REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Płaca minimalna a koszty pracodawcy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Redakcja
Płaca minimalna od 1 stycznia 2014 roku wynosi 1680 zł brutto. /Fot. Fotolia
Płaca minimalna od 1 stycznia 2014 roku wynosi 1680 zł brutto. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od wysokości płacy minimalnej uzależnione są koszty zatrudnienia ponoszone przez pracodawcę. Płaca minimalna od 1 stycznia 2014 roku wynosi 1680 zł brutto. Koszty pracodawcy wynoszą odpowiednio 2028,43 zł.

Płaca minimalna

Wysokość płacy minimalnej ustalana jest corocznie w drodze rozporządzenia Rady Ministrów. Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r., (Dz. U. z 2013 r. poz. 1074) wynosi ona 1680 zł brutto miesięcznie. W porównaniu z rokiem 2013 jest to 5% wzrost (w 2013 roku – 1680 zł).

REKLAMA

REKLAMA

Pierwszy rok pracy

Warto podkreślić, że rozpoczynając życie zawodowe nasze wynagrodzenie minimalne może być niższe niż płaca minimalna. W pierwszym roku zatrudnienia możemy otrzymywać wynagrodzenie o 20% mniejsze. W okresie pierwszego roku pracy płaca nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zatem jeśli 2014 rok jest pierwszym rokiem naszej pracy to wynagrodzenie, jakie otrzymamy nie może być  niższe niż 1344 zł brutto (80% z 1680zł).

Koszty pracodawcy

W związku z zatrudnieniem pracownika na pracodawcy ciążą koszty pracy. Należą do nich nie tylko koszty samego wypłacanego wynagrodzenia ale także składki odprowadzane na ubezpieczenie oraz na Fundusz Pracy i Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych (FGŚP). Składki ubezpieczeniowe (rentowa, emerytalna i wypadkowa - w części, finansowanej przez płatnika) odprowadzane przez pracodawcę w 2014 roku wynoszą 305,59 zł brutto miesięcznie. Na Fundusz Pracy i Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych zatrudniający odprowadzi 42,84 zł. Pracodawca opłaca składki w następującej wysokości:

  • składka emerytalna - 9,76% (wynagrodzenia brutto)
  • składka rentowa - 6,50%
  • składka wypadkowa - 1,93%
  • składka na FP - 2,45%
  • składka na FGŚP - 0,10%
  • składka na FEP (Fundusz emerytur pomostowych) - 1,50%

Realny koszt zatrudnienia w 2014 roku

Zatem w 2014 roku pracodawca zatrudniający pracownika o minimalnym wynagrodzeniu poniesie realny koszt jego zatrudnienia w wysokości 2028,43 zł. Jest to o niespełna 100 zł (96,59) więcej niż w roku 2013. Wypłata netto, czyli ta którą pracownik otrzymuje „na rękę”, stanowi tylko 60% kosztów ponoszonych przez pracodawcę.

REKLAMA

Polecamy serwis: Zarobki

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Źródło: Własne

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kawa z INFORLEX. Staż pracy 2026 – nowe wyzwania!

Kawa z INFORLEX. Staż pracy 2026 – nowe wyzwania! to bezpłatne wydarzenie online poświęcone kluczowym zmianom w przepisach, które już wkrótce wpłyną na sposób liczenia stażu pracy, uprawnień pracowniczych oraz planowania polityki kadrowej w firmach.

Blog w kancelarii prawnej to także źródło klientów

Blogi prawnicze cieszą się już długą historią. Od początku XXI wieku, kiedy pojawiły się pierwsze z nich, zdążyły solidnie obrosnąć bogatymi doświadczeniami, ale też swoistą mitologią, która nie zawsze przedstawia rzeczywisty stan rzeczy. Jednych irytują, ale innych inspirują. Bywają powodem rozczarowań, oraz są przyczyną do dumy.

Anonimowe wpłaty od fanów to nie darowizny. Skarbówka nie ma wątpliwości

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w najnowszej interpretacji wyjaśnił, jak traktować wpłaty od internautów wspierających twórców w sieci. Fiskus uznał, że dobrowolne przekazy od osób, których nie można zidentyfikować z imienia i nazwiska, nie stanowią darowizny. A to oznacza, że nie podlegają podatkowi od spadków i darowizn.

Te świadczenia należą się pracownikom w czasie wypowiedzenia. Wiele osób o tym nie wie i przez to tracą pieniądze

Pracownik w okresie wypowiedzenia ma szczególny status. Choć wiadomo już, że jego przyszłość nie będzie wiązała się z firmą, to jednocześnie nadal zachowuje swoje prawa. To bywa trudne dla pracodawców, którzy chcieliby ograniczyć nakłady na osoby nie rokujące na przyszłość.

REKLAMA

Ile godzin nadliczbowych pracownik ma obowiązek przepracować? Przepisy jasno to określają i nie dla każdego jest to powszechnie znane 150

Czy pracownik ma obowiązek pracować w godzinach nadliczbowych? Odpowiedź na to pytanie zaskakuje wiele osób. Tymczasem przepisy są jasne i choć chronią pracownika jako słabszą stronę stosunku pracy, to dbają też o dobro zakładu pracy.

Polacy w kamasze - rząd ogłosił termin nowego programu dla wszystkich

Co byś zrobił, gdyby nagle zawyła syrena alarmowa? Gdzie schronisz się z rodziną? Jak zachować się w sytuacji awaryjnej, kiedy nie ma prądu, wody ani telefonu? To nie scenariusz filmu katastroficznego – to potencjalne zagrożenie, na które chce nas przygotować Ministerstwo Obrony Narodowej. Program „wGotowości” rusza już 22 listopada i ma na celu coś więcej niż tylko naukę pierwszej pomocy czy rozpoznawania typów amunicji. Chodzi o zmianę mentalności całej społeczności. O budowanie kultury bezpieczeństwa od podstaw. A przykład Ukrainy pokazuje, że to nie fantazja – to konieczność.

Zasłużeni Honorowi Dawcy Krwi a prawo do obsługi poza kolejnością na SOR – Ministerstwo Zdrowia znów odpowiada

W ostatnich tygodniach temat uprawnień Zasłużonych Honorowych Dawców Krwi (ZHDK) ponownie wywołał gorącą dyskusję wśród społeczności dawców. Wszystko za sprawą pisma Ministerstwa Zdrowia z 22 lipca 2025 roku, które jednoznacznie określa, czy Zasłużeni Dawcy Krwi mogą liczyć na obsługę poza kolejnością na Szpitalnym Oddziale Ratunkowym (SOR).

Świadczenie pielęgnacyjne. Od 1 stycznia 2026 r. MOPS wypłaci 3386 zł

Znamy już oficjalną kwotę świadczenia pielęgnacyjnego w 2026 r. Coroczna waloryzacja tej formy wsparcia ma związek z podwyżką płacy minimalnej. Kto może otrzymywać świadczenie pielęgnacyjne?

REKLAMA

Trudniej będzie rozwiązać umowę o pracę. Od stycznia 2026 r. dłuższe okresy wypowiedzenia dla tych pracowników. Od maja dla kolejnych

Od 2026 roku na gruncie prawa pracy zajdą istotne zmiany. Wpłyną one na szereg uprawnień pracowniczych: wysokość dodatków, nagród jubileuszowych, czy wymiar urlopu wypoczynkowego. Będą też miały znaczenie dla długości okresów wypowiedzenia umów.

ZUS: zasiłek chorobowy tylko na wniosek. Samo zwolnienie lekarskie nie wystarczy. Trzeba przypilnować tego terminu i wpisać numer rachunku bankowego

Nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie, aby otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS-u. Świadczenie wypłacane jest osobom ubezpieczonym na wniosek, dlatego warto pilnować terminu jego złożenia i pamiętać o wpisaniu numeru rachunku bankowego.

REKLAMA