| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Urlop wypoczynkowy i jego wymiar

Urlop wypoczynkowy i jego wymiar

Kolejny urlop wypoczynkowy stanowi realizację zagwarantowanego zarówno w Kodeksie pracy jak i Konstytucji prawa pracownika do odpoczynku. Prawo do odpoczynku realizowane jest w formie przerw w pracy, dni wolnych od pracy, a przede wszystkim - urlopu wypoczynkowego. Poniżej podstawowe zasady, jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego.

Na ogólny staż pracy nie mają wpływu okresy: świadczenia pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej, prowadzenia działalności gospodarczej oraz pozostawania na urlopie bezpłatnym.

Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. na część etatu, cieszy się stałym zainteresowaniem wśród pracodawców. Ograniczony czas pracy niesie konsekwencje także w zakresie wymiaru kolejnego urlopu wypoczynkowego. Sposób obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego niepełnoetatowca jest logiczny. Ilość przysługujących dni wolnych jest proporcjonalna do części etatu, w jakiej świadczona jest praca. Niepełny dzień urlopu jest zaokrąglany w górę, do całych dni. Także w tym przypadku przyjmuje się, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Urlop jest więc udzielany pracownikowi w dniach ale, co ważne, rozliczany w godzinach.

Zadaj pytanie na Forum

Jeśli Pan Michał, który pracuje już od 11 lat, zatrudniony jest na 3/4 etatu, to przysługuje mu 19,5, czyli 20 dni wolnych w danym roku (3/4 x 26 dni).

Na gruncie powyższych  uregulowań pojawią się problem, jak prawidłowo obliczyć wymiar czasu pracownika zatrudnionego jedynie na ¼ etatu, który pracuje przez 10 godzin w tygodniu (5 x 2 h). Przysługujący mu urlop wypoczynkowy to 7 dni (1/4 x 26), co po przeliczeniu na godziny daje 56 h (7 x8). W praktyce oznacza to więc, że zatrudniony na powyższych warunkach, będzie mógł być nieobecny w pracy z tytułu wypoczynku aż przez 28 dni (28 dni x 2 h daje 56 h).

Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim

Urlop wypoczynkowy stanowi też jedną z możliwości przedłużenia urlopu rodzicielskiego. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim ma dla pracodawcy wiążący charakter. Zatrudniający nie może odmówić udzielenia takiego świadczenia. Dotyczy to zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego.

Kolejny urlop wypoczynkowy udzielany jest w roku kalendarzowym, w którym zostało uzyskane prawo do niego, maksymalnie do końca września roku następnego. Warto pamiętać, że na rok następny nie przechodzi prawo do wykorzystania urlopu na żądanie – 4 dni/ rok.

Urlop dla rodziców 2014

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.).

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 z późn.zm.).

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Rzecznik Ubezpieczonych

Rzecznik Ubezpieczonych reprezentuje interesy osób ubezpieczających, ubezpieczonych, uposażonych lub uprawnionych z umów ubezpieczenia, członków funduszy emerytalnych, uczestników pracowniczych programów emerytalnych, osób otrzymujących emeryturę kapitałową lub osób przez nie uposażonych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »