REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podwyżka dla żołnierzy niezawodowych wstecznie od 1 lipca 2024 r. [tabela nowych stawek]: WOT, Aktywna Rezerwa i Pasywna Rezerwa. Rozporządzenie obowiązuje od 17 września

Podwyżki w wojsku 2024. Wyższe uposażeni żołnierzy WOT i Aktywnej Rezerwy i Pasywnej Rezerwy od 1 lipca 2024 r. [tabela stawek]
Podwyżki w wojsku 2024. Wyższe uposażeni żołnierzy WOT i Aktywnej Rezerwy i Pasywnej Rezerwy od 1 lipca 2024 r. [tabela stawek]
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 lipca 2024 r. (z mocą wsteczną) wzrosły stawki uposażeń zasadniczych żołnierzy niebędących żołnierzami zawodowymi, czyli: żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej oraz Aktywnej Rezerwy i Pasywnej Rezerwy odbywających ćwiczenia wojskowe. Minister Obrony Narodowej wydał rozporządzenie w tej sprawie dopiero 12 września 2024 r. Rozporządzenie to zostało opublikowane 16 września i weszło w życie 17 września 2024 r. Stawki uposażenia zasadniczego w wysokości określonej w załączniku do tego rozporządzenia przysługują żołnierzom niebędącym żołnierzami zawodowymi od dnia 1 lipca 2024 r. 

Podwyżki dla żołnierzy niezawodowych w 2024 roku (od 1 lipca): Wojska Obrony Terytorialnej, Aktywna Rezerwa i Pasywna Rezerwa

Jak czytamy w uzasadnieniu projektu tego rozporządzenia, na skutek tegorocznego wzrostu stawek uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych oraz żołnierzy dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej konieczne stało się również podwyższenie stawek uposażenia zasadniczego dla pozostałych grup żołnierzy niebędących żołnierzami zawodowymi, tj. żołnierzy WOT oraz żołnierzy Aktywnej Rezerwy i Pasywnej Rezerwy. 

Żołnierze ci otrzymują uposażenie w stawce dziennej, za każdy dzień służby wojskowej w jednostce wojskowej. 

Minister Obrony Narodowej, opracowując nową „tabelę stawek uposażenia” uwzględnił w szczególności brak obciążeń publicznoprawnych w odniesieniu do uposażeń zasadniczych tych żołnierzy niezawodowych, a mianowicie brak opodatkowania, co do zasady, tych uposażeń podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz brak odprowadzania od nich składki zdrowotnej, a także zróżnicowaną wysokość podwyżki uposażeń zasadniczych żołnierzy zawodowych od 1 stycznia 2024 r. w zależności od grupy uposażenia zasadniczego zajmowanego stanowiska służbowego. 

W konsekwencji powyższego stawki te dla  szeregowych wzrosną od 16,8% do 19,9%, dla podoficerów wzrosną od 10,3% do 19,7%, a dla oficerów do 7,5% w stosunku do stawek obecnie obowiązujących.

Stawki uposażenia zasadniczego żołnierzy w kwotach dziennych według stopnia etatowego zajmowanego stanowiska służbowego, określonego stopniem wojskowym, oraz według posiadanego przez żołnierza stopnia wojskowego (Dziennik Ustaw z 16 września 2024 r., poz. 1369)

Lp.

 

Stopień wojskowy

Wysokość stawki w kwocie dziennej

(w zł)

  1.  
generał (admirał)

626

2.

generał broni (admirał floty)

526

3.

generał dywizji (wiceadmirał)

451

4.

generał brygady (kontradmirał)

371

5.

pułkownik (komandor)

331

6.

podpułkownik (komandor porucznik)

281

7.

major (komandor podporucznik)

251

8.

kapitan (kapitan marynarki)

240

9.

porucznik (porucznik marynarki)

235

10.

podporucznik (podporucznik marynarki)

232

11.

starszy chorąży sztabowy (starszy chorąży sztabowy marynarki)

222

12.

starszy chorąży (starszy chorąży marynarki)

219

13.

chorąży (chorąży marynarki)

216

14.

młodszy chorąży (młodszy chorąży marynarki)

206

15.

starszy sierżant (starszy bosman)

203

16.

sierżant (bosman)

201

17.

plutonowy (bosmanmat)

198

18.

starszy kapral (starszy mat)

195

19.

kapral (mat)

193

20.

starszy szeregowy specjalista (starszy marynarz specjalista)

182

21.

starszy szeregowy (starszy marynarz)

174

22.

szeregowy (marynarz)

169

Od kiedy podwyżka?

Omawiane rozporządzenie miało pierwotnie wejść w życie 1 lipca 2024 r. Ale procedura legislacyjna odnośnie tego projektu przedłużała się. Nie weszło ono w życie 1 lipca 2024 r. Ostatecznie Minister Obrony Narodowej wydał rozporządzenie w tej sprawie dopiero 12 września 2024 r. Rozporządzenie to zostało opublikowane 16 września i weszło w życie 17 września 2024 r. 
Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z 12 września 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie stawek uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy niebędących żołnierzami zawodowymi - Dziennik Ustaw z 16 września 2024 r., poz. 1369. Wejdzie w życie 17 września 2024 r.

Źródło: Projekt rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej zmieniającego rozporządzenie w sprawie stawek uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy niebędących żołnierzami zawodowymi.

REKLAMA

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA