REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dwa świadczenia pielęgnacyjne w jednej rodzinie. Zyskasz prawie 6600 zł miesięcznie

Anna Kot-Spyra
Anna Kot-Spyra, dziennikarka, copywriterka, redaktorka serwisów internetowych: dziennik.pl, infor.pl, gazetaprawna.pl, forsal.pl
świadczenie pielęgnacyjne
Czy można otrzymać dwa świadczenia pielęgnacyjne w jednej rodzinie? Rewolucja w przepisach i potężne kwoty
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wielu opiekunów osób z niepełnosprawnościami w Polsce zadaje sobie pytanie, czy w obrębie jednego gospodarstwa domowego można legalnie zwielokrotnić państwowe wsparcie finansowe. W lipcu 2026 roku, przy stawce świadczenia wynoszącej aż 3386 zł miesięcznie, gra toczy się o potężne kwoty, które mogą całkowicie odmienić budżet domowy. Urzędnicy i zawiłe przepisy stawiają jednak twarde, bezwzględne warunki. W jakich konkretnych sytuacjach prawo pozwala na kumulację tych środków?enie

Trudna sytuacja życiowa związana z chorobą najbliższych wymaga maksymalnego wykorzystania pomocy oferowanej przez państwo. W lipcu 2026 roku przepisy dotyczące świadczeń opiekuńczych wywołują spore zamieszanie, ponieważ w jednym domu mogą krzyżować się tak zwane "stare" i "nowe" zasady. Wielu opiekunów nie zdaje sobie sprawy, że prawo pozwala na kumulację tych środków. Kluczem do sukcesu jest dokładne zrozumienie, kiedy MOPS wypłaci wielokrotność stawki, a kiedy bezwzględnie odmówi drugiego przelewu.

REKLAMA

REKLAMA

Dwoje chorych dzieci? Jeden rodzic zgarnia podwójną stawkę

Jeśli jesteś jedynym opiekunem zajmującym się dwójką dzieci z niepełnosprawnościami (do ukończenia 18. roku życia), nie musisz składać wniosków o dwa osobne świadczenia. Zamiast tego otrzymujesz jedno świadczenie pielęgnacyjne podwyższone o 100 proc. na drugie i każde kolejne dziecko. W lipcu 2026 roku samotna matka lub ojciec wychowujący dwójkę chorych dzieci otrzyma z urzędu gminy kwotę 6772 zł miesięcznie. W przypadku trójki dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności kwota ta wzrasta do zawrotnych 10 158 zł miesięcznie. Co najważniejsze, na nowych zasadach rodzic pobierający te pieniądze może legalnie pracować zarobkowo bez żadnych limitów dochodowych i ograniczeń godzinowych.

Nowe i stare zasady w jednym domu. Czy matka i ojciec mogą brać dwa świadczenia?

To jedna z najbardziej poszukiwanych sytuacji przez polskie rodziny. W urzędach gminnych oraz ośrodkach pomocy społecznej dopuszczalny jest scenariusz, w którym oboje rodzice pobierają świadczenie pielęgnacyjne w tej samej rodzinie na dwa różne podmioty. Dzieje się tak, gdy ojciec pobiera "stare" świadczenie pielęgnacyjne (na zasadach nabytych sprzed 2024 roku) na jedno dziecko i w związku z tym ma całkowity zakaz podejmowania jakiejkolwiek pracy. W tym samym czasie matka składa wniosek o "nowe" świadczenie pielęgnacyjne na drugie, młodsze dziecko. Matka otrzymuje pełne 3386 zł i zachowuje prawo do pracy. Przepisy nie wykluczają takiego rozwiązania, ponieważ wnioski dotyczą dwóch zupełnie różnych osób wymagających opieki. Łączny wpływ do budżetu domowego z samych świadczeń wynosi wtedy 6772 zł miesięcznie.

Opieka nad dorosłymi. Tutaj prawo jest bezwzględne

Niestety rygorystyczne przepisy uderzają w osoby opiekujące się dorosłymi, czyli dorosłymi dziećmi lub niepełnosprawnymi rodzicami. W przypadku dorosłych podopiecznych nie ma możliwości podwojenia świadczenia pielęgnacyjnego dla jednego opiekuna, ani pobierania go na nowych zasadach z prawem do pracy. Jeśli syn opiekuje się jednocześnie schorowaną mamą i tatą, MOPS wypłaci mu tylko jedno świadczenie w kwocie 3386 zł, o ile zachował prawa nabyte przed 2024 rokiem. System dąży do całkowitego wygaszenia świadczeń pielęgnacyjnych na dorosłych. Nowe wnioski na osoby pełnoletnie nie są już przyjmowane, a ich miejsce zajęło świadczenie wspierające wypłacane bezpośrednio osobie z niepełnosprawnością przez ZUS.

REKLAMA

Uwaga na pułapkę! Świadczenie wspierające kasuje pielęgnacyjne

Pamiętaj o nadrzędnej zasadzie, która dla wielu rodzin kończy się finansowym dramatem. Świadczenie pielęgnacyjne dla opiekuna oraz świadczenie wspierające dla osoby z niepełnosprawnością wykluczają się wzajemnie. Jeśli dorosły podopieczny przejdzie weryfikację poziomu potrzeby wsparcia w ZUS i otrzyma świadczenie wspierające, jego opiekun z automatu traci prawo do swojego świadczenia pielęgnacyjnego. Choć najwyższa stawka świadczenia wspierającego wynosi obecnie aż 4353 zł, to przy niższych punktach oceny wsparcia kwota ta drastycznie spada. Zła decyzja o rezygnacji ze świadczenia pielęgnacyjnego na rzecz wspierającego może obniżyć budżet domowy o tysiące złotych miesięcznie, a powrót do starych przepisów jest już niemożliwy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Czy mogę dostać drugie świadczenie pielęgnacyjne, jeśli podjąłem pracę zarobkową?

Tak, ale tylko na nowych zasadach i pod warunkiem, że opieka dotyczy dziecka do 18. roku życia. Przy opiece nad dziećmi zarobki opiekuna nie wpływają na prawo do pobierania świadczenia.

Czy rodzeństwo może pobierać dwa świadczenia pielęgnacyjne na dwoje różnych rodziców?

Nie na nowych zasadach. Nowe przepisy całkowicie wykluczyły możliwość przyznania świadczenia pielęgnacyjnego na osoby dorosłe. Taki scenariusz jest możliwy tylko wtedy, gdy oboje opiekunowie nabyli i utrzymali prawa do świadczenia na starych zasadach przed 1 stycznia 2024 roku.

Co zrobić, gdy MOPS odmawia podwyższenia świadczenia na drugie dziecko?

Należy sprawdzić, na jakich zasadach pobierasz obecne świadczenie. Jeśli jesteś na "starych" zasadach (sprzed 2024 roku), urzędnicy odmówią dopłaty na drugie dziecko. Aby otrzymać pieniądze na dwoje dzieci, musisz przejść na nowy system, co wiąże się ze złożeniem nowego wniosku i rezygnacją ze starych praw.

Czy zasiłek dla opiekuna i świadczenie pielęgnacyjne można łączyć w jednym domu?

Tak, jeśli są przyznane na dwie różne osoby wymagające opieki i zostały przyznane na starych zasadach. Jeden członek rodziny nie może jednak pobierać obu tych świadczeń jednocześnie na tę samą lub inne osoby.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Sąd: Zarzut znęcania się nad 561 zwierzętami w ZOO Łączna. Właściciel bez aresztu. 50 000 zł kaucji [video]

Marcin Nowaczyk (właściciel zoo w Łącznej) nie został aresztowany. Zastosowano wobec niego dozór policji – będzie musiał dwa razy w tygodniu stawiać się w komendzie. Musi też wpłacić 50 000 zł poręczenia majątkowego i nie może opuścić Polski. Przed zarzutami znęcania się nad 561 zwierzętami z zoo będzie bronił się z wolnej stopy. Ma zakaz wchodzenia do zoo.

