| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego na część dnia

Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego na część dnia

Co do zasady urlop wypoczynkowy jest udzielany na jeden dzień roboczy. Udzielenie pracownikowi urlopu wychowawczego na część dnia jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

  • 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Urlopu wypoczynkowego udziela się w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Oznacza to, że urlop jest udzielany w wymiarze tylu godzin, ile w danym dniu pracownik powinien przepracować, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jeśli więc w danym dniu pracownik powinien przepracować zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy 10 godzin i wnioskuje o urlop właśnie na ten dzień, urlopu należy mu udzielić w wymiarze 10 godzin. Z wymiaru urlopu godzinowego pracownika pracodawca odlicza taką liczbę godzin, jaką pracownik powinien przepracować w dniu, w którym korzysta z urlopu.

Należy wyjaśnić, że obliczanie wymiaru urlopu następuje w godzinach a urlopu udziela się w dniach.

Udzielanie urlopu wypoczynkowego w polskim prawie opiera się na kilku zasadach. Jedną z nich jest prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. W praktyce oznacza to, że podział urlopu na części jest dopuszczalny tylko w granicach przewidzianych prawem. Czy pracownik może więc skorzystać z urlopu wypoczynkowego na część dnia?

Zobacz także:Kiedy można zmienić termin urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z obowiązującymi przepisami udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Niepełny dzień urlopu może wynikać np. z tego, że wcześniej udzielony urlop przypadł na dzień pracy, w którym dobowy wymiar czasu pracy danego pracownika był niższy bądź wyższy niż 8 godzin. Jeśli więc zdarzy się tak, że pracownikowi zostanie do wykorzystania urlop w tak niskim wymiarze (np. 3 godziny), że nie jest możliwe udzielenie urlopu na cały dzień roboczy (np. 8 godzinny), to pracodawca powinien udzielić mu urlopu na część dnia roboczego. Przez pozostałą część tego dnia pracownik powinien wykonywać pracę.

Nie należy mylić urlopu wypoczynkowego udzielonego na część dnia ze zwolnieniem pracownika z części dnia pracy. Może zdarzyć się tak, że np. w związku z wizytą pracownika u lekarza, poprosi on swojego pracodawcę o zwolnienie z części dnia pracy. Podmiot zatrudniający może oczywiście wyrazić zgodę na takie zwolnienie, ale nie jest ono traktowane jak urlop wypoczynkowy.

Zobacz także:Jak uzasadnić swoją nieobecność w pracy

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Nie należy mylić urlopu wypoczynkowego udzielonego na część dnia ze zwolnieniem pracownika z części dnia pracy.
Nie należy mylić urlopu wypoczynkowego udzielonego na część dnia ze zwolnieniem pracownika z części dnia pracy.

Klasyfikacja Środków Trwałych 2016 ze stawkami amortyzacji i powiązaniem z KŚT 201079.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Adam Wiśniewski

Ekonomista, ekspert w dziedzinie finansów, inwestycji i bankowości.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »