| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Wysokość zarobków > Jak dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pół etatu

Jak dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pół etatu

Z wynagrodzenia pracownika potrąceniu podlegają składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz inne należności wskazane w przepisach. W przypadku osób zatrudnionych na pół etatu kwoty potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, czyli o połowę.

Potrącenie z wynagrodzenia oznacza jednostronne zmniejszenie przez pracodawcę wynagrodzenia o określone należności samego pracodawcy i osób trzecich. Potrąceń dokonuje się w poszczególnych miesiącach, chyba że wypłata wynagrodzenia następuje w krótszych okresach. Z uwagi na fakt, że niektóre składniki wynagrodzenia są wypłacane za okresy dłuższe niż miesiąc, przy ustalaniu kwoty wynagrodzenia od której dokonuje się potrącenia, określony składnik uwzględniany jest w wysokości wynagrodzenia w danym miesiącu, w którym zostaje on wypłacony, co oznacza, że np. nie rozdziela się go proporcjonalnie na inne miesiące (np. na trzy lub sześć, jeżeli przysługuje on za pracę przez trzy lub sześć miesięcy) i to niezależnie od jego wysokości.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy z wynagrodzenia odlicza się przede wszystkim składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Oprócz tego potrąceniu podlegają następujące należności:

  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
  • kary pieniężne.

Zobacz także:Jakie będą kwoty wolne od potraceń dobrowolnych w 2011 roku?

Pracodawca ma obowiązek pozostawić pracownikowi do wypłaty kwotę minimalną wolną od potrąceń w wysokości:

  1. minimalnego wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze (po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne, zaliczek i na podatek dochodowy od osób fizycznych) przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  2. 75 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
  3. 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Taka regulacja oznacza, że dla pracownika zatrudnionego na ½ etatu minimalną kwotą wolną od potrąceń będzie:

  1. 1/2 minimalnego wynagrodzenia za pracę przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  2. 75% przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
  3. 90% przy potrącaniu kar pieniężnych.

Zobacz także: Jaka jest kwota wolna od potrąceń obowiązkowych w 2011 roku?

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Akademia Finansów i Biznesu Vistula

Studia I, II stopnia, studia podyplomowe, dyplom University of London, biznes, zarządzanie, finanse, filologie

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »