REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od 2012 roku dłuższy dodatkowy urlop macierzyński

Ewa Ryś
Od 1 stycznia 2012 do 31 grudnia 2013 roku dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz do 6 tygodni w razie urodzenia większej liczby dzieci.
Od 1 stycznia 2012 do 31 grudnia 2013 roku dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz do 6 tygodni w razie urodzenia większej liczby dzieci.
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od dnia 1 stycznia 2012 roku zacznie obowiązywać wyższy wymiar dodatkowego urlop macierzyńskiego. Odpowiemy na najważniejsze pytania z tym związane.

W jakim wymiarze urlop w 2012 roku

Jestem obecnie w ciąży. Urodzę córkę w marcu 2012 roku. Wiem, że mam prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. Chcę jednak przedłużyć sobie macierzyński i skorzystać z dodatkowego urlopu? W kodeksie znalazłam przepis, że dodatkowy urlop macierzyński przysługuje w wymiarze do 6 tygodni. Czy mogę więc liczyć na 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego?

REKLAMA

W artykule 182 1 Kodeksu pracy znajduje się zapis, że pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz dodatkowego urlopu w wymiarze do 8 tygodni w przypadkach urodzenia większej liczby dzieci. Te okresy dodatkowego urlopu macierzyńskiego zaczną dopiero obowiązywać w 2014 roku.

Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego obowiązuje od dnia 1 stycznia 2010 roku. W 2010 i 2011 roku wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosił 2 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 3 tygodnie, w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka. W 2012 roku wymiar dodatkowego macierzyńskiego zostanie wydłużony. Od 1 stycznia 2012 do 31 grudnia 2013 roku dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz do 6 tygodni w razie urodzenia większej liczby dzieci.

Jeśli będzie Pani korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w 2012 roku, to będzie Pani przysługiwał urlop w wymiarze 4 tygodni. Łącznie z podstawowym urlopem macierzyńskim spędzi Pani 24 tygodnie z dzieckiem.

Zobacz także: Dodatkowy urlop macierzyński w 2012 roku

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czy będę miała prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w 2012 roku

Urodziłam synka w 2011 roku. Najpierw skorzystałam z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. Potem złożyłam wniosek o dodatkowy urlop macierzyński. W pierwszym tygodniu stycznia 2012 roku kończy mi się dodatkowy macierzyński. Słyszałam, że w 2012 ma być wydłużony ten urlop. W jakim więc wymiarze będzie mi przysługiwał dodatkowy macierzyński?

Od dnia 1 stycznia 2012 roku zacznie obowiązywać dłuższy wymiar dodatkowego urlop macierzyńskiego. W razie urodzenia jednego dziecka dodatkowy urlop macierzyński zostanie zwiększony do 4 tygodni, a w przypadku urodzenia większej liczby dzieci do 6 tygodni. Pracownica, która będzie korzystać w dniu 1 stycznia 2012 roku z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z 2011 ma prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy pomiędzy podwyższonym a dotychczasowym wymiarem tego urlopu. W takim przypadku części dodatkowego urlopu macierzyńskiego z 2012 roku udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego z 2011 roku. Pracownica musi złożyć wniosek o udzielenie części dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wniosek należy złożyć co najmniej na 3 dni przed zamierzonym skorzystaniem z dodatkowego urlopu w wyższym wymiarze.  

Zobacz także: Dodatkowy urlop macierzyński na przełomie 2011 i 2012 roku

Kiedy muszę wykorzystać przysługujący mi w 2012 roku dodatkowy urlop macierzyński

Dnia 20 maja kończy mi się podstawowy urlop macierzyński. Chciałabym potem wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, a potem pójść na dodatkowy urlop macierzyński. Czy mogę tak zrobić?

Po dniu 1 stycznia 2010 roku urlop macierzyński składa się z dwóch części. Z części podstawowej, która przysługuje pracownicy bezpośrednio po narodzeniu dziecka oraz z części dodatkowej. Z dodatkowego prawa do urlopu macierzyńskiego można skorzystać tylko bezpośrednio po zakończeniu trwania podstawowej części urlopu. Nie można przerywać obu części urlopu macierzyńskiego dniami wolnymi, urlopem wypoczynkowym.

W związku z tym musi Pani skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego od dnia 21 maja 2012 roku. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Co ważne pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy.

Po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie Pani miała prawo do wykorzystania zaległej części urlopu wypoczynkowego.

Czy ma prawo do dodatkowego zasiłku w 2012 roku

Od 15 stycznia będę przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim przez okres 6 tygodni, ponieważ urodziłam bliźniaczki. W trakcie dodatkowego macierzyńskiego podjąć pracę u swojego pracodawcy na półetatu. Czy dostanę zasiłek macierzyński za pozostałą część urlopu, w trakcie której nie będę pracować?

Pracownica korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku, wysokość Pani zasiłku macierzyńskiego ulegnie pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym Pani pracuje w czasie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Warto dodać, że dodatkowy zasiłek macierzyński wynosi 100 proc. wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.

Zobacz również: Od 2013 r. roczny urlop macierzyński

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 60, poz. 636)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MEN i MON: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

REKLAMA

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

REKLAMA

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

15 tys. zł kary za unikanie opłat. Wyższa stawka za marnowanie żywności

Do 15 tys. zł ma wzrosnąć kara za niewniesienie opłaty za marnowanie żywności. Natomiast sama opłata wzrośnie do 50 groszy za kilogram. Będzie także nowa definicja "marnowania żywności". Tak wynika z złożeń projektu przygotowanego przez ministerstwo rolnictwa.

REKLAMA