| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Zarobki i prawo > Dodatek wyrównawczy dla pracownicy w ciąży lub karmiącej piersią

Dodatek wyrównawczy dla pracownicy w ciąży lub karmiącej piersią

W sytuacji gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy doprowadzi do pogorszenia jej sytuacji finansowej pracownicy , kobieta ma prawo do dodatku wyrównawczego.

Dodatek wyrównawczy stanowi różnicę między wynagrodzeniem jakie kobieta otrzymywała przed przeniesieniem jej do innej pracy, a wynagrodzeniem otrzymywanym po przeniesieniu.

Kodeks pracy zabrania zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz prac wzbronionych kobietom określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r.

-pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokościach,
-wymagające znacznego wysiłku fizycznego i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała(w przemyśle ciężkim, budownictwie),
- narażające na chemiczne zatrucie lub promieniowanie jonizujące, w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,
-niebezpieczne (np. przy materiałach wybuchowych),
-wywołujące wibracje ciała
-w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
-w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym,
-grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.

Warto podkreślić, że pracodawca może w regulaminie pracy rozszerzyć wykaz groźnych dla kobiet prac.

Zobacz serwis: Zarobki w UE

Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę.

Pracownica w ciąży lub karmiąca dziecko piersią jest zobowiązana do przedstawienia orzeczenia lekarskiego, z którego wynikają przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy.

Zobacz także serwis: Raporty płacowe

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Paweł Macuga

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »