REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co grozi nauczycielowi za udzielanie korepetycji? To zależy od sytuacji zawodowej i podatkowej. Po przekroczeniu tej granicy, przychody mogą w 2025 roku stać się problemem

nauczyciel przychód korepetycje
Co grozi nauczycielowi za udzielanie korepetycji? To zależy od sytuacji zawodowej i podatkowej. Po przekroczeniu tej granicy, przychody mogą w 2025 roku stać się problemem
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Co grozi nauczycielowi za udzielanie korepetycji? To zależy od jego sytuacji zawodowej i podatkowej. Przychody uzyskane z tytułu świadczenia tych usług trzeba opodatkować. Wpłyną więc na przekroczenie progu podatkowego. Mogą też skutkować koniecznością zarejestrowania działalności gospodarczej.

Nauczyciele to zaufana grupa korepetytorów

Choć niektórzy rodzice myślą o zapewnieniu dziecku korepetycji już pod koniec sierpnia, to jednak zapotrzebowanie na tego rodzaju usługi znacząco zwiększa się dopiero w okresie poświątecznym. W wielu szkołach są już wówczas wystawiane oceny proponowane za 1 semestr nauki, a uczniowie klas ósmych szkół podstawowych i maturzyści mają już za sobą próbne egzaminy i mieli okazję zweryfikować poziom swojej wiedzy. Wszystko to sprawa, że właśnie w tym momencie pojawia się często refleksja o konieczności nadrobienia braków, które się ujawniły i zaczynają niepokoić nie tylko uczniów, ale i rodziców.

REKLAMA

REKLAMA

Rynek usług korepetycji jest zdominowany przez dwie grupy usługodawców – studentów i nauczycieli. Wśród uczniów, którzy w najbliższym czasie przystąpią do egzaminów, największym zaufaniem i zainteresowaniem cieszą się lekcje prowadzone przez tę drugą grupę. Jednak czy nauczyciel aktywny zawodowo może udzielać korepetycji? Jakie konsekwencje podatkowe to za sobą pociąga?

Przychód z udzielania korepetycji a działalność nierejstrowana

Oczywiście z najprostszą i najbardziej przejrzystą sytuacją mamy do czynienia wówczas, gdy nauczyciel jest przedsiębiorcą. To jednak nie jest szczególnie częstym przypadkiem wśród nauczycieli aktywnych zawodowo. Czy więc osoby nie będące przedsiębiorcami powinny się obawiać? To zależy od wysokości przychodów, które uzyskują udzielając korepetycji. Na gruncie obecnie obowiązujących przepisów mogą bowiem skorzystać z możliwości, jakie daje instytucja działalności nierejestrowanej (nieewidencjonowanej). Regulacje, które jej dotyczą zostały zamieszczone w przepisach ustawy z 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców i wynika z nich, że taką aktywność mogą prowadzić osoby fizyczne, których przychód należny z tego tytułu nie przekracza w żadnym miesiącu 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę i które w okresie ostatnich 60 miesięcy nie wykonywały działalności gospodarczej. W 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę osiągnęło poziom 4666 złotych. Wysokość przychodu, który można uzyskać bez konieczności rejestrowania działalności gospodarczej wynosi więc aż 3499,50 zł.

Przychód z korepetycji trzeba opodatkować

Nie można jednak zapominać o tym, że choć działalność nierejestrowana to pozbawiona zbędnych formalności działalność zarobkowania, to jednak uzyskany w tej formie przychód należy opodatkować. Mamy w tym wypadku do czynienia z przychodem z innych źródeł, o którym mowa w art. 20 ust. 1ba w zw. z art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. Podlega on rozliczeniu w rocznym zeznaniu podatkowym i należy opodatkować go na zasadach ogólnych (według skali podatkowej). W przypadku nauczycieli aktywnych zawodowo dochody uzyskane z tego źródła połączą się z dochodami ze stosunku pracy, a więc będą miały wpływ na ewentualne przekroczenie progu podatkowego.
 

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy promocje w Black Friday są opłacalne?

Czy promocje w Black Friday są opłacalne? Okazuje się, że według najnowszych badań promocje oferowane w ramach Black Friday są uważane za opłacalne przez 47,6% dorosłych Polaków. Przeciwnego zdania jest 29% rodaków, a 23,4% nie ma jeszcze wyrobionej opinii w tym temacie. Korzyści z corocznych akcji rabatowych widzą głównie osoby w wieku 35-44 lat i z dochodami powyżej 9 tys. zł netto. Nie dostrzegają zysków z tego typu obniżek przede wszystkim seniorzy i konsumenci uzyskujący co miesiąc 5000-6999 zł na rękę.

Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

REKLAMA

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

REKLAMA

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA