| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Czy pracownik może skrócić urlop bezpłatny

Czy pracownik może skrócić urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny jest udzielany przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownika. Przepisy nie limitują jego długości. Oznacza to, że pracownik może zwrócić się do pracodawcy z prośbą o skrócenie urlopu bezpłatnego.

Urlop bezpłatny polega na zwolnieniu pracownika przez pracodawcę na z góry określony czas od świadczenia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. W czasie tego urlopu stosunek pracy nie ustaje lecz ulega zawieszeniu. Co ważne o udzieleniu urlopu bezpłatnego decyduje pracodawca biorąc pod uwagę zarówno interes pracownika jak i swój własny.

Okres urlopu bezpłatnego pracownik może wykorzystać zgodnie ze swoimi potrzebami. Pracownicy decydują się więc na skorzystanie z urlopu z różnych przyczyn. Jedni chcą wykonywać z tym czasie inną działalność zarobkową, kształcić się lub prowadzić działalność publiczną (sprawować mandat parlamentarny) a inni wykorzystują urlop bezpłatny na prowadzenie spraw osobistych bądź rodzinnych. Należy jednak wyjaśnić, że udzielenie urlopu bezpłatnego zależy wyłączenie od decyzji pracodawcy, a pracownikowi nie przysługuje roszczenie o taki urlop. Oznacza to, że pracodawca może, ale nie musi udzielić bezpłatnego urlopu.

Zobacz także:Komu pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu bezpłatnego

Decyzja pracodawcy w sprawie odmowy udzielenia urlopu bezpłatnego nie wymaga żadnego uzasadnienia, pracownik nie może się od niej również w żaden sposób odwołać.

Pracownik starający się o urlop bezpłatny ma obowiązek sformułowania wniosku na piśmie. W takim wniosku powinno się znaleźć oznaczenie czasu trwania urlopu poprzez wskazanie przez pracownika okresu, w jakim chciałby z urlopu skorzystać. Co ważne pracownik nie musi wniosku uzasadniać.

Ponieważ przepisy nie limitują długości urlopu bezpłatnego pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego skrócenie, przerwanie lub przedłużenie. Rozstrzygnięcie tej kwestii jest pozostawione swobodnej decyzji pracodawcy. Trzeba zatem pamiętać, że propozycja pracownika nie jest dla szefa wiążąca, co oznacza, że bez uzyskania aprobaty pracodawcy nie ma szans ani na przedłużenie, ani też na skrócenie urlopu. W praktyce oznacza to, że w przypadku, gdy pracownik wyraża chęć szybszego powrotu do pracy, a zatrudniający się temu nie sprzeciwi, ustalony wcześniej termin zakończenia urlopu zostaje przesunięty na wcześniejszą datę i pracownik wraca do firmy wcześniej niż zostało to postanowione.

W przypadku udzielania przez pracodawcę urlopu bezpłatnego na okres dłuższy niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć możliwość odwołania pracownika z tego urlopu z ważnych przyczyn. O tym jakie przyczyny należy uznać za ważne, decyduje pracodawca.

Zobacz także:Kiedy okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Przepisy nie limitują długości urlopu bezpłatnego. Pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego skrócenie, przerwanie lub przedłużenie.
Przepisy nie limitują długości urlopu bezpłatnego. Pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego skrócenie, przerwanie lub przedłużenie.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Joanna Pluta

analityk w Departamencie Analiz TMS Brokers

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »