| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Niewykorzystany urlop na żądanie

Niewykorzystany urlop na żądanie

W roku 2009 nie wykorzystałem 10 dni urlopu wypoczynkowego, ani razu nie zgłaszałem również urlopu na żądanie. Pracodawca poinformował mnie, że mam niewykorzystanych 10 dni urlopu, ale według mnie tych dni jest 14. Kto ma rację?

Na wstępie warto zaznaczyć, że urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem, jaki przysługuje pracownikowi. Pracownik w ciągu roku ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie, a pracodawca ma obowiązek jego udzielenia w terminie wskazanym przez pracownika. Nie oznacza to jednak, że do 26 lub 20 dni jakie przysługują pracownikowi w ramach urlopu wypoczynkowego dodamy jeszcze 4 dni urlopu na żądanie.

Jeżeli pracownikowi przysługują 20 dni urlopu, to 16 dni wykorzystuje zgodnie z planem urlopów, a pozostałe 4 może wykorzystać na żądanie.

Należy jednak zaznaczyć, że pracownik nie musi wykorzystywać urlopu na żądanie. Oznacza to, że w ciągu roku może wykorzystać wszystkie dni na urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopów. 

Warto również podkreślić, że pracownik który nie skorzysta z prawa do urlopu na żądanie w ciągu roku nie może również żądać od pracodawcy w kolejnym roku 8 dni urlopu na żądanie z ogólnej liczy dni. Jeżeli pracownikowi pozostało np. 10 dni zaległego urlopu i pracownik nie zgłaszał urlopu na żądanie to z dniem 1 stycznia następnego roku dni te będą zaległym normalnym urlopem wypoczynkowym.

Reasumując: Ma pan 10 dni zaległego normalnego urlopu wypoczynkowego.

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Bobkiewicz

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »