REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rewolucja w ochronie zdrowia od 1 lipca. Zobacz nowe stawki minimalne

Anna Kot
Anna Kot, dziennikarka, redaktorka serwisów internetowych: dziennik.pl, infor.pl, gazetaprawna.pl, forsal.pl
pieniądze, gotówka, płaca minimalna 2026, płaca minimalna, minimalne wynagrodzenie, złoty, złotówki
Nowe minimalne wynagrodzenie 2026 w ochronie zdrowia od 1 lipca. Nadchodzą duże zmiany
Andrzej Rostek
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Już od 1 lipca wchodzą w życie wyczekiwane zmiany w zarobkach pracowników sektora medycznego. Opublikowane rozporządzenie Ministra Zdrowia oraz ustawowy mechanizm waloryzacji oznaczają finansowy wzrost dla blisko 700 tysięcy osób zatrudnionych w krajowej ochronie zdrowia. Temat ten budzi ogromne zainteresowanie, ponieważ nowe stawki znacząco wpłyną na budżety szpitali oraz kieszenie samych medyków.

Dlaczego pensje rosną właśnie teraz?

Podwyżki w placówkach medycznych wynikają bezpośrednio z przepisów wiążących najniższe płace w tym sektorze z kondycją polskiej gospodarki. Jako punkt odniesienia do wyliczeń posłużyło przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ubiegłego roku, które wyniosło 8903,56 zł. Zgodnie z tym wskaźnikiem, tegoroczna coroczna waloryzacja gwarantuje wzrost płac zasadniczych o 8,82 proc. Przepisy te określają minimalne wynagrodzenie 2026 dla poszczególnych grup personelu, poniżej którego dyrektorzy placówek nie mogą zejść przy zatrudnieniu na umowę o pracę.

REKLAMA

REKLAMA

Ile zarobią lekarze i rezydenci?

Nowe rozporządzenie szefa resortu zdrowia precyzyjnie określa pensje lekarzy w trakcie specjalizacji, czyli rezydentów. Ich zarobki zależą od tego, czy wybrali ścieżkę kształcenia w obszarach uznanych przez państwo za priorytetowe, takich jak np. pediatria, chirurgia ogólna, anestezjologia czy medycyna rodzinna. W dyscyplinach priorytetowych lekarz rezydent w trakcie pierwszych dwóch lat nauki otrzyma podstawę w wysokości 11 654,76 zł brutto (ok. 8276,43 zł netto), a po tym okresie kwota ta wzrośnie do 12 714,29 zł brutto (ok. 8996,12 zł netto). W pozostałych specjalizacjach stawki te wyniosą odpowiednio 10 595,24 zł brutto (ok. 7552,79 zł netto) na początku oraz 10 913,10 zł brutto (ok. 7770,05 zł netto) w kolejnych latach szkolenia. Szczególne prawa zachowają również dentyści szkolący się w ortodoncji, którzy rozpoczęli naukę przed lipcem 2020 roku - zachowają oni wyższe uposażenie przypisane do dziedzin priorytetowych. Z kolei lekarze, którzy posiadają już pełną specjalizację, mogą liczyć na najwyższe gwarantowane ustawowo stawki. Ich minimalna pensja zasadnicza osiągnie pułap 12 910,16 zł brutto (ok. 9130,56 zł netto). Medycy bez specjalizacji mają zapewnione minimum 10 595,24 zł brutto (ok. 7552,79 zł netto), natomiast lekarze odbywający staż podyplomowy zarobią co najmniej 8458,38 zł brutto (ok. 6095,84 zł netto).

Wzrost uposażeń dla pielęgniarek, magistrów i personelu pomocniczego

Lipcowy mechanizm podwyżek obejmuje całą siatkę płac w medycynie. Osoby z wyższym wykształceniem magisterskim i uzyskaną specjalizacją - w tym pielęgniarki, położne, farmaceuci, psycholodzy kliniczni oraz diagności laboratoryjni - będą zarabiać minimum 11 485,59 zł brutto (ok. 8159,94 zł netto). Jeśli pracownik posiada dyplom magistra, lecz nie ma specjalizacji, jego nowa podstawa to 9081,63 zł brutto (ok. 6520,31 zł netto). Dla personelu z wykształceniem średnim zawodowym lub licencjackim (m.in. ratowników medycznych oraz pielęgniarek i fizjoterapeutów na tym etapie edukacji) nowa granica to 8369,35 zł brutto (ok. 6035,01 zł netto). Zmiany nie omijają również pracowników administracyjnych, personelu technicznego oraz pracowników pomocniczych, takich jak salowe czy noszowi, których zarobki zostaną adekwatnie podniesione w stosunku do dotychczasowych baz.

