REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Na jakich podstawach oprzeć powództwo o przywrócenie do pracy?

Adrian Prusik
Adrian Prusik
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na urlopie.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na urlopie.

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik, któremu pracodawca wręczył wypowiedzenie ma prawo odwołać się do sądu. W każdym przypadku takie żądanie musi być uzasadnione. Poniżej znajdziesz kilka podpowiedzi, jak uzasadnić pozew.

Uzasadnienie żądania pracownika powinno opierać się na wskazaniu wadliwości dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę. Dlatego też najlepiej w treści pozwu wskazać na uchybienia po stronie pracodawcy. Zgodnie z art. 45 Kodeksu pracy w razie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie oznaczony pracownik może się odwołać do sądu. Ten w przypadku braku uzasadnienia wypowiedzenia lub naruszenia przepisów prawa, orzeknie o uznaniu wypowiedzenia za bezskuteczne, przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu.

REKLAMA

Naruszenie przepisów o wypowiedzeniu

REKLAMA

Jednym z podstawowych uchybień, jakich może dopuścić się pracodawca jest dokonanie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów. Co do zasady umowa o pracę może być rozwiązania, jednak poszczególne przepisy mogą wprowadzać pewne ograniczenia w stosunku do określonych grup pracowników.

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, jeżeli brakuje mu 4 lat do emerytury. Według art. 41 Kp pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na urlopie lub w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Podobny zakres ochrony dotyczy pracownic w ciąży.

Zadaj pytanie: Forum prawników

Zachowanie określonej procedury

Oprócz tego pracodawcy przy wypowiadaniu umowy o pracę muszą trzymać się również wymaganej prawem procedury. Jej naruszenie może być również jednym z zarzutów sformułowanych w pozwie przez pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jednym z wymogów jest m.in. zasięgnięcie opinii związku zawodowego, który reprezentuje danego pracownika. Sama opinia związku nie jest wiążąca dla pracodawcy, ale jest konieczna.

Zobacz również serwis: Praca

Przed wręczeniem wypowiedzenie pracodawca powinien również określić, czy jego postępowanie nie kwalifikuje się do procedury zwolnień grupowych. Taka procedury będzie wymagana w stosunku do zakładu pracy w którym zatrudnionych jest co najmniej 20 pracowników, a w okresie 30 dni zwolnionych zostanie z przyczyn niedotyczących pracowników:

  • 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
  • 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
  • 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Zarzuty dotyczące uzasadnienia wypowiedzenia

Stosunkowo najszersze pole do oparcia zarzutów wypowiedzenia dają jednak zarzuty dotyczące niewłaściwego uzasadnienia wypowiedzenia lub też braku samego uzasadnienia. Zgodnie bowiem z art. 30 ust. 4 Kodeksu pracy przy rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem pracodawca ma obowiązek wskazać przyczyny wypowiedzenia.

Przyczyny wypowiedzenia powinny być wskazane w samym oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu.

Zobacz również: Od wypowiedzenia umowy o pracę można odwołać się do sądu

REKLAMA

Nie chodzi tutaj tylko sam fakt zawarcia uzasadnienia, lecz również o jego merytoryczną treść. Samo uzasadnienie musi być konkretne i rzeczywiste. Sformułowania ogólnikowe uzasadnienie nie jest w tej mierze wystarczające. Musi być ono zrozumiałe przede wszystkim dla adresata wypowiedzenia, czyli pracownika.

Wskazanie, jako uzasadnienia „utraty zaufania do pracownika”, bez wskazania konkretnych powodów utraty jest niewłaściwym sformułowaniem uzasadnienia. Pracodawca powinien wskazać przy tym np. wyniki przeprowadzonej kontroli, która wykazała nieprawidłowości po stronie pracownika.

Powody uzasadniające wypowiedzenie nie mogą być sprzeczne z zasadami życia społecznego. Wszelkie te wymogi, jakie musi spełnić pracodawca, mogą stanowić zarzut przy ewentualnym pozwie o przywrócenie do pracy.

Samotna matka wychowująca trójkę dzieci może wskazywać, iż uzasadnienie wypowiedzenia narusza zasady współżycia społecznego, gdyż zgodnie z przyjętymi kryteriami przez pracodawcę, zwolniona z pracy została osoba, które powinna podlegać szczególnej ochronie społecznej.

Także wskazanie przyczyny pozornej lub nieprawdziwej jest niezgodne z prawem i będzie podstawą uwzględnienia roszczeń pracownika.

Jeżeli są ku temu podstawy powołaj się na pozorność uzasadnienia wypowiedzenia. Ciężar dowodu zasadności przyczyny wypowiedzenia spoczywa na pracodawcy.

Zobacz również serwis: Pozwy pracownicze

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jednak będzie zakaz palenia w oknach, na balkonach i klatkach schodowych? Sprawa powraca. Wzorem będą regulacje litewskie?

Zakaz palenia na balkonach i klatkach schodowych. Sprawa powraca w Ministerstwie Zdrowia. Wzorem będą regulacje litewskie? Palenie papierosów w miejscach publicznych wciąż budzi emocje. Resort nie jest jednak chętny do podjęcia radykalnej decyzji.

1000 zł zasiłek losowy dla dzieci + do 2000 zł dla niepełnosprawnych + do 8000 zł z pomocy społecznej + 2000 zł zasiłku powodziowego

Dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w Polsce, są dostępne różne formy pomocy, w tym finansowe. O pomoc mogą starać się rodziny z dziećmi, osoby niepełnosprawne, rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Sejm [druk 665]: 1) orzeczenia o niepełnosprawności 16-latków i 2) zaświadczenia dla zasiłków i świadczeń [Przedłużenie ważności i uprawnień]

Problem dotyczy orzeczeń o niepełnosprawności dla osób poniżej 16-ego roku życia. Po osiągnięciu 17. roku życia definitywnie wygasają. Nawet jak 16-latek złożył wniosek o przedłużenie w odpowiednim terminie. Musi wystąpić o nowe orzeczenie o niepełnosprawności. Czekając na nie traci prawa do ulg i świadczeń. Najczęściej przez kilka miesięcy. W Sejmie pojawiła się koncepcja poprawy sytuacji takich osób. Jest ona jednak nielogiczna, gdyż zakłada przedłużenie ważności orzeczeń, które już wygasły.  

Nie więcej niż 3 kody w orzeczeniu o niepełnosprawności. Co przysługuje? [Przykłady]

„Na co dzień borykam się z wieloma chorobami. Są to m.in. problemy neurologiczne, cukrzyca, choroby wzroku, a także dolegliwości związane z poruszaniem się. Czy wszystkie te choroby zostaną wymienione w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności?” – pyta Czytelnik. Otóż zgodnie z przepisami w orzeczeniu znajdą się maksymalnie trzy przyczyny niepełnosprawności.

REKLAMA

2000 złotych jednorazowego świadczenia i rekompensata poniesionych strat. To propozycja PFRON dla samorządów na 2024 rok.

2000 złotych jednorazowego świadczenia i rekompensata poniesionych strat. To propozycja PFRON dla samorządów na 2024 rok. Mogą z niej skorzystać osoby niepełnosprawne poszkodowane w wyniku żywiołu.

Stan klęski żywiołowej rozszerzony na cztery kolejne powiaty w województwie dolnośląskim. Nowe zasady zbierania odpadów

Stan klęski żywiołowej rozszerzony na cztery kolejne powiaty w województwie dolnośląskim. W Dzienniku Ustaw opublikowano stosowne rozporządzenie. W  rozporządzeniu wprowadzono także obowiązek stosowania określonych środków zapewniających ochronę środowiska.

Zasiłek pogrzebowy: jednorazowe świadczenie w wysokości 7000 zł. Od kiedy?

Zasiłek pogrzebowy: jednorazowe świadczenie w wysokości 7000 zł. Od kiedy? W dalszym ciągu trwają uzgodnienia na Stałym Komitecie Rady Ministrów. Ile będzie wynosić zasiłek pogrzebowy? Czy będzie corocznie waloryzowany? Co z zasiłkiem celowym?

Od 1 października 2024 roku zapłacimy więcej w aptece. Wzrosną ceny, a kwoty dopłat spadną. Do tego koniec refundacji leku na cukrzycę i odchudzanie.

Od 1 października 2024 roku zapłacimy więcej w aptece. Wzrosną ceny, a kwoty dopłat spadną. To również koniec refundacji leku na cukrzycę i odchudzanie. Znamy nową listę refundacyjną, która podlega aktualizacji co 2 miesiące.

REKLAMA

Rekomendacje MSWiA i MRPiPS: Uproszczenie procedury o zasiłki dla poszkodowanych w powodzi

Wnioski o zasiłek powodziowy oraz zasiłek z pomocy społecznej będą przyjmowane zgodnie z zasadą „jednego okienka”. Minister spraw wewnętrznych oraz minister rodziny i pracy wydali wspólnie rekomendacje upraszczające procedury.

Bezpłatne laptopy lub tablety dla uczniów w 2025 r. Na jakich zasadach zostaną rozdysponowane?

Nowe laptopy lub tablety dla uczniów, to jeden z punktów „Polityki Cyfrowej Transformacji Edukacji” – strategicznego dokumentu, który wyznacza ramy polityki państwa i działań dla dalszego rozwoju edukacji cyfrowej w Polsce. Kiedy i na jakich zasadach laptopy mają trafić do uczniów?  

REKLAMA