Czas pracy 2026 w tabelach. Wszystko o wymiarze czasu pracy, dniach pracy, dniach wolnych, okresach rozliczeniowych, niedzielach handlowych

• Wymiar czasu pracy
• Dni wolne od pracy
•  Święta przypadające w sobotę
• Przykładowe okresy rozliczeniowe
• Niedziele handlowe

Wymiar czasu pracy

Sposób ustalania wymiar czasu pracy określa Kodeks pracy. Pod pojęciem wymiaru czasu pracy należy rozumieć liczbę godzin, którą pracodawca może zaplanować pracownikowi do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym.

Wymiar czasu pracy, bez względu na to, w jakim systemie czasu pracy pracownik jest zatrudniony oraz w jakich dniach tygodnia pracuje, ustalamy zawsze w taki sam sposób:

1. mnożymy 40 godzin przez pełne tygodnie pracy (pełne tygodnie pracy to 7 kolejnych dni, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego),
2. dodajemy iloczyn 8 godzin i dni „wystających” poza pełne tygodnie pracy przypadających od poniedziałku do piątku,
3. odejmujemy iloczyn 8 godzin i świąt przypadających od poniedziałku do soboty (jedynie święta przypadające w niedzielę nie obniżają wymiaru czasu pracy).

Tabela 1: Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2026 roku 

Dni wolne od pracy

W ustawie o dniach wolnych od pracy jako dni wolne są wymienione wszystkie niedziele oraz 14 świąt państwowych i kościelnych.

 Tabela 2: Dni wolne w święta państwowe i kościelne w 2026 r.

 Święta przypadające w sobotę

W 2026 roku będą dwa święta przypadające w sobotę:

• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.

Według Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Z tego powodu, ustalając wymiar czasu pracy, należy odjąć od niego iloczyn 8 godzin i liczby świąt przypadających w okresie rozliczeniowym. Wyjątkiem są święta przypadające w niedzielę. O te święta wymiar czasu pracy nigdy nie jest obniżany.

Przykładowe okresy rozliczeniowe

Wymiar czasu pracy jest zawsze ustalany dla pełnego okresu rozliczeniowego, a nie dla poszczególnych miesięcy. Pracodawca planujący pracę w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym powinien też pamiętać, że nie może zaplanować jej więcej niż to wynika z wymiaru czasu pracy w danym okresie. Nie wolno bowiem planować pracy w godzinach nadliczbowych.

Tabela 3: Przykładowe okresy rozliczeniowe w 2026 roku 

Miesiące	Liczba dni pracy	Liczba godzin pracy
Dwumiesięczne okresy rozliczeniowe
styczeń  - luty	40	320
marzec –  kwiecień	43	344
maj –  czerwiec	41	328
lipiec –  sierpień	43	344
wrzesień –  październik	44	352
listopad –  grudzień	40	320
Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe
styczeń –  marzec	62	496
kwiecień –  czerwiec	62	496
lipiec –  wrzesień	65	520
październik –  grudzień	62	496
Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe
styczeń –  czerwiec	124	992
lipiec –  grudzień	127	1016

Niedziele handlowe

Niedziele, w których sklepy będą czynne, wyznacza ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. W 2026 roku będzie osiem niedziel handlowych:

• 25 stycznia,
• 29 marca,
• 26 kwietnia,
• 28 czerwca,
• 30 sierpnia,
• 6 grudnia,
• 13 grudnia,
• 20 grudnia.

Podstawa prawna:

• art. 128, art. 129, art. 130 ustawy z 26 czerwca 1976 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2025 r. poz. 277 z późn. zm.),
• art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (j.t. Dz.U. z 2025 r. poz. 296),
• art. 7 ustawy z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (j.t. Dz.U. z 2025 r. poz. 301).