REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co zrobić gdy pracodawca wręcza wypowiedzenie?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Ryś
Pracodawca może zawsze cofnąć złożone pracownikowi wypowiedzenie. Jednak jeśli oświadczenie o wypowiedzeniu dotarło już do pracownika, cofnięcie wypowiedzenia wymaga jego zgody.
Pracodawca może zawsze cofnąć złożone pracownikowi wypowiedzenie. Jednak jeśli oświadczenie o wypowiedzeniu dotarło już do pracownika, cofnięcie wypowiedzenia wymaga jego zgody.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę. Pracownik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem, może odwołać się od niego do sądu pracy.

Dokładne zapoznanie się z wypowiedzeniem

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest dla pracownika na pewno jest nie przyjemne. W perspektywie ma on poszukiwanie nowej pracy. Warto jednak wcześniej dokładnie przyjrzeć się wypowiedzeniu jakie wręczy nam pracodawca

REKLAMA

Pracodawca jeśli chce prawidłowo wypowiedzieć umowę z pracownikiem musi przestrzegać pewnych zasad. Dlatego tak ważne jest aby pracownik szczegółowo sprawdził, czy wypowiedzenie jest zgodne z przepisami i czy istnieją podstawy aby je zakwestionować.

Wypowiedzenie powinno być złożone przez pracodawcę w odpowiedniej formie. Powinno posiadać odpowiednią treść. Ponadto pracodawca musi zachować terminy wypowiadania umów oraz sprawdzić czy pracownik nie podlega szczególnej ochronie.

Pracownik powinien rozpocząć zapoznawanie się z treścią wypowiedzenia właśnie od zbadania wyżej wskazanych elementów.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wymagania co do wypowiedzenia

Wypowiedzenie powinno być złożone przez pracodawcę na piśmie. Niezachowanie tego wymogu, np. powiadomienie pracownika ustnie o wypowiedzeniu mu umowy, nie powoduje nieważności decyzji pracodawcy.

Czynność taka będzie czynnością wadliwą. Otwiera to pracownikowi drogę do dochodzenia określonych roszczeń w sądzie pracy.

Wypowiedzenie uważa się za dokonane, jeżeli zostanie doręczone pracownikowi w taki sposób, aby mógł się on zapoznać z jego treścią.

W treści wypowiedzenia powinno znaleźć się określenie długości trwania okresu wypowiedzenia oraz termin rozwiązania umowy o pracę. Ponadto pracodawca w przypadku wypowiadania umowy na czas nieokreślony musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie.

Zobacz: Czy można wypowiedzieć umowę w czasie urlopu

Wypowiedzenie musi również zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy. Pouczenie powinno wskazywać termin oraz nazwę i adres siedziby sądu, do którego pracownik ma wnieść pozew. Brak takiego pouczenia oznacza wadliwość wypowiedzenia, jednak nie czyni go nieważnym. Pracownik może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy. W sytuacji gdy umowa uległa już rozwiązaniu może żądać odszkodowania.

Pracodawca powinien pamiętać, że w niektórych sytuacjach ma ograniczone możliwości wypowiedzenia umowy o pracę. Ograniczenia te wynikają ze szczególnej sytuacji, w jakiej znajduje się pracownik, np. okres przedemerytalny, ciąża pracownicy albo pełnienie przez pracownika określonych funkcji społecznych.

Ograniczenia w zakresie wypowiadania przez pracodawcę umów o pracę z niektórymi pracownikami mają jednak pewne granice. Wyjątkowe sytuacje, takie jak likwidacja lub upadłość pracodawcy oraz zwolnienia grupowe, a także wina pracownika powodują utratę szczególnej ochrony pracownika.

Nieświadomość pracownika o przysługującej mu ochronie powoduje, że umowa ulega rozwiązaniu, gdy tymczasem mógłby on skutecznie obronić się przed zwolnieniem z pracy.

Odwołanie się do sądu pracy

Pracownik, który chce zakwestionować decyzję pracodawcy o wypowiedzeniu musi odwołać się do sądu pracy. Jeśli tego nie uczyni umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu, a pracownik nie będzie już mógł w inny sposób zakwestionować wypowiedzenia.

Pracownik posiada w tym względzie inicjatywę, chcąc zakwestionować decyzję pracodawcy, musi wykazać własną inicjatywę.

Wadliwe wypowiedzenie umowy przez pracodawcę nie powoduje automatycznie nieważności wypowiedzenia. Dopiero pracownik wnosząc powództwo do sądu pracy może spowodować, że sąd zmieni decyzje pracodawcy.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik składa do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia wypowiedzenie umowy o pracę.

Dla zachowania tego terminu decydujące znaczenie ma moment dotarcia do niego oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu i zapoznania się z jego treścią. Od tego momentu biegnie 7-dniowy termin dla dochodzenia roszczeń z tytułu wadliwego wypowiedzenia.

O doręczeniu pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę mówimy nie tylko wtedy, gdy pismo takie zostało pracownikowi wręczone osobiście, ale także i wtedy, gdy nie zostało mu wręczone, lecz dotarło do niego w taki sposób, iż miał on możliwość zapoznania się z jego treścią.

Zobacz: Bezpłatna pomoc prawna

Pracownik przed sądem

Pracownik, który zdecydował się odwołać do sądu pracy, powinien wnieść pozew. Gdy działa bez pomocy prawnej może ustnie zgłosić takie powództwo.

Pracownik musi to uczynić w ciągu 7 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia.

Pracownik, wnosząc pozew w tej sprawie, nie musi się martwić o koszty. Jest on zwolniony od kosztów sądowych.

Pracownik wnoszący powództwo do sądu pracy musi się zastanowić na czym mu najbardziej zależy. Ma bowiem możliwość wystąpić z roszczeniem o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. w przypadku kiedy umowa uległa już rozwiązaniu może wnieść o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie.

Istnieje wyjątek od zasady wyboru roszczenia przez pracownika. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe. W takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.

Cofnięcie decyzji przez pracodawcę

Pracodawca może podjąć decyzję o wypowiedzeniu umowy pracownikowi z różnych powodów. Niekiedy zdarza się, że pracodawca, działając pod wpływem emocji, wypowiada pracownikowi umowę o pracę. Często zdarzają są także sytuacje kiedy pracodawca podejmuje swoją decyzję opierając się na błędnym przeświadczeniu o nieprzydatności pracownika do pracy czy na niesprawdzonych informacjach na jego temat.

Dlatego warto porozmawiać z pracodawcą, jeśli wiemy że jego decyzja jest niesłuszna i krzywdząca. Bowiem po przedyskutowaniu argumentów pracodawca może cofnąć swoje wcześniejsze wypowiedzenia. Należy pamiętać, że decyzja pracodawcy nie jest nieodwołalna.

Pracodawca może zawsze cofnąć złożone pracownikowi wypowiedzenie. Jednak jeśli oświadczenie o wypowiedzeniu dotarło już do pracownika, cofnięcie wypowiedzenia wymaga jego zgody.

W czasie korzystania z urlopu wypoczynkowego Pan Henryk przyszedł do biura, by wziąć prywatne dokumenty, które zostawiłem na biurku. Pracodawca, korzystając z jego obecności w zakładzie, wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie wręczone przez pracodawcę będzie wadliwe. Jeżeli pracownik pojawi się w zakładzie w czasie urlopu, ale nie z zamiarem świadczenia pracy, lecz w innym celu, to wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę w tym czasie będzie wadliwe. Pan Henryk może zatem odwołać się do sądu pracy i żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne.

Zdarza się często, po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę pracownik idzie na zwolnienie lekarskie. Dlatego warto zapamiętać, iż choroba pracownika już po wręczeniu wypowiedzenia nie wstrzymuje decyzji pracodawcy i nie czyni wypowiedzenia nieważnym. Oznacza to, że jeśli pracownik po wypowiedzeniu mu umowy o pracę zachoruje, to umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia.

Inaczej przedstawia się sytuacja pracownika znajdującego się na zwolnieniu lekarskim, któremu pracodawca wypowie umowę o pracę. W takiej sytuacji czas nieobecności z powodu choroby stanowi dla pracownika ochronę przed wypowiedzeniem.

Zobacz serwis: Umowa o pracę

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Polski system emerytalny pod presją. Eksperci ostrzegają: bez reform czekają nas głodowe świadczenia

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

REKLAMA

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce. Coś się zmienia po 10 latach, ale to nie jest dobra wiadomość

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

Okulary za kierownicą: kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

REKLAMA

Unia chce słuchać dzieci, zanim uchwali prawo. Nadchodzi rewolucja w legislacji?

Parlament Europejski chce wprowadzenia obowiązkowego testu praw dziecka dla wszystkich nowych przepisów wychodzących z Komisji Europejskiej. – Dzieci wiedzą, czego chcą, i potrafią to jasno powiedzieć – przekonuje Ewa Kopacz, wiceprzewodnicząca PE. Bezpieczeństwo w sieci, walka z mową nienawiści, edukacja o prawach i realna pomoc dla ofiar przemocy to tylko część postulatów najmłodszych obywateli UE. Unia słucha ich coraz uważniej – i właśnie to może całkowicie zmienić sposób, w jaki tworzone jest prawo w Europie. Czy nadchodzi era legislacji pisanej oczami dziecka?

5 tys. zł grzywny, konfiskata sprzętu, a nawet areszt za korzystanie z kamery samochodowej. Nowe przepisy są bezlitosne, bo kierowców nie uratuje nawet „nieumyślność”, ale – będą zmiany

W związku z trwającym właśnie sezonem urlopowo-wakacyjnym – wielu Polaków odbywa teraz dłuższe wyprawy samochodowe, korzystając przy tym z rejestratorów obrazu w postaci kamer samochodowych. Motywy rejestrowania jazdy są różne – ale większość kierowców robi to po prostu dla bezpieczeństwa (zarejestrowany obraz pełni funkcję dowodową w przypadku kolizji lub wypadku oraz może okazać się pomocy w namierzaniu „piratów drogowych”), niewiele osób zdaje sobie jednak sprawę z tego, że takim – z pozoru nikomu nieszkodzącym działaniem – może nabawić się nie lada problemów. Na szczęście rząd zajął się już tymi „nadmiarowymi” regulacjami, ale ci, którzy będą używać kamer samochodowych w najbliższym czasie – muszą nadal mieć się na baczności.

REKLAMA