REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak nowe przepisy dotyczące zakazu fotografowania wpłyną na branżę ochrony?

Jak nowe przepisy dotyczące zakazu fotografowania wpłyną na branżę ochrony?
Jak nowe przepisy dotyczące zakazu fotografowania wpłyną na branżę ochrony?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

12 sierpnia 2025 r. weszły nowe przepisy dotyczące zakazu fotografowania obiektów strategicznych. Jest to kolejna nowelizacja ustawy, która nie tak dawno temu zaostrzała przepisy - obecne zmiany wprowadzają poluzowanie. O komentarz w tej sprawie poprosiliśmy Krzysztofa Modrzejewskiego, Dyrektora ds. Klientów Kluczowych, Seris Konsalnet.

Nowe przepisy dotyczące zakazu fotografowania obiektów strategicznych

Nowelizacja Ustawy o Obronie Ojczyzny dotycząca zakazu fotografowania wprowadza zmiany, które w sposób zasadniczy wpływają na codzienną praktykę pracy firm ochrony. Do tej pory przepisy były zbyt szerokie i obejmowały ogromną liczbę obiektów, co w praktyce prowadziło do licznych nieporozumień oraz trudności w egzekwowaniu zakazu. Po zmianach sytuacja stała się bardziej przejrzysta, zakaz dotyczy jedynie jednostek wojskowych i obiektów służb specjalnych, a ponadto nałożono obowiązek ich wyraźnego oznakowania.

REKLAMA

REKLAMA

Dla branży ochrony oznacza to większą klarowność działań i zmniejszenie ryzyka niepotrzebnych sporów z osobami postronnymi. Jednocześnie wprowadzenie obowiązku oznakowania powoduje, że to właśnie pracownicy ochrony muszą zwracać szczególną uwagę na stan i widoczność tablic, gdyż w praktyce od tego zależy możliwość skutecznego egzekwowania przepisów.

Ważną zmianą jest także złagodzenie sankcji. Zamiast groźby aresztu pozostawiono wyłącznie karę grzywny. Z perspektywy ochrony jest to rozwiązanie korzystne, ponieważ ogranicza ryzyko eskalacji konfliktów i pozwala prowadzić interwencje w sposób spokojniejszy, oparty na prewencji i edukacji. Nie oznacza to jednak, że zagrożenia znikają. Fotografie mogą nadal stanowić element działań wywiadowczych lub przygotowania do przestępstwa. Dlatego pracownicy ochrony nadal muszą zachować pełną czujność i traktować każdą sytuację poważnie, nawet jeśli sankcje prawne zostały złagodzone.

Nowe przepisy przewidują też wyjątki, dzięki którym obywatele nie ponoszą odpowiedzialności za zdjęcia wykonane przypadkowo, na przykład podczas jazdy samochodem czy w sytuacji, gdy obiekt wojskowy znalazł się w tle krajobrazu. Rozwiązanie to jest zrozumiałe i potrzebne, jednak rodzi wyzwania dla branży ochrony. Pracownicy muszą umieć odróżnić sytuacje niezamierzone od tych, które mogą być wynikiem świadomego działania na szkodę bezpieczeństwa. To wymaga od pracowników nie tylko znajomości prawa, ale także umiejętności obserwacji, oceny zachowań oraz właściwej reakcji. Koniecznym są zatem szkolenia i pełne zaangażowanie w proces edukacyjny nie tylko kierowników obiektów i chronionych jednostek organizacyjnych, ale przede wszystkim kadry managerskiej.

REKLAMA

Nowelizacja ustawy nakłada zatem na firmy ochrony obowiązek dostosowania procedur i wprowadzenia systematycznych szkoleń. Są to działania konieczne. Pracownicy muszą wiedzieć, w jaki sposób interpretować przepisy, jak rozmawiać z obywatelami i jak interweniować tak, aby działać skutecznie, ale bez niepotrzebnej eskalacji. Kluczowe jest także kształtowanie wśród pracowników ochrony świadomości zagrożeń. Powinni oni rozumieć, że choć prawo stało się bardziej elastyczne, to ryzyko wykorzystania fotografii w działalności przestępczej lub wywiadowczej pozostaje realne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przejrzysta informacja jest kluczowa

Równie ważne jest zwiększenie świadomości wśród społeczeństwa. Ochrona, oprócz funkcji kontrolnej, pełni również rolę informacyjną i edukacyjną. Obywatele, do których również jest skierowana ta ustawa, powinni być informowani o zakazie w sposób jasny i jednoznaczny, a w razie interwencji traktowani z szacunkiem i spokojem, przy jednoczesnym wyjaśnieniu powodów reakcji. Takie podejście pozwala uniknąć niepotrzebnych konfliktów i buduje zaufanie do ochrony jako podmiotu stojącego na straży bezpieczeństwa obiektów.

Nie można pominąć również kwestii koordynacji działań. Egzekwowanie zakazu fotografowania wymaga współpracy z innymi podmiotami, takimi jak policja, wojsko czy operatorzy monitoringu miejskiego i prywatnego. Tylko spójne działania i wymiana informacji pozwolą skutecznie reagować na potencjalne zagrożenia i eliminować nieporozumienia.

Oceniając wprowadzone zmiany, musimy pamiętać, że nowelizacja niniejszej Ustawy przynosi większą przejrzystość i ułatwia stosowanie prawa, ale jednocześnie wymaga od firm ochrony wyższej i bardziej świadomej jakości działania. Niezbędne jest dostosowanie już istniejących procedur, prowadzenie regularnych szkoleń, budowanie świadomości wśród pracowników ochrony oraz kształtowanie właściwej komunikacji z osobami postronnymi. Ostatecznym celem nie jest bowiem samo formalne egzekwowanie zakazu fotografowania, lecz realne zapewnienie bezpieczeństwa obiektów wojskowych i specjalnych przy jednoczesnym poszanowaniu praw obywateli.

Krzysztof Modrzejewski, Dyrektor ds. Klientów Kluczowych, Seris Konsalnet

Źródło zewnętrzne

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Czy promocje w Black Friday są opłacalne?

Czy promocje w Black Friday są opłacalne? Okazuje się, że według najnowszych badań promocje oferowane w ramach Black Friday są uważane za opłacalne przez 47,6% dorosłych Polaków. Przeciwnego zdania jest 29% rodaków, a 23,4% nie ma jeszcze wyrobionej opinii w tym temacie. Korzyści z corocznych akcji rabatowych widzą głównie osoby w wieku 35-44 lat i z dochodami powyżej 9 tys. zł netto. Nie dostrzegają zysków z tego typu obniżek przede wszystkim seniorzy i konsumenci uzyskujący co miesiąc 5000-6999 zł na rękę.

Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

REKLAMA

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

REKLAMA

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA