Zwolnienie "ciążowe" a badania kontrolne w 2025 r.

• Zwolnienie "ciążowe" a badania kontrolne w 2025 r.

Wielu pracodawców zastanawia się, czy wystawiać skierowania na kontrole badania lekarskie kobietom, które wracają po dłuższej przerwie związanej z ciążą i późniejszym urlopem macierzyńskim. Zapytaliśmy Głównego Inspektora Pracy (GIP) Marcina Staneckiego, by rozwiał nasze wątpliwości dotyczące wykonywania kontrolnych badań lekarskich przez pracownice, które przebywały powyżej 30 dni na zwolnieniu lekarskim z kodem B, a chcą wrócić do pracy.

Zwolnienie "ciążowe" a badania kontrolne w 2025 r.

Rzecznik prasowy GIP Mateusz Rzemek w odpowiedzi na pytanie redakcji Infor.pl wskazał, że zgodnie z art. 229 § 2 zd. 2 Kodeksu pracy w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Rzemek przekazał, że zdaniem Departamentu Prawnego obowiązek skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie dotyczy również sytuacji, w której pracownica w okresie ciąży korzystała ze zwolnienia lekarskiego w związku z niezdolnością do pracy trwającą dłużej niż 30 dni, a następnie z urlopu macierzyńskiego (i ewentualnie także z urlopu rodzicielskiego). W takim przypadku przed dopuszczeniem pracownicy do pracy pracodawca powinien ją skierować na takie badania – podsumował rzecznik GIP.

W związku z tym, niezależnie od tego, czy zwolnienie lekarskie było wystawione z kodem B, czy też bez, w przypadku, gdy zwolnienie trwa powyżej 30 dni - warto pamiętać o skierowaniu każdego pracownika na kontrolne badania lekarskie, by sprawdzić, czy jest on gotowy do powrotu do pracy.