Jaka jest kwota wolna od potrąceń obowiązkowych w 2011 roku?

Potracenia obowiązkowe z wynagrodzenia są dokonywane w ściśle określonej kolejności. Po pierwsze potrąceniu podlegają sumy egzekwowane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. W drugiej kolejności potrącane są sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, na przykład za niezapłacone mandaty. W następnej kolejności potrąceniu ulegają zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, a na końcu kary pieniężne nałożone na pracownika.

Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:

- w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia,

- w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.

Zobacz również:Jakie będą kwoty wolne od potrąceń dobrowolnych w 2011 roku?

Potrącenia na sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne i na zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia. Natomiast łącznie z potrąceniami na alimenty, nie mogą przekroczyć trzech piątych wynagrodzenia.

Niezależnie od tych potrąceń kara pieniężna za jedno przekroczenie, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu wszystkich wcześniejszych potrąceń.

W przypadku potrąceń na świadczenia alimentacyjne, jedynym ograniczeniem jest 3/5 wynagrodzenia netto. Nie ma znaczenia ile zostanie pracownikowi pensji.

1) kwota wolna od potrąceń przy potrącaniu sum egzekwowanych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne: kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - 1032,34 zł;

2) kwota wolna od potrąceń w przypadku potrącania kar pieniężnych: 90% minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - 929,11 zł;

3) kwota wolna przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielanych pracownikowi: 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - 774,26 zł.

Zobacz również serwis:Wysokość zarobków

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Podstawa prawna: art. 87-88 Kodeksu pracy