Profilaktyczne badania lekarskie pracowników – zmiana przepisów od 18 października

Od 18 października 2026 roku orzeczenia medycyny pracy będą wystawiane w postaci elektronicznej. Pracownik będzie mógł je pobrać na swoim Internetowym Koncie Pacjenta i przesłać mailem do pracodawcy.

Dostałeś niższy przelew, bo wszedłeś w drugi próg podatkowy? Te wnioski i oświadczenia mogą w każdej chwili obniżyć zaliczkę

Ostatni kwartał roku kalendarzowego to czas, w którym wielu pracowników przekracza poziom przychodu będący granicą pierwszego progu podatkowego. Często nawet się tego nie spodziewają, a niższe wynagrodzenie wpływające na konto jest zaskoczeniem. W takich przypadkach warto pamiętać, że wnioski i oświadczenia, które mogą obniżyć pobieraną zaliczkę można złożyć w dowolnym momencie.

To nie tylko cmentarz. Największa nekropolia w Polsce została pomnikiem historii

Ma 172 hektary, ponad 300 tys. pochowanych i status wyjątkowy w skali kraju. Szczeciński Cmentarz Centralny, największa w Polsce i trzecia pod względem wielkości nekropolia w Europie, został objęty najwyższą formą ochrony zabytków. O pierwszym obiekcie ze Szczecina ustanowionym pomnikiem historii poinformował w czwartek urząd miasta.

REKLAMA

Kolejny wyrok korzystny dla pracowników. Koszty zakwaterowania nie stanowią przychodu, pracodawca nie musi pobierać zaliczki na podatek [NSA]

Czy każde świadczenie, które pracownik uzyskuje od pracodawcy stanowi przychód i trzeba je opodatkować? Odpowiedź na to pytanie wciąż dzieli podatników i organy podatkowe. Również sądy nie są w tym zakresie jednomyślne, jednak NSA pozostaje w wydawanych wyrokach konsekwentny.

Dodatkowa kasa na studiach bez zakładania firmy. Wielu studentów zapomina o tej prostej metodzie

Początek roku akademickiego to moment, w którym tysiące studentów szuka sposobu na podreperowanie budżetu. Okazuje się, że własny pomysł na biznes można przetestować całkowicie legalnie, bez rejestrowania działalności i bez płacenia składek ZUS. Limit zarobków w 2026 roku jest zaskakująco wysoki, ale trzeba pilnować jednego haczyka. Eksperci wyjaśniają, jak bezpiecznie dorabiać na własnych zasadach.

Krewny nie zasługuje na zachowek. Co można z tym zrobić?

Czy osoba uznana przez sąd za niegodną dziedziczenia ma prawo do zachowku? Z jakich przyczyn można pozbawić spadku i zachowku krewnego, który na majątek po spadkodawcy nie zasłużył? Przepisy określają tu szczegółowe wymagania oraz terminy.

Po atakach nożowników sklepy wycofują ze sprzedaży makabryczne akcesoria na Halloween

Niedawne ataki nożowników w szkołach na Mazowszu spowodowały śmierć jednej osoby, kilka jest rannych. Po tych aktach przemocy sieci handlowe wycofują ze sprzedaży akcesoria na Halloween. Chodzi tu o makabryczne kostiumy, maski i produkty imitujące niebezpieczne narzędzia.

REKLAMA

Polsce zabraknie pracowników? Do 2035 roku z rynku może zniknąć ponad 2 mln osób

Polski Instytut Ekonomiczny szacuje, że do 2035 r. liczba pracujących w Polsce zmniejszy się o 2,1 mln.

Ochrona przedemerytalna obejmuje również pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony

Czy przepisy przewidujące ochronę trwałości stosunku pracy pracowników w wieku przedemerytalnym w rzeczywistości ich chronią, czy raczej wykluczają ich z rynku pracy? To pytanie od lat pozostaje otwarte. Nie ma już natomiast wątpliwości co do tego, że ochrona, o której mowa obejmuje również pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas określony.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA