REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Tani prąd: Kto składa oświadczenie do końca marca 2024 r? Osoby niepełnosprawne i rodziny 5+? [zamrożenie cen, wzory]

Tomasz Król
prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
Tani prąd: Kto składa oświadczenie do końca marca 2024 r? Osoby niepełnosprawne i rodziny 5+? [zamrożenie cen, wzory]
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Osoby korzystające z podwyższonych limitów zamrożenia cen prądu nie muszą składać żadnych oświadczeń o zamrożeniu cen prądu, o ile złożyły takie oświadczenia w 2023 roku. Chodzi o osoby niepełnosprawne, posiadaczy Karty Dużej Rodziny, rolników, osoby budujące domy, osoby posiadające ogród działkowy (ROD). Oświadczenie składają osoby, który nie złożyły go jeszcze w 2023 roku.

Nawet nie musisz zaglądać do przepisów. Informacja o tym, że nie trzeba składać żadnych oświadczeń, jest na stronie www każdego liczącego się dostawcy prądu w Polsce. Podkreślamy - o ile korzystasz z taniego prądu na podstawie oświadczenia z 2023 r.

REKLAMA

REKLAMA

W artykule podajemy zasady na podstawie informacji z Enei, ale dotyczą one każdego dostawcy prądu - Tauronu, PGE itd.

O co chodzi z oświadczeniami o zamrożeniem cen prądu do końca marca 2024 r.

Składają je w tym terminie:

1) osoby niepełnosprawne, które pozyskały orzeczenie o niepełnosprawności w 2024 r. - limit 1800 kWh,

REKLAMA

2) osoby, które otrzymały w 2024 r. Kartę Dużej Rodziny (np. urodziło się im trzecie dziecko) - limit 2000 kWh,

Dalszy ciąg materiału pod wideo

3) rolnicy od 2024 r - limit 2000 kWh,

4) osoby budujące domy począwszy od 2024 r. - limit 1500 kWh

i osoby z jednej z tych grup, które w przeszłości nie złożyły oświadczenia o korzystaniu z zamrożenia cen prądu. Jeżeli ktoś wypełnił ten obowiązek w 2023 r., to nie musi nic robić - zachowuje ważność Twoje oświadczenie z 2023 r.

W żadnym wariancie nie składają oświadczenia osoby korzystające z taniego prądu do limitu 1500 kWh.

Enea informuje o szczegółach - kto składa oświadczenie o tanim prądzie do końca marca 2024 r?

Na stronie www. Enei jest taki komunikat (tu link

Jeżeli w 2023 roku złożyłeś wymagane oświadczenie w ustawowym terminie, to nowe limity zużycia energii elektrycznej w okresie od dnia 1 stycznia 2024 r. do dnia 30 czerwca 2024 r. będą automatycznie uwzględniane w rozliczeniach. Nie składaj ponownie nowego oświadczenia.

 oraz 

Dokumenty złożyć powinny jedynie osoby, które:
- w trakcie 2024 roku nabyły uprawnienia do skorzystania z podwyższonego limitu,
- nabyły uprawnienia przed 2024 rokiem, ale nie zdążyły wcześniej złożyć oświadczenia.

I następnie znajdziemy pod podanym linkiem w Enei informacje dla osób, które rzeczywiście powinny złożyć oświadczenie:

Jeśli posiadasz uprawnienia do skorzystania ze zwiększonego limitu, a wcześniej nie złożyłeś oświadczenia w ustawowym terminie, to złóż je niezwłocznie do 31 marca 2024 r. 

Powinieneś złożyć oświadczenie w przypadku gdy:
a) nabyłeś uprawnienia przed 18 października 2022 r. i nie złożyłeś oświadczenia w terminie do 30 czerwca 2023 r. - pobierz Oświadczenie,
b) nabyłeś uprawnienia w 2023 roku i dotychczas nie złożyłeś oświadczenia - pobierz Oświadczenie,
c) nabyłeś uprawnienia w 2024 roku - pobierz Oświadczenie.

Pobierz Oświadczenie, zapisz na dysku lokalnym, wypełnij elektronicznie, podpisz elektronicznym podpisem kwalifikowanym i wyślij za pomocą środków komunikacji elektronicznej lub podpisz własnoręcznie i prześlij na adres wskazany na fakturze.

Złożenie oświadczenia do 31 marca 2024 roku uprawni Cię do skorzystania ze zwiększonych limitów obowiązujących w I półroczu 2024 roku.

Nie musisz nic robić, jeśli już wcześniej złożyłeś wymagane oświadczenie.
Automatycznie zastosujemy zwiększony limit zużycia, wobec którego stosowana będzie zamrożona cena energii w okresie od 1 stycznia 2024 r. do 30 czerwca 2024 r.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Pracownicy są zdziwieni, że płacą za korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej. Połowa wynagrodzenia, to tylko początek, stracą więcej

Zwolnienie z powodu siły wyższej stało się zmorą pracodawców. Jednak konsekwencje korzystania z niego ponoszą również pracownicy. I nie chodzi tu o obniżone wynagrodzenie za dzień, w którym byli nieobecni w pracy. Niespodziewany skutek pojawia się również po zakończeniu roku.

Koniec 800 plus i innych zasiłków? Nowe świadczenie 1700 zł – zasady

Czy wprowadzenie w Polsce bezwarunkowego dochodu podstawowego spowoduje likwidację popularnych programów socjalnych takich jak 800 plus i 300 plus? Koncepcja BDP jest coraz bardziej popularna, a w jednym ze stanów USA mieszkańcy już otrzymują świadczenie.

Co dostanie z MOPS osoba z niepełnosprawnością w 2026 r. Przykład

Osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o świadczenia z pomocy społecznej takie jak: zasiłek stały, zasiłek okresowy czy zasiłek pielęgnacyjny. Opiekunom osób niepełnosprawnych przysługuje świadczenie pielęgnacyjne. Sprawdźmy, jakie warunki należy spełnić, żeby MOPS wypłacił te świadczenia i jaka jest ich wysokość w 2026 roku.

Po 50 roku życia pracownicy mają prawo do tego świadczenia. Minimum 1800 złotych, a przeciętnie ponad 4500 złotych brutto

Czy świadczenie pomostowe, którego średnia wysokość przekracza 4 tys. złotych to korzystne rozwiązanie dla osób, które nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego? Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Średnia wysokość świadczenia nie mówi nam bowiem wiele o tym, jaka jest sytuacja poszczególnych świadczeniobiorców. Zawsze jednak warto pamiętać, że prawa przysługujące na podstawie wyjątku od zasady są przywilejem.

REKLAMA

Sąd: ślub jest nieważny, bo przysięga napisana przez ChatGPT nie zawierała sformułowań wymaganych przez prawo

Sąd w Zwolle w Holandii  unieważnił małżeństwo, bo podczas ceremonii nie padła ustawowa przysięga. Urzędnik „na jeden dzień”, upoważniony do poprowadzenia ceremonii, odczytał tekst przygotowany z pomocą ChatGPT, który – zdaniem sądu – nie spełniał wymogów prawa cywilnego.

PIP nie będzie karał za dyskryminację w ogłoszeniach o pracę i rekrutacji ale może nakazać zmianę treści. Odszkodowanie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia można uzyskać przed sądem pracy

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki wyjaśnia, że Państwowa Inspekcja Pracy nie ma prawa nakładać kar za ogłoszenia o pracę naruszające neutralność płciową. Nie oznacza to jednak, że pracodawca publikujący dyskryminujące treści nie musi liczyć się z jakąkolwiek odpowiedzialnością za takie ogłoszenia.

Wzrost emerytury jeszcze przed waloryzacją. 5116,99 zł - kto dostanie tyle pieniędzy?

Na przestrzeni 3 lat to świadczenie wzrosło aż o 1174,18 złotych. Grono osób uprawnionych do jego pobierania jest szczególne. Muszą mieć konkretne osiągnięcia, które nie są dostępne dla każdego. O co chodzi?

W 2026 roku pracownik z najniższym wynagrodzeniem dostanie nawet ponad 14 tys. zł za rozwiązanie umowy. Skąd ta kwota?

Od pewnego czasu coraz głośniej mówi się o tym, że każdy z nas powinien dysponować dostosowaną do swojej sytuacji poduszką finansową. Jednak jak mają ją sobie zapewnić najsłabiej wynagradzani pracownicy? Jest to trudne i dlatego warto znać przepisy zapewniające ochronę w razie rozwiązania stosunku pracy.

REKLAMA

Tusk wstrzymuje reformę PIP. Spór o umowy śmieciowe i uprawnienia inspektorów

Rząd wstrzymuje prace nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy, która miała dać inspektorom prawo przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Premier Donald Tusk uznał te rozwiązania za zbyt daleko idące i groźne dla firm, podczas gdy Lewica zapowiada dalszą walkę z „patologią umów śmieciowych”.

Ile trwa okres wypowiedzenia? Nie zawsze tyle, ile wydaje się pracownikowi. Na gruncie przepisów trzy miesiące to czasami nawet 120 dni

Znajomość przepisów prawa pracy ma duże praktyczne znaczenie zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Warto przy tym pamiętać, że nie zawsze można je interpretować potocznie, a takie działanie czasami może prowadzić do tego, że trzy miesiące będą trwały nawet 120 dni.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA