REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

800 plus od 1 czerwca 2026 r. Będą zmiany, ale nie dla wszystkich

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji, dziennikarka, redaktorka, prawniczka, adwokatka (niewykonująca zawodu)
Jakie zmiany w świadczeniu 800 plus?
Jakie zmiany w świadczeniu 800 plus?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

1 czerwca 2026 r. rozpocznie się kolejny okres świadczeniowy. Wnioski o tzw. 800 plus warto jednak składać wcześniej. Kiedy? Kogo obejmie ostatnia zmiana przepisów?

800 plus z nowymi wymogami dla cudzoziemców

W lutym 2026 r. zmieniły się zasady przyznawania świadczenia wychowawczego uchodźcom wojennym z Ukrainy ze statusem „UKR” oraz pozostałym cudzoziemcom będącym obywatelami państw trzecich (spoza UE/EFTA, Wielkiej Brytanii), posiadającym legalny pobyt na terytorium RP. Po zmianach prawo do świadczenia wychowawczego w przypadku tych cudzoziemców jest uzależnione przede wszystkim od spełnienia warunku wykonywania na terytorium Polski aktywności zawodowej.

REKLAMA

REKLAMA

Nowe przepisy są wprowadzane etapami. Od 1 lutego 2026 r. obowiązują dla obywateli Ukrainy ze statusem „UKR”, którzy przybyli do Polski w związku z toczącymi się działaniami wojennymi i których pobyt został uznany za legalny na mocy ustawy pomocowej. Do 31 stycznia 2026 r. mogli oni pobierać świadczenie „800 plus” na dotychczasowych zasadach. Od lutego 2026 r. warunkiem kontynuacji pomocy było ponowne złożenie wniosku.

Komu ZUS wstrzyma wypłaty?

Od nowego okresu świadczeniowego, czyli od 1 czerwca 2026 r. nowe przepisy dotyczące przysługiwania świadczenia wychowawczego związane z warunkiem aktywności zawodowej będą obowiązywały dla kolejnej grupy cudzoziemców. Chodzi tu o pozostałych obywateli państw trzecich, w tym dla obywateli Ukrainy bez statusu „UKR” posiadającym legalny pobyt na terytorium RP oraz dostęp do rynku pracy. Do 31 maja 2026 r. mogą oni kontynuować pobieranie świadczenia na dotychczasowych regułach.

Od 1 czerwca 2026 r. ZUS będzie mógł zweryfikować spełnianie warunku aktywności zawodowej.

REKLAMA

„ZUS będzie cyklicznie, co miesiąc badać, czy wnioskodawca i dziecko spełniają wszystkie konieczne warunki” – informuje ZUS w swoim komunikacie. Zakład przypomina, iż może wstrzymać wypłatę świadczenia wychowawczego, jeżeli pojawią się wątpliwości czy wnioskodawca i dziecko spełniają warunki do jego otrzymywania. Wątpliwości te mogą dotyczyć tego czy beneficjenci mieszkają na terytorium Polski, czy wnioskodawca jest aktywny zawodowo oraz czy dziecko realizuje obowiązek rocznego przygotowania przedszkolnego, szkolnego lub nauki.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Ważne

Dla pozostałych osób, w tym obywateli Polski, zasady przyznawania świadczenia wychowawczego pozostają bez zmian.

Kiedy najlepiej złożyć wniosek o 800 plus?

Chociaż nowy okres świadczeniowy 2026/2027 rozpoczyna się 1 czerwca, to wniosek warto złożyć odpowiednio wcześniej.

Ważne

Najlepiej zrobić to jeszcze do końca kwietnia 2026 r., wówczas ZUS rozpatrzy wniosek i wypłaci świadczenie w terminie do 30 czerwca.

Tym samym rodzice, którzy otrzymują już wsparcie, nie utracą ciągłości wypłat.

O świadczenie można ubiegać się wyłącznie online za pośrednictwem eZUS/aplikacji mZUS, bankowości elektronicznej, portalu Emp@tia.

W przypadku dziecka nowonarodzonego wniosek najlepiej złożyć w ciągu trzech miesięcy. W takiej sytuacji ZUS wypłaci pieniądze z wyrównaniem od dnia narodzin. Jeżeli dziecko urodziło się w miesiącach styczeń-maj 2026, to rodzice składają dwa wnioski: jeden na okres 2025/2026, a drugi na 2026/2027.

Źródło: Infor.pl, ZUS

Polecamy: INFORLEX Pomoc społeczna

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
ZUS i WZON. Straty wynoszą od 792 zł do 4353 zł. Za każdy miesiąc rozpatrywania wniosku osoby niepełnosprawnej przez WZON

Źródłem straty dla osób niepełnosprawnych jest zaprzestanie wypłaty przez ZUS wyrównań za okres rozpatrywania przez WZON wniosków dających finalnie świadczenie wspierające. Świadczenie wspierające wymaga "przejścia" dokumentów przez dwie instytucje - WZON, a następnie ZUS. W 2024 r. i 2025 r. prawo przyjmowało, że za okres "parkowania" dokumentów we WZON należy się równowartość świadczenia wspierającego. Miało to zachęcić osoby niepełnosprawne i ich opiekunów do przejścia z "systemu świadczeń pielęgnacyjnych" na nowy typ świadczenia. Decyzje WZON o punktach otrzymało już przeszło 800 000 osób. I ZUS zakończył okres "promocji" w świadczeniu wspierającym - nie jest ono wypłacane za okres od dnia złożenia wniosku, a od dnia określonego w decyzji przez WZON, który w praktyce odpowiada dacie badania sprawności osoby niepełnosprawnej.

Ceny benzyny i oleju napędowego – tyle zapłacimy w czwartek. Nowe ceny paliw na dzień 25 czerwca

Jest kolejne obwieszczenie ministra energii. Wiadomo już, jaka będzie wysokość maksymalnych cen detalicznych za litr benzyny 95, benzyny 98 i oleju napędowego w dniu 25 czerwca. Ile kierowcy zapłacą w czwartek na stacjach benzynowych za paliwo?

Wracają dwie godziny religii w szkołach, bo rozporządzenie ograniczające liczbę lekcji religii jest niezgodne z Konstytucją? Sprawa już na biurku premiera

Od 1 września 2025 r. liczba godzin lekcji religii w szkołach, została zmniejszona z dwóch godzin, do jednej godziny tygodniowo. Zmiana ta, została dokonana rozporządzeniem ministra edukacji, wydanym na podstawie upoważnienia zawartego w ustawie o systemie oświaty. Rzecznika Praw Obywatelskich (RPO), w swoim wystąpieniu do MEN poddał pod wątpliwość zgodność powyższych przepisów z Konstytucją, a w związku z brakiem (od ponad roku) jakiejkolwiek odpowiedzi ze strony minister edukacji Barbary Nowackiej – w dniu 9 czerwca br., RPO skierował sprawę do Prezesa Rady Ministrów.

Odrzucenie spadku może być nieskuteczne. Jak temu zapobiec?

Odrzucenie spadku jest pozornie prostą decyzją. W praktyce jednak spotykam się z sytuacjami, w których spadkobierca jest przekonany, że skutecznie odrzucił spadek, a mimo to odpowiada za długi spadkowe albo dowiaduje się, że jego oświadczenie nie wywołało żadnych skutków. W jakich zatem sytuacjach odrzucenie spadku jest nieskuteczne? Na co trzeba uważać, by uniknąć kosztownego błędu?

REKLAMA

Zwroty online od 19 czerwca 2026 r. na nowych zasadach. Co zmienia dyrektywa UE 2023/2673?

Czy zwroty online od dnia 19 czerwca 2026 r. odbywają się już na nowych zasadach? Co zmienia dyrektywa UE 2023/2673 i czy sklepy są gotowe na dostosowanie się do aktualnych regulacji unijnych?

Zakaz drogowych wyścigów i inne przepisy w Trybunale Konstytucyjnym. Co prezydent zaskarżył i dlaczego? RPO przystąpił do sprawy

Prezydent Karol Nawrocki zaskarżył do TK kluczowe fragmenty ustawy o bezpieczeństwie ruchu drogowego, która od grudnia 2025 r. penalizuje nielegalne wyścigi, drift, jazdę na kole i zloty motoryzacyjne. RPO przyłączył się do postępowania. Czy przepisy, które miały zwiększyć bezpieczeństwo na drogach, są niezgodne z Konstytucją? Sprawdzamy, o co chodzi i czy są powody do ich uchylenia.

ChatGPT w pracy może kosztować etat. Prawnicy wskazują granice

Korzystanie z ChatGPT i innych narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji staje się codziennością w wielu firmach. Problem pojawia się wtedy, gdy pracownik robi to bez wiedzy pracodawcy albo przekazuje do systemu poufne dane przedsiębiorstwa. W takich sytuacjach konsekwencje mogą wykraczać daleko poza zwykłe upomnienie.

AI pod lupą pracodawcy. Gdzie kończy się kontrola, a zaczyna naruszenie prawa?

Wykorzystanie sztucznej inteligencji do monitorowania pracowników przestaje być futurystyczną wizją. Narzędzia analizujące wydajność, aktywność na komputerze, komunikację czy proces rekrutacji są już obecne w wielu organizacjach. Unijny AI Act nie zakazuje ich stosowania, ale nakłada szereg ograniczeń, zwłaszcza gdy system może wpływać na decyzje dotyczące zatrudnienia, awansu lub zwolnienia pracownika.

REKLAMA

Rekrutacja, bankowość, medycyna. Tu AI podlega szczególnym zasadom

Jednym z najważniejszych pojęć w AI Act jest „system sztucznej inteligencji wysokiego ryzyka”. To właśnie dla tej kategorii unijne przepisy przewidują najbardziej rozbudowane obowiązki dotyczące dokumentacji, zarządzania ryzykiem, jakości danych czy nadzoru człowieka. Problem polega na tym, że wiele organizacji nie wie, kiedy wykorzystywane przez nie rozwiązanie wpada do tej grupy.

Korzystasz z AI w firmie? Te przepisy mogą mieć znaczenie

ChatGPT, Gemini, Copilot i Claude należą dziś do najpopularniejszych narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji wykorzystywanych przez firmy i użytkowników indywidualnych. Wraz z wejściem w życie kolejnych przepisów AI Act pojawia się pytanie, czy rozwiązania te spełniają wymogi unijnego prawa. Odpowiedź nie jest jednoznaczna, ponieważ AI Act nakłada różne obowiązki na dostawców modeli oraz na organizacje wykorzystujące je w praktyce.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA