

Minimalne wynagrodzenie 2022 - czy trzeba zmieniać umowę o pracę?

Płaca minimalna 2022 - jest decyzja rządu

Minimalne wynagrodzenie lekarzy od lipca 2021 r.

Najniższe podwyżki dla najmniej zarabiających w 2021 r.

Minimalna krajowa 2021

Jak ustala się minimalne i przeciętne wynagrodzenie za pracę?

Płaca minimalna z 2250 zł w 2019 r. do 4000 zł w 2024 r.

Minimalne wynagrodzenie bez dodatku stażowego - ustawa podpisana przez Prezydenta RP

Minimalne wynagrodzenie za pracę bez dodatku stażowego od 2020 r.

Zasiłek dla bezrobotnych - zasady przyznania

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. - kwota brutto i netto

Minimalne wynagrodzenie bez dodatku stażowego – negocjacje wynagrodzenia od 1 września 2019 r.

Minimalne wynagrodzenie w 2020 r. bez dodatku stażowego?

Wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie bez dodatku stażowego?

Wyższa płaca minimalna w 2019 r. a świadczenie 500 plus

Poziom wynagrodzeń w pierwszej połowie 2018 roku

Czy polscy pracodawcy wypłacają minimalne wynagrodzenie? PIP odpowiada

Zmiany w polityce rodzinnej i społecznej - 2018 r.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia a świadczenia z Funduszu Alimentacyjnego 2018

Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. wzrośnie.

Minimalne wynagrodzenie w 2018 r.

Intensywna kontrola firm w zakresie przestrzegania przepisów o minimalnej stawce godzinowej w 2017 r.

Roszczenia z umowy o świadczenie usług

Płaca minimalna dla kierowców w Austrii od 2017 r.

Minimalna pensja w Niemczech od 2017 r.

Minimalna stawka na umowie zlecenie a nowe uprawnienia PIP

Minimalne wynagrodzenie netto w 2017 roku

Najniższa krajowa w 2017 r.

Najniższe wynagrodzenie w 2017 r.

Czy w związku z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia trzeba pracownikom zmienić umowy o pracę?

Dopłaty do minimalnego wynagrodzenia - opinia ekspertów

Norweska płaca minimalna dla kierowców w KE

Norweska płaca minimalna dla kierowców od 1 lipca 2015 r.

Płaca minimalna w 2016 r. za wysoka dla pracodawców

Minimalne wynagrodzenie w 2016 r.

Minimalne wynagrodzenie w 2016 r.