Kto zapłaci za podwyżki? Szpitale czekają na ruch NFZ

Choć termin wejścia w życie nowych stawek jest bezdyskusyjny, menedżerowie ochrony zdrowia zgłaszają poważne obawy dotyczące ich finansowania. Podniesienie pensji zasadniczych tak dużej grupy pracowników rodzi potężne koszty po stronie szpitali. Przykładowo, w minionym roku analogiczna operacja podnoszenia płac kosztowała system medyczny niemal 17 miliardów złotych. Eksperci rynkowi wskazują, że dyrektorzy placówek medycznych wciąż nie mają pełnej jasności, skąd pozyskają fundusze. Narodowy Fundusz Zdrowia oraz Ministerstwo Zdrowia nie przedstawiły jeszcze kluczowych decyzji o zmianie wycen procedur medycznych. Opóźnia się także publikacja niezbędnych analiz i wytycznych przygotowywanych przez Agencję Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji. Bez szybkiego podniesienia kontraktów przez państwowego płatnika wiele szpitali może stanąć w obliczu trudnej sytuacji finansowej.

REKLAMA

FAQ - najczęściej zadawane pytania

Od kiedy obowiązuje nowe minimalne wynagrodzenie 2026 w ochronie zdrowia?

Nowe stawki wchodzą w życie od 1 lipca i oznaczają finansowy wzrost dla blisko 700 tysięcy osób zatrudnionych w krajowej ochronie zdrowia.

Z czego wynika wzrost płac zasadniczych w ochronie zdrowia od 1 lipca?

Podwyżki wynikają z przepisów wiążących najniższe płace z kondycją polskiej gospodarki. Punktem odniesienia jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ubiegłego roku: 8903,56 zł, a coroczna waloryzacja gwarantuje wzrost o 8,82%.

Ile wyniesie wynagrodzenie lekarza rezydenta w dyscyplinach priorytetowych od 1 lipca?

Lekarz rezydent w dyscyplinach priorytetowych przez pierwsze dwa lata nauki otrzyma 11 654,76 zł brutto (ok. 8276,43 zł netto), a po tym okresie 12 714,29 zł brutto (ok. 8996,12 zł netto).

Jakie minimalne stawki otrzymają lekarze specjaliści, lekarze bez specjalizacji i stażyści?

Lekarze z pełną specjalizacją otrzymają minimum 12 910,16 zł brutto (ok. 9130,56 zł netto). Medycy bez specjalizacji mają minimum 10 595,24 zł brutto (ok. 7552,79 zł netto), a lekarze na stażu podyplomowym co najmniej 8458,38 zł brutto (ok. 6095,84 zł netto).

Jakie obawy dotyczą finansowania podwyżek w ochronie zdrowia od 1 lipca?

Menedżerowie ochrony zdrowia zgłaszają poważne obawy dotyczące finansowania nowych stawek. Narodowy Fundusz Zdrowia oraz Ministerstwo Zdrowia nie przedstawiły jeszcze kluczowych decyzji o zmianie wycen procedur medycznych.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Kto nie złoży wniosku do ZUS, straci dodatkowe lata stażu pracy. Polacy masowo ruszyli po zaświadczenia. Chodzi o nowe przepisy 2026

Zaświadczenie z ZUS o stażu pracy to dokument, dzięki któremu w 2026 roku tysiące Polaków mogą zyskać dodatkowe lata stażu pracy. To efekt ważnych zmian w Kodeksie pracy, które pozwolą doliczyć wcześniej pomijane okresy zatrudnienia m.in. zlecania i działalność gospodarczą. Żeby jednak do tego doszło trzeba złożyć wniosek o zaświadczenie do ZUS. Bez tego dokumentu dodatkowe miesiące lub nawet lata pracy po prostu przepadną.

Bon senioralny – rodzaje wsparcia, kto będzie mógł skorzystać

Prezydent podpisał ustawę, która między innymi wprowadza wsparcie dla osób mających ukończone 65 rok życia w ramach programu bonu senioralnego. Ma on na celu realizację polityki senioralnej w zakresie rozwijania i zapewnienia usług wsparcia tym osobom. Jakie są podstawowe założenia bonu senioralnego?

Pracodawca spóźnia się z wynagrodzeniem - co za to grozi i co powinien zrobić pracownik? Kiedy należą się odsetki?

Choć opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń nie zawsze wynikają z zaniedbań pracodawcy, ich skutki mogą wykraczać poza samą relację pracodawca–pracownik i wpływać na obowiązki rozliczeniowe oraz sprawozdawcze. Kluczowe znaczenie ma przy tym prawidłowe rozumienie pojęcia terminowej wypłaty wynagrodzenia.

MNiSW przedstawiło wyniki oceny uczelni. Jaką kategorię przyznawano najczęściej?

Od wyników ewaluacji zależą nie tylko prestiż uczelni i instytutów, ale także ich finansowanie oraz możliwość prowadzenia studiów i szkół doktorskich. Ministerstwo Nauki poinformowało, że w tegorocznej ocenie przyznano 1 241 kategorii naukowych w 280 podmiotach.

REKLAMA

Przeprowadzka w trakcie miesiąca a wyższe koszty uzyskania przychodów

Od którego momentu pracownik, którego miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, ma prawo do stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów? Jak rozliczyć miesiąc, w trakcie którego miała miejsce przeprowadzka? Odpowiedzi na te pytania nie są oczywiste nie tylko dla samych pracowników.

Renta a autyzm. Warunki i kwota w 2026 i 2027 roku

Czy dorosła osoba z autyzmem ma prawo do renty socjalnej z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych? Ile w 2026 i 2027 roku wynosi takie świadczenie i jak można je uzyskać?

Zmieniłeś sposób wykorzystywania samochodu? Możesz skorygować VAT [interpretacja KIS]

Kupiłeś do firmy samochód osobowy, odliczyłeś połowę VAT, a po miesiącu uznałeś, że auto będzie służyło wyłącznie działalności? Nie musisz rezygnować z drugiej połowy podatku. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej potwierdził, że zmiana sposobu użytkowania pojazdu z mieszanego na wyłącznie firmowy daje prawo do korekty VAT i odzyskania nieodliczonej części – proporcjonalnie do pozostałego okresu korekty.

BLIK zablokuje część płatności. Od 1 września wchodzą nowe zasady

Blik wprowadzi mechanizm blokujący transakcje związane z domenami wpisanymi do rejestru serwisów hazardowych działających niezgodnie z polskim prawem - poinformował w środę operator systemu Blik, Polski Standard Płatności. Nowe rozwiązanie ma zostać wdrożone 1 września br.

REKLAMA

Premia uznaniowa, karta paliwowa, pakiet medyczny. Przez te benefity pracodawcy mogą błędnie liczyć lukę płacową

Jawność wynagrodzeń może mocno zaboleć firmy, które przez lata budowały płace z dziesiątek dodatków, premii i benefitów. W nowych raportach o luce płacowej liczyć się będzie nie tylko goła pensja, ale też auto służbowe, karta paliwowa, pakiet medyczny czy premia uznaniowa. Jeśli pracodawca nie pokaże, skąd biorą się różnice, może mieć problem nie tylko z wartościowaniem stanowisk, ale też z sądem.

Zaskoczył cię niższy przelew wynagrodzenia? Sprawdź co się stało i co możesz z tym zrobić

Druga połowa roku sprzyja emocjom związanym z rozliczaniem podatku dochodowego. Bo choć do czasu rocznych rozliczeń podatkowych upłynie jeszcze sporo tygodni, to jednak to właśnie w tym momencie roku na konta wielu podatników trafiają niższe niż wcześniej przelewy związane z przekroczeniem progu podatkowego.